调薪范围一般是多少
@景莺653：调薪的标准是什么? -
赏茗18272753016…… 调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准分为五个档次,其中广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,增幅为19.8%,对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时;第二类标准为920元/月,增幅为19.5%,执行地...
@景莺653：各公司调薪的平均比例大概是多少?
赏茗18272753016…… 前程无忧发布的《离职与调薪调研报告》显示,平均离职率为17.7%.2015年企业调薪幅度为7.6%.
@景莺653：你公司多长时间涨一次工资,一次涨多少? -
赏茗18272753016…… 你好,每个公司标准不一样,一般的话每年有相应调薪,调薪幅度,要参考公司的实际效益,以及老板的对员工认可来定的,5%也有20%也有.希望能帮到你,
@景莺653：it公司加薪一般加多少 -
赏茗18272753016…… 10%-25%左右 一般一年加一次,有的不加也正常,所以IT界,有个共同的特点,想涨工资,靠跳槽 跳槽一般薪资可以涨50%-100%的比较多 像我们公司出去的,听到的数据也差不多这样 独孤码农
@景莺653：与领导谈薪,加薪幅度说多少合适 -
赏茗18272753016…… 如果你期待的是原来的15,那么要求20%上调 因为领导一定会砍价
@景莺653：华为的待遇到底是怎么样的? -
赏茗18272753016…… 我不是华为员工,但有好几个朋友在华为,我知道的先告诉你:股份分配与年终奖跟你说的差不多.不可能有一个具体的标准出来.华为的的起薪由个人情况而定,但他们的调薪有个标准.就是跟技术等挂勾的. 为13 、14....22 每一级又分为A 、B、C三个等级 分别代表为优 、良、差.初级为13 13A、13B、13C的待遇差距为1000元.每升一级A、B、C之间的差中+500元,14A待遇=13C,15A=14C依此类推.所以技术等级提高了,自然就会给你调薪.
@景莺653：今年应该怎么样公司有年度调薪吗,如果遇到这样的情况你是怎么办呢? -
赏茗18272753016…… 关于这个你可以到三茅网站去看看啊,上面有很多相关资料,个人观点如下:公司薪酬调整主要有年度薪酬调整、职务变更人员薪酬调整、日常工龄工资调整、适应市场和物价上涨的工资调整等4大方面.其中年度薪酬调整涉及人员范围最广、...
@景莺653：多少人因为老板不给涨薪走人的 -
赏茗18272753016…… 一般情况下,企业每年年底都会有薪资调整,这种情况属于普调,按本人工资的百分之五-百分之二十的幅度调薪,当然调薪的高低是结合年度工作表现来的,工作表现优秀的,调薪幅度就越高;相反,表现差的,调薪幅度就偏低,甚至会没有.国企可能会存在大锅饭现象,区别不是很大;外企是注重结果导向的,这种区别应该较明显.如果属于年度普调没有份的员工,那就应该反思自己的工作表现存在些什么问题,尽快改善工作态度和工作成绩,不然可能真的会被开赶.当然调薪不满意的这部分人也有可能选择自已走人.如果是平时对优秀员工的调薪,那就只是个别的.这种情况不用太担心啦.
@景莺653：今年东莞调薪最低标准是多少? -
赏茗18272753016…… 2011年东莞最低工资标准为1100元 广东省宣布从3月1日起上调最低工资标准.其中广州作为第一类,最低工资提高18.2%,增至1300元,为目前全国最高,对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时;珠海、佛山、东莞、中山四市作为第二类标准执行城市,最低工资标准上调至1100元,增幅19.6%,对应的非全日制职工最低工资标准为10.5元/小时
@景莺653：国企一般几月调薪
赏茗18272753016…… 国企调薪是根据岗位调整进行定员定额的,不是按时间来调整.如果是薪级工资,那就是每年调整一次,根据工作年限进行调整.基本工资是根据岗位来调整,只有岗位变动了才会进行调薪,岗位不变薪资就不会有变动.所以国企的工资稳定,也就是大家说的铁饭碗的一个味道.
