请假几号到几号怎么算
@公顾1409：16号到19号算请假几天 -
赵徐17813102257…… 应该是三天
@公顾1409：请假11号到17号算几天 -
赵徐17813102257…… 包括11和17一共7天
@公顾1409：请假例如23号至24号为几天? -
赵徐17813102257…… 为两天.23号至24号表示23号这天和24号这天.如果只请23号一天,就填23号就可以了.
@公顾1409：20号到25号是请假几天,5天还是6天? -
赵徐17813102257…… 这要看你们单位的工作性质来定,比如你们单位是每周只休一天的,那请假一周就按6天算,如果你们单位是每周休二天的,那请假一周就按5天算.以上所说的天数是实际计算工资时的依据,你个人请假一周,可以休息7天.
@公顾1409：假条从那天算休病假? -
赵徐17813102257…… 29号上班:当事人的病假7天的,连同休息日在内,应该是21号为止,22号开始是事假. 关于医疗期的计算: 1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算.如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职...
@公顾1409：请假天数. -
赵徐17813102257…… 是7个工作日还是7个自然日,如果7个工作日那么7月25日上班,如果是7个自然日7月23日上班.
@公顾1409：请假24号到31号,是哪天上班啊 -
赵徐17813102257…… 可理解为是要上班的,也可理解为不需要上班的.我司请假条有注明请假到31几时(格式中有供选项:上午上班,上午下班,下午上班,下午下班).出现你这种情况主要为公司管理有漏洞.
@公顾1409：从星期一请假请到星期三算几天 -
赵徐17813102257…… 请假三天,从星期一到星期三 ask for leave three days, from monday to wednesday
@公顾1409：从7号请假到17号算几天 -
赵徐17813102257…… 除去星期六、日,6天
@公顾1409：6号请假到16号,请问是多少天假?是10天还是11天?谢谢!!!我是拿底薪加班费的 -
赵徐17813102257…… 请假不扣加班费,请事假当天不发工资.按劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》( 59中劳薪字67号)第二条1款规定,企业中的工人,事假期间一律不发工资,实行月薪制的,应当扣除当天工资.但应当只是扣除法定工作时间的工资报酬,而加班费是超出法定工作时间的劳动报酬,不应作为扣除基数计算.
赵徐17813102257…… 应该是三天
@公顾1409：请假11号到17号算几天 -
赵徐17813102257…… 包括11和17一共7天
@公顾1409：请假例如23号至24号为几天? -
赵徐17813102257…… 为两天.23号至24号表示23号这天和24号这天.如果只请23号一天,就填23号就可以了.
@公顾1409：20号到25号是请假几天,5天还是6天? -
赵徐17813102257…… 这要看你们单位的工作性质来定,比如你们单位是每周只休一天的,那请假一周就按6天算,如果你们单位是每周休二天的,那请假一周就按5天算.以上所说的天数是实际计算工资时的依据,你个人请假一周,可以休息7天.
@公顾1409：假条从那天算休病假? -
赵徐17813102257…… 29号上班:当事人的病假7天的,连同休息日在内,应该是21号为止,22号开始是事假. 关于医疗期的计算: 1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算.如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职...
@公顾1409：请假天数. -
赵徐17813102257…… 是7个工作日还是7个自然日,如果7个工作日那么7月25日上班,如果是7个自然日7月23日上班.
@公顾1409：请假24号到31号,是哪天上班啊 -
赵徐17813102257…… 可理解为是要上班的,也可理解为不需要上班的.我司请假条有注明请假到31几时(格式中有供选项:上午上班,上午下班,下午上班,下午下班).出现你这种情况主要为公司管理有漏洞.
@公顾1409：从星期一请假请到星期三算几天 -
赵徐17813102257…… 请假三天,从星期一到星期三 ask for leave three days, from monday to wednesday
@公顾1409：从7号请假到17号算几天 -
赵徐17813102257…… 除去星期六、日,6天
@公顾1409：6号请假到16号,请问是多少天假?是10天还是11天?谢谢!!!我是拿底薪加班费的 -
赵徐17813102257…… 请假不扣加班费,请事假当天不发工资.按劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》( 59中劳薪字67号)第二条1款规定,企业中的工人,事假期间一律不发工资,实行月薪制的,应当扣除当天工资.但应当只是扣除法定工作时间的工资报酬,而加班费是超出法定工作时间的劳动报酬,不应作为扣除基数计算.
