调休争议最新回应
@樊泉1127：法定节假日被调休有人管吗 -
空卓18657542879…… 法定节假日上班,按规定用人单位应支付三倍加班工资的,不得安排调休的,如果用人单位不支付加班费,只给调休的,可以向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下: 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保...
@樊泉1127：最新劳动法 节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加班能换取几天调休? -
空卓18657542879…… 1、节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休的话,可以与用人单位协商看看能补几天休息,劳动法要求是支付加班费不能调休的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@樊泉1127：不支持取消节假日调休 -
空卓18657542879…… 节假日无须调休.说主人给猴子早上三个枣晚上四个枣,猴不高兴.而变成早上四个晚上三个,猴子开心的不得了.我们不做这种猴子.与其纠结调休,不如好好执行正常的假日休息,让长期劳动而疲劳的人真正得到公平的待遇.说远点,国外的假日更长更多,而我们还有大部分人双休都无法保证.与其设立假日办调休,不如让其监督和处理劳动正常双休假,节假年假的执行.保障劳动人民应有的公平合法权益.假日办是个无用而消耗公粮的部门.一个一年十多天的休息涉及了五六十天的调节,学生都可以做好.而一些部门的人却开会讨论,制定了连劳动法都不符合的调休方案.这是人民大众无法接受的.调休假日和假日办必须终止,这是一个无作为的畸形产物.
@樊泉1127：新劳动法是否规定,节假日加班可以不给加班工资.只是调休? -
空卓18657542879…… 第一、最新劳动法并无规定节假日加班不给加班工资,只是调休;第二,劳动法确实规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,却是没有调休的说法.所有你是刚好说反了,呵呵
@樊泉1127：台风停工一天,公司要求星期日调休合理吗? -
空卓18657542879…… 1. 因台风停工一天,不同性质的单位处理方式是不一样的.国家机关、事业单位、国有企业、外企都不需要补工的,放了就放了,也不会扣工资.台企和私企的老板一般都要求补工,因为这一天停工的损失都由老板一个人承担,老板不愿意,所...
@樊泉1127：周六周日上班可以算调休吗? -
空卓18657542879…… 1、周六周日上班可以调休并不支付加班工资,法律依据是《劳动法》第四十四条第二项:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;” 2、如果周六周日恰逢法定节假日且又加班的,则不可以调休,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@樊泉1127：据说从今年5月开始,劳动法就取消调休的规定了,是不是真的?
空卓18657542879…… 你们老板自己的规定,周六、周日是属于法定公休日,是可以调休的,也就是说,如果你星期天上班了,但星期一请假,这时候你就可以将你的星期天上的班计算到星期一,法律中规定周六、周日安排加班而又未安排补休或调休的应按200%计算工资. 不过,如果你请假的几全都有扣工资,而没有同星期六作为抵销假期的话,那么星期六是应当付给你2倍工资的. 国家规定:法定假日上班的,应给予调休,不能安排调休的,按双倍工资计算;法定节日上班的,应给予调休,不能安排调休的,按三倍工资计算. 没你说那规定吧.
@樊泉1127：新劳动法调休问题 -
空卓18657542879…… 1、没有什么新劳动法,只不过有个劳动法的子法劳动合同法2、周6休息不是劳动法规定的.3、如果你春节放假就离职的话,周日是必须按照加班计算的.3、要是我们星期天不加班的话,要不要扣我的工资?如果没有法定不允许加班的情况,不加班是否扣工资A看劳动合同约定B没有看企业内部规定
@樊泉1127：国家法定节假日可以调休吗 -
空卓18657542879…… 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容> 原发布者:三一文库 国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
@樊泉1127：关于停电调休 -
空卓18657542879…… 这样做也算是合法的,因为公司是权利对双休日进行调休的,也就是可以把这一个星期的任何一天做为休息日给员工休息,你所说的这样因为星期二当作了星期天,算是加班,所以停电就下班,然后做了几个小时就算几个小时加班也是正常的,但公司是无权对法定的节假日进行调休的,也就是规定的必须放假的那每年的十一天.