赏茗18272753016…… 调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准分为五个档次,其中广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,增幅为19.8%,对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时;第二类标准为920元/月,增幅为19.5%,执行地...
@景莺653：各公司调薪的平均比例大概是多少?
赏茗18272753016…… 前程无忧发布的《离职与调薪调研报告》显示,平均离职率为17.7%.2015年企业调薪幅度为7.6%.
@景莺653：你公司多长时间涨一次工资,一次涨多少? -
赏茗18272753016…… 你好,每个公司标准不一样,一般的话每年有相应调薪,调薪幅度,要参考公司的实际效益,以及老板的对员工认可来定的,5%也有20%也有.希望能帮到你,
@景莺653：it公司加薪一般加多少 -
赏茗18272753016…… 10%-25%左右 一般一年加一次,有的不加也正常,所以IT界,有个共同的特点,想涨工资,靠跳槽 跳槽一般薪资可以涨50%-100%的比较多 像我们公司出去的,听到的数据也差不多这样 独孤码农
@景莺653：与领导谈薪,加薪幅度说多少合适 -
赏茗18272753016…… 如果你期待的是原来的15,那么要求20%上调 因为领导一定会砍价
@景莺653：华为的待遇到底是怎么样的? -
赏茗18272753016…… 我不是华为员工,但有好几个朋友在华为,我知道的先告诉你:股份分配与年终奖跟你说的差不多.不可能有一个具体的标准出来.华为的的起薪由个人情况而定,但他们的调薪有个标准.就是跟技术等挂勾的. 为13 、14....22 每一级又分为A 、B、C三个等级 分别代表为优 、良、差.初级为13 13A、13B、13C的待遇差距为1000元.每升一级A、B、C之间的差中+500元,14A待遇=13C,15A=14C依此类推.所以技术等级提高了,自然就会给你调薪.
@景莺653：今年应该怎么样公司有年度调薪吗,如果遇到这样的情况你是怎么办呢? -
赏茗18272753016…… 关于这个你可以到三茅网站去看看啊,上面有很多相关资料,个人观点如下:公司薪酬调整主要有年度薪酬调整、职务变更人员薪酬调整、日常工龄工资调整、适应市场和物价上涨的工资调整等4大方面.其中年度薪酬调整涉及人员范围最广、...
@景莺653：多少人因为老板不给涨薪走人的 -
赏茗18272753016…… 一般情况下,企业每年年底都会有薪资调整,这种情况属于普调,按本人工资的百分之五-百分之二十的幅度调薪,当然调薪的高低是结合年度工作表现来的,工作表现优秀的,调薪幅度就越高;相反,表现差的,调薪幅度就偏低,甚至会没有.国企可能会存在大锅饭现象,区别不是很大;外企是注重结果导向的,这种区别应该较明显.如果属于年度普调没有份的员工,那就应该反思自己的工作表现存在些什么问题,尽快改善工作态度和工作成绩,不然可能真的会被开赶.当然调薪不满意的这部分人也有可能选择自已走人.如果是平时对优秀员工的调薪,那就只是个别的.这种情况不用太担心啦.
@景莺653：今年东莞调薪最低标准是多少? -
赏茗18272753016…… 2011年东莞最低工资标准为1100元 广东省宣布从3月1日起上调最低工资标准.其中广州作为第一类,最低工资提高18.2%,增至1300元,为目前全国最高,对应的非全日制职工最低工资标准为12.5元/小时;珠海、佛山、东莞、中山四市作为第二类标准执行城市,最低工资标准上调至1100元,增幅19.6%,对应的非全日制职工最低工资标准为10.5元/小时
@景莺653：国企一般几月调薪
赏茗18272753016…… 国企调薪是根据岗位调整进行定员定额的,不是按时间来调整.如果是薪级工资,那就是每年调整一次,根据工作年限进行调整.基本工资是根据岗位来调整,只有岗位变动了才会进行调薪,岗位不变薪资就不会有变动.所以国企的工资稳定,也就是大家说的铁饭碗的一个味道.
