请假45小时怎么算考勤
@拓倩4667：在考勤表中怎样计算出勤天数与考勤天数我们是上午4.5小时 下午4
粱羽19647151194…… 这个问题不是已经解决了吗?你是想得到后面三项的计算公式吗?什么情况属于放假?表格里面都是小时数吗?请假天数计算公式 =SUMIF(B3:K3,＂追问 : 是不是放假的那个公式就是把请假的直接换了就可以.出勤的最好也加上round函数取两位小数出勤天数公式 =ROUND(SUM(C7:AF8)/8.5,2)
@拓倩4667：公司假请假怎么算考勤?公司假请假怎么算考勤?
粱羽19647151194…… 1、一般公司的考勤制度都有具体操作规定的. 2、如未建立相关规程,最为简单初略的方法,可将月工资换算成单位小时工资,按照实际的缺勤时数进行计算则可(过于简单,结果不太令人认可). 3、各个单位的工资构成和计算思路并不一致,较普遍的做法,一般是只对基本工资进行换算(其他的绩效考核薪金、各项津贴等不参与计算),进行缺勤考核. 4、也可只扣除全勤奖(按比例),不计算缺勤时数,但该管理过于宽松,不利于经营管理,一般适用于计件工资管理的企业.
@拓倩4667：一个公休四天请假两天怎么算考勤 -
粱羽19647151194…… 现在有两种算法:1、工资/26*实际出勤天数.2、工资/30*(实际出勤天数+公休天数)
@拓倩4667：如何计算考勤天数
粱羽19647151194…… 这要看单位的约定,如果单位有没活干放假算上班的约定,而个人请假的则按缺勤计算.如果单位有其他约定的,按约定办.
@拓倩4667：怎么做考勤,一般按多少天来考勤 -
粱羽19647151194…… 正规公司,一般是22.5天来计每月考勤,你按22天或23天也是可以的.即每月薪水就是分成这么多天来发,而不是按三十天发. 迟到的奖惩就不说了. 请假: 事假一天,一般是扣一天薪水; 病假一天,一般是扣半天; 其它各种假,按公司自...
@拓倩4667：关于考勤算法问题本月应工作天数21天,某人本月请假4小时30分钟.本月此人实际工作天数是20.44,请问这个20.44是怎么算出来的. - 作业帮
粱羽19647151194…… [答案] ((21天*8小时*60分钟)-(4*60+30))/60*8=20.4375 约等于20.44
@拓倩4667：全职员工请假按小时算吗 -
粱羽19647151194…… 这个和公司的考勤制度有关.如果规定事假按0.5天为单位计算,那就会有半小时的偏差.一般来说,大部分公司都是按0.5天为单位的,所以是个通行的做法.按小时的倒是比较少见,特别如果你的工资是按小时即发的(一般就是兼职一类的非全日制合同),会有明确的小时计算要求.
@拓倩4667：请假时工资怎么算 -
粱羽19647151194…… 员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利.劳动者月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@拓倩4667：关于考勤请假计算方法 -
粱羽19647151194…… 每间公司的财务制度不同其的算法都是有所不同,如果你的财务制度有规定的,不是因公请假的,纯属个人请假的,你的算法是合理
粱羽19647151194…… 这个问题不是已经解决了吗?你是想得到后面三项的计算公式吗?什么情况属于放假?表格里面都是小时数吗?请假天数计算公式 =SUMIF(B3:K3,＂追问 : 是不是放假的那个公式就是把请假的直接换了就可以.出勤的最好也加上round函数取两位小数出勤天数公式 =ROUND(SUM(C7:AF8)/8.5,2)
@拓倩4667：公司假请假怎么算考勤?公司假请假怎么算考勤?
粱羽19647151194…… 1、一般公司的考勤制度都有具体操作规定的. 2、如未建立相关规程,最为简单初略的方法,可将月工资换算成单位小时工资,按照实际的缺勤时数进行计算则可(过于简单,结果不太令人认可). 3、各个单位的工资构成和计算思路并不一致,较普遍的做法,一般是只对基本工资进行换算(其他的绩效考核薪金、各项津贴等不参与计算),进行缺勤考核. 4、也可只扣除全勤奖(按比例),不计算缺勤时数,但该管理过于宽松,不利于经营管理,一般适用于计件工资管理的企业.
@拓倩4667：一个公休四天请假两天怎么算考勤 -
粱羽19647151194…… 现在有两种算法:1、工资/26*实际出勤天数.2、工资/30*(实际出勤天数+公休天数)
@拓倩4667：如何计算考勤天数
粱羽19647151194…… 这要看单位的约定,如果单位有没活干放假算上班的约定,而个人请假的则按缺勤计算.如果单位有其他约定的,按约定办.
@拓倩4667：怎么做考勤,一般按多少天来考勤 -
粱羽19647151194…… 正规公司,一般是22.5天来计每月考勤,你按22天或23天也是可以的.即每月薪水就是分成这么多天来发,而不是按三十天发. 迟到的奖惩就不说了. 请假: 事假一天,一般是扣一天薪水; 病假一天,一般是扣半天; 其它各种假,按公司自...
@拓倩4667：关于考勤算法问题本月应工作天数21天,某人本月请假4小时30分钟.本月此人实际工作天数是20.44,请问这个20.44是怎么算出来的. - 作业帮
粱羽19647151194…… [答案] ((21天*8小时*60分钟)-(4*60+30))/60*8=20.4375 约等于20.44
@拓倩4667：全职员工请假按小时算吗 -
粱羽19647151194…… 这个和公司的考勤制度有关.如果规定事假按0.5天为单位计算,那就会有半小时的偏差.一般来说,大部分公司都是按0.5天为单位的,所以是个通行的做法.按小时的倒是比较少见,特别如果你的工资是按小时即发的(一般就是兼职一类的非全日制合同),会有明确的小时计算要求.
@拓倩4667：请假时工资怎么算 -
粱羽19647151194…… 员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利.劳动者月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@拓倩4667：关于考勤请假计算方法 -
粱羽19647151194…… 每间公司的财务制度不同其的算法都是有所不同,如果你的财务制度有规定的,不是因公请假的,纯属个人请假的,你的算法是合理
