读可复制的领导力感悟
@穆黄5349：重视孩子领导力的培养读后感 -
温裘19618749801…… 领导力的培养,要求孩子立志要趁早,新高考改革更是加快了这一进程. 应对“3+X”的新报考模式,考生要根据本人兴趣特长和拟报考学校及专业要求来自主选择.可是,大学专业有哪些?未来的职业什么样?面对种种现实问题,大多数的家...
@穆黄5349：《成功可以复制》的读后感 -
温裘19618749801…… 简单做人 勤奋做事 ——读唐骏《我的成功可以复制》有感 “打工皇帝”唐骏,也算一个传奇人物了,初次听说这个名字还是因为网上轰传他学历造假的传闻.这样一个人写得成功指导让我产生了浓厚的兴趣.人品问题是是非非且不予讨论,...
@穆黄5349：＂领导力如何在组织中成就卓越＂读后感 -
温裘19618749801…… 期,我怀着一种虚心向学的心态拜读了(美)詹姆斯·M·库泽斯和巴里·Z·波斯纳的畅销著作《领导力——如何在组织中成就卓越》一书.虽离领悟该书精髓的十之七八尚有一段不小的距离,甚至可以毫不夸张地说自己还需进一步细细品读...
@穆黄5349：读书那些事儿可复制的领导力告诉你,为什么员工的离职 -
温裘19618749801…… 招聘的时候不要一股脑的将公司各种福利待遇美化成“大甩卖”一样,工作中没有建立“情感账户”怎么可能得到员工内心真实的反馈;对于“目标不一致”的员工离职,是我们打造团队一致性的好契机;对于想创业而离职的员工,我们更可以看好他们的项目成为合伙人;分配任务的时候得用目标管人而不是人管人,其中我们做任何一项销售激励活动的时候游戏规则的制定是很重要的,而且“金钱”奖励真的具有衰弱的作用,如果下次的金额不比上一次多的话,这个游戏也许就不好玩下去了;化解“不对路数”的法宝是“良性的交流沟通”和“及时反馈”让团队相互尊重、信任.其实,我们知道这些都是管理团队的基本功.
@穆黄5349：我的成功可以复制读后感? -
温裘19618749801…… 这两天在搜狐上看到有关唐骏的消息,对于他的了解不是很多,只听说过有“打工皇帝”的美称,看到他写书了,名字叫做《我的成功可以复制》,尽管网上只有简单的目录,但还是深深吸引了我,决定买一本仔细看看. 我原本以为他出生豪门...
@穆黄5349：成功如何粘贴——读《我的成功可以复制》有感 -
温裘19618749801…… 在这两年的辅导员工作中我接手了三届新生,接触了两届毕业生.新生入学初的迷茫,毕业生择业时的无助,都真切地摆在我的眼前.如何让新生尽快成长,如何让毕业生提高竞争力,成为了我在工作中一直深思的问题.在某一天我偶然间接触...
@穆黄5349：人本教练模式前六节的读后感 -
温裘19618749801…… 人本教练模式读后感 读了《人本教练模式》使我感触最深的是九点领导力:激-情、承诺、负责任、欣赏、付出、信任、共赢、感召、可能性.这九点看似简单,但内涵很深.他们之间的联系是:当一个人相信他的理想后,就会有激-情,然后承...
@穆黄5349：理想是指路灯,没有理想,就没有坚定的方向,而没有方向,就没有生活 这句话你读了有什么体会
温裘19618749801…… 每个人都应该有理想,有自己的奋斗目标,有自己追求的方向,没有理想就失去了生活的动力,也就失去了生活的意义.
温裘19618749801…… 领导力的培养,要求孩子立志要趁早,新高考改革更是加快了这一进程. 应对“3+X”的新报考模式,考生要根据本人兴趣特长和拟报考学校及专业要求来自主选择.可是,大学专业有哪些?未来的职业什么样?面对种种现实问题,大多数的家...
@穆黄5349：《成功可以复制》的读后感 -
温裘19618749801…… 简单做人 勤奋做事 ——读唐骏《我的成功可以复制》有感 “打工皇帝”唐骏,也算一个传奇人物了,初次听说这个名字还是因为网上轰传他学历造假的传闻.这样一个人写得成功指导让我产生了浓厚的兴趣.人品问题是是非非且不予讨论,...
@穆黄5349：＂领导力如何在组织中成就卓越＂读后感 -
温裘19618749801…… 期,我怀着一种虚心向学的心态拜读了(美)詹姆斯·M·库泽斯和巴里·Z·波斯纳的畅销著作《领导力——如何在组织中成就卓越》一书.虽离领悟该书精髓的十之七八尚有一段不小的距离,甚至可以毫不夸张地说自己还需进一步细细品读...
@穆黄5349：读书那些事儿可复制的领导力告诉你,为什么员工的离职 -
温裘19618749801…… 招聘的时候不要一股脑的将公司各种福利待遇美化成“大甩卖”一样,工作中没有建立“情感账户”怎么可能得到员工内心真实的反馈;对于“目标不一致”的员工离职,是我们打造团队一致性的好契机;对于想创业而离职的员工,我们更可以看好他们的项目成为合伙人;分配任务的时候得用目标管人而不是人管人,其中我们做任何一项销售激励活动的时候游戏规则的制定是很重要的,而且“金钱”奖励真的具有衰弱的作用,如果下次的金额不比上一次多的话,这个游戏也许就不好玩下去了;化解“不对路数”的法宝是“良性的交流沟通”和“及时反馈”让团队相互尊重、信任.其实,我们知道这些都是管理团队的基本功.
@穆黄5349：我的成功可以复制读后感? -
温裘19618749801…… 这两天在搜狐上看到有关唐骏的消息,对于他的了解不是很多,只听说过有“打工皇帝”的美称,看到他写书了,名字叫做《我的成功可以复制》,尽管网上只有简单的目录,但还是深深吸引了我,决定买一本仔细看看. 我原本以为他出生豪门...
@穆黄5349：成功如何粘贴——读《我的成功可以复制》有感 -
温裘19618749801…… 在这两年的辅导员工作中我接手了三届新生,接触了两届毕业生.新生入学初的迷茫,毕业生择业时的无助,都真切地摆在我的眼前.如何让新生尽快成长,如何让毕业生提高竞争力,成为了我在工作中一直深思的问题.在某一天我偶然间接触...
@穆黄5349：人本教练模式前六节的读后感 -
温裘19618749801…… 人本教练模式读后感 读了《人本教练模式》使我感触最深的是九点领导力:激-情、承诺、负责任、欣赏、付出、信任、共赢、感召、可能性.这九点看似简单,但内涵很深.他们之间的联系是:当一个人相信他的理想后,就会有激-情,然后承...
@穆黄5349：理想是指路灯,没有理想,就没有坚定的方向,而没有方向,就没有生活 这句话你读了有什么体会
温裘19618749801…… 每个人都应该有理想,有自己的奋斗目标,有自己追求的方向,没有理想就失去了生活的动力,也就失去了生活的意义.