空卓18657542879…… 法定节假日上班,按规定用人单位应支付三倍加班工资的,不得安排调休的,如果用人单位不支付加班费,只给调休的,可以向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下: 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保...
@樊泉1127：最新劳动法 节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加班能换取几天调休? -
空卓18657542879…… 1、节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休的话,可以与用人单位协商看看能补几天休息,劳动法要求是支付加班费不能调休的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@樊泉1127：不支持取消节假日调休 -
空卓18657542879…… 节假日无须调休.说主人给猴子早上三个枣晚上四个枣,猴不高兴.而变成早上四个晚上三个,猴子开心的不得了.我们不做这种猴子.与其纠结调休,不如好好执行正常的假日休息,让长期劳动而疲劳的人真正得到公平的待遇.说远点,国外的假日更长更多,而我们还有大部分人双休都无法保证.与其设立假日办调休,不如让其监督和处理劳动正常双休假,节假年假的执行.保障劳动人民应有的公平合法权益.假日办是个无用而消耗公粮的部门.一个一年十多天的休息涉及了五六十天的调节,学生都可以做好.而一些部门的人却开会讨论,制定了连劳动法都不符合的调休方案.这是人民大众无法接受的.调休假日和假日办必须终止,这是一个无作为的畸形产物.
@樊泉1127：新劳动法是否规定,节假日加班可以不给加班工资.只是调休? -
空卓18657542879…… 第一、最新劳动法并无规定节假日加班不给加班工资,只是调休;第二,劳动法确实规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,却是没有调休的说法.所有你是刚好说反了,呵呵
@樊泉1127：台风停工一天,公司要求星期日调休合理吗? -
空卓18657542879…… 1. 因台风停工一天,不同性质的单位处理方式是不一样的.国家机关、事业单位、国有企业、外企都不需要补工的,放了就放了,也不会扣工资.台企和私企的老板一般都要求补工,因为这一天停工的损失都由老板一个人承担,老板不愿意,所...
@樊泉1127：周六周日上班可以算调休吗? -
空卓18657542879…… 1、周六周日上班可以调休并不支付加班工资,法律依据是《劳动法》第四十四条第二项:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;” 2、如果周六周日恰逢法定节假日且又加班的,则不可以调休,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@樊泉1127：据说从今年5月开始,劳动法就取消调休的规定了,是不是真的?
空卓18657542879…… 你们老板自己的规定,周六、周日是属于法定公休日,是可以调休的,也就是说,如果你星期天上班了,但星期一请假,这时候你就可以将你的星期天上的班计算到星期一,法律中规定周六、周日安排加班而又未安排补休或调休的应按200%计算工资. 不过,如果你请假的几全都有扣工资,而没有同星期六作为抵销假期的话,那么星期六是应当付给你2倍工资的. 国家规定:法定假日上班的,应给予调休,不能安排调休的,按双倍工资计算;法定节日上班的,应给予调休,不能安排调休的,按三倍工资计算. 没你说那规定吧.
@樊泉1127：新劳动法调休问题 -
空卓18657542879…… 1、没有什么新劳动法,只不过有个劳动法的子法劳动合同法2、周6休息不是劳动法规定的.3、如果你春节放假就离职的话,周日是必须按照加班计算的.3、要是我们星期天不加班的话,要不要扣我的工资?如果没有法定不允许加班的情况,不加班是否扣工资A看劳动合同约定B没有看企业内部规定
@樊泉1127：国家法定节假日可以调休吗 -
空卓18657542879…… 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容> 原发布者:三一文库 国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
@樊泉1127：关于停电调休 -
空卓18657542879…… 这样做也算是合法的,因为公司是权利对双休日进行调休的,也就是可以把这一个星期的任何一天做为休息日给员工休息,你所说的这样因为星期二当作了星期天,算是加班,所以停电就下班,然后做了几个小时就算几个小时加班也是正常的,但公司是无权对法定的节假日进行调休的,也就是规定的必须放假的那每年的十一天.
