调岗和换岗
@苍枝6366：调岗是变相辞退吗 -
况苏19681199779…… 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
@苍枝6366：考上公务员但是给调了岗,不满意可以要求换岗吗 -
况苏19681199779…… 一般不能,也很少有人会要求调岗.在单位基本都是无条件服从. 但是也要看领导的情况,有的好领导会考虑,要是碰上不好的,第一时间就会感觉你不安心工作,难担大任,降低评价,对你以后不利. 看领导情况定吧,最好别要求. 我都是忙到晚上九点左右,周末基本不休息,你更忙么?
@苍枝6366：待岗和调岗的区别? -
况苏19681199779…… 待岗就是让你先休息,但那个职位还是会留给你的.调岗就是换另外的工作岗位.
@苍枝6366：同一车间将这条线调岗到另外一条线,算不算调岗? -
况苏19681199779…… 如果工作内容、工作性质没有改变,就不算调岗. 在同一条线上,如果工作内容发生变化,要视具体情况看是否属于调岗. 比如原来是做质检的,现在搞包装.
@苍枝6366：劳动合同法 工作岗位与调岗 -
况苏19681199779…… 有这种可能,但劳动合同中岗位只填写“员工”是不合法,必须有工作内容的条款. 《劳动法》第十九条 【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任.
@苍枝6366：员工应该如何应对单位的调岗行为 -
况苏19681199779…… 《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作.3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整...
@苍枝6366：怎样跟领导说调换岗位? -
况苏19681199779…… 1、申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑,铁打的营盘流水的兵,不要给领导出难题,为难别人最终只能让自己为难. 2、调岗这事八成是要落在你顶头上司身上,...
@苍枝6366：公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位 -
况苏19681199779…… 除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容. 调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求: 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收.如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料. 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议. 3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录. 因此,对于用人单位来讲,合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的,不仅可以保证企业用工的合法性,更是维护企业权益的保障.
@苍枝6366：想调换岗位怎么跟领导说? -
况苏19681199779…… 首先要有合适岗位 1, 申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑,铁打的营盘流水的兵,不要给领导出难题,为难别人最终只能让自己为难. 2,不要绕过顶头上司 调岗...
@苍枝6366：调换部门和岗位(没有降薪)算不算违法调岗 -
况苏19681199779…… 有一些单位都规定有轮岗锻炼的,换部门和岗位有一些是根据员工的特长、有一些是公司有意安排的培训,也有一些事整人的.看你是什么情况了.但是一般的轮岗、换岗都需要征求个人的意见的,不能随意就换岗的.如果你不同意换岗,可以去找人力资源部的领导商量.如果不行,你可以另寻生路,没有必要纠结.
况苏19681199779…… 调岗不一定是变相辞退.调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退: 1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意; 2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工; 3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升; 4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能.
@苍枝6366：考上公务员但是给调了岗,不满意可以要求换岗吗 -
况苏19681199779…… 一般不能,也很少有人会要求调岗.在单位基本都是无条件服从. 但是也要看领导的情况,有的好领导会考虑,要是碰上不好的,第一时间就会感觉你不安心工作,难担大任,降低评价,对你以后不利. 看领导情况定吧,最好别要求. 我都是忙到晚上九点左右,周末基本不休息,你更忙么?
@苍枝6366：待岗和调岗的区别? -
况苏19681199779…… 待岗就是让你先休息,但那个职位还是会留给你的.调岗就是换另外的工作岗位.
@苍枝6366：同一车间将这条线调岗到另外一条线,算不算调岗? -
况苏19681199779…… 如果工作内容、工作性质没有改变,就不算调岗. 在同一条线上,如果工作内容发生变化,要视具体情况看是否属于调岗. 比如原来是做质检的,现在搞包装.
@苍枝6366：劳动合同法 工作岗位与调岗 -
况苏19681199779…… 有这种可能,但劳动合同中岗位只填写“员工”是不合法,必须有工作内容的条款. 《劳动法》第十九条 【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任.
@苍枝6366：员工应该如何应对单位的调岗行为 -
况苏19681199779…… 《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致.2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作.3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整...
@苍枝6366：怎样跟领导说调换岗位? -
况苏19681199779…… 1、申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑,铁打的营盘流水的兵,不要给领导出难题,为难别人最终只能让自己为难. 2、调岗这事八成是要落在你顶头上司身上,...
@苍枝6366：公司是否可以根据工作需要单独变更员工工作岗位 -
况苏19681199779…… 除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容. 调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求: 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收.如果员工工作存在失误,则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料. 2、用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议. 3、如果员工不肯签,或者对此有异议,则应按照公司内部预先的规定,由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录. 因此,对于用人单位来讲,合法的、详细的、具有可操作性的规章制度是十分重要的,不仅可以保证企业用工的合法性,更是维护企业权益的保障.
@苍枝6366：想调换岗位怎么跟领导说? -
况苏19681199779…… 首先要有合适岗位 1, 申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑,铁打的营盘流水的兵,不要给领导出难题,为难别人最终只能让自己为难. 2,不要绕过顶头上司 调岗...
@苍枝6366：调换部门和岗位(没有降薪)算不算违法调岗 -
况苏19681199779…… 有一些单位都规定有轮岗锻炼的,换部门和岗位有一些是根据员工的特长、有一些是公司有意安排的培训,也有一些事整人的.看你是什么情况了.但是一般的轮岗、换岗都需要征求个人的意见的,不能随意就换岗的.如果你不同意换岗,可以去找人力资源部的领导商量.如果不行,你可以另寻生路,没有必要纠结.
