长期事假会开除吗
@容中6258：长期请事假能解除劳动合同吗 -
洪新14796849294…… 未经批准长期请事假,违反公司规章制度的,可以解除劳动合同. 《劳动法》中没有明确规定长期请事假是否能解除劳动合同,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的,一般情况下只有在员工严重违反单位制度或者不...
@容中6258：长期事假如何解除劳动合同 -
洪新14796849294…… 根据法律规定: 1、如果员工长期请假,单位批准了其请假的,不能解除劳动合同. 2、对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行; 用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持. 发书面通知,或电话通知,要求其限期回单位报到并参加工作,逾期不归,后果自负.期限届满,即按照《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同.
@容中6258：请事假一个月可以辞退员工吗?
洪新14796849294…… 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@容中6258：我家宝宝,没人带,如果我请长期事假,公司会辞退我吗?如果我辞职的 -
洪新14796849294…… 长期事假肯定会辞退的,不能好好工作没有一个公司会要的...生育保险可以要求公司给申报..
@容中6258：员工长期病假公司可以辞退吗
洪新14796849294…… 一、员工长期病假公司可以辞退吗要看是否过了医疗期.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者...
@容中6258：劳动法请假天数多了可以开出员工 -
洪新14796849294…… 您好!劳动者请假,只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由.若是劳动者请假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可.如果劳动者没有请假旷工,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除.如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金.如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见.
@容中6258：员工长期病假公司能辞退吗 -
洪新14796849294…… 要看是否过了医疗期.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同.
@容中6258：请假时间过长会被学校开除 -
洪新14796849294…… 如果你请假的话 应该不会被开除的 只要你的请假时间没过 就算要开除你 也会有老师给你打电话 向你询问情况 并告诉你 再不来就被开除 只要没收到这样的通知 就没事 不过我也不敢保证 可能每个学校的规定不一样 你最好和老师打个电话 说明一下情况
@容中6258：连续请假一个月公司有权利把员工开除吗 -
洪新14796849294…… 估计一般的企业都不能容忍请一个月假的员工吧.除非你是怀孕生娃娃. 换位思考,你是老板,你会怎么对待这样的员工.
@容中6258：事业单位长期病假人员有无规定办理辞退 -
洪新14796849294…… 事业单位的辞退不能完全参照《劳动合同经法》来执行 先要按照《事业单位人事管理条例》处理. 目前可以提供给你的操作思路是:《事业单位人事管理条例》 第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同.
洪新14796849294…… 未经批准长期请事假,违反公司规章制度的,可以解除劳动合同. 《劳动法》中没有明确规定长期请事假是否能解除劳动合同,这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的,一般情况下只有在员工严重违反单位制度或者不...
@容中6258：长期事假如何解除劳动合同 -
洪新14796849294…… 根据法律规定: 1、如果员工长期请假,单位批准了其请假的,不能解除劳动合同. 2、对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行; 用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持. 发书面通知,或电话通知,要求其限期回单位报到并参加工作,逾期不归,后果自负.期限届满,即按照《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与其的劳动合同.
@容中6258：请事假一个月可以辞退员工吗?
洪新14796849294…… 一、员工请事假一个月可以辞退吗?公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...
@容中6258：我家宝宝,没人带,如果我请长期事假,公司会辞退我吗?如果我辞职的 -
洪新14796849294…… 长期事假肯定会辞退的,不能好好工作没有一个公司会要的...生育保险可以要求公司给申报..
@容中6258：员工长期病假公司可以辞退吗
洪新14796849294…… 一、员工长期病假公司可以辞退吗要看是否过了医疗期.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者...
@容中6258：劳动法请假天数多了可以开出员工 -
洪新14796849294…… 您好!劳动者请假,只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由.若是劳动者请假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可.如果劳动者没有请假旷工,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除.如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金.如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见.
@容中6258：员工长期病假公司能辞退吗 -
洪新14796849294…… 要看是否过了医疗期.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同.
@容中6258：请假时间过长会被学校开除 -
洪新14796849294…… 如果你请假的话 应该不会被开除的 只要你的请假时间没过 就算要开除你 也会有老师给你打电话 向你询问情况 并告诉你 再不来就被开除 只要没收到这样的通知 就没事 不过我也不敢保证 可能每个学校的规定不一样 你最好和老师打个电话 说明一下情况
@容中6258：连续请假一个月公司有权利把员工开除吗 -
洪新14796849294…… 估计一般的企业都不能容忍请一个月假的员工吧.除非你是怀孕生娃娃. 换位思考,你是老板,你会怎么对待这样的员工.
@容中6258：事业单位长期病假人员有无规定办理辞退 -
洪新14796849294…… 事业单位的辞退不能完全参照《劳动合同经法》来执行 先要按照《事业单位人事管理条例》处理. 目前可以提供给你的操作思路是:《事业单位人事管理条例》 第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同.
