财务算工资一月按多少天
@柳货3224：请问各位会计,你们单位月工资是按多少天为标准计算的? -
寿扶18886778153…… 如果按劳动法规定的就是二十一点几天,具体小数点后是什么数忘记了,平时根据公司的实际情况,像我们公司:我们公司是六天制的,工人是按26天算的,像职员拿月薪的按30天算,这样是不怎么合理但是老板让这样做,我们只能这样做了.
@柳货3224：关于月工资核算应以26天为准还是26.5天 -
寿扶18886778153…… 按照你的说法,这是你公司的计算方式,其实这样是正确的,你们上班是26天制的,他可以按26天算工资,也可以按30天算工资,按26天算有利公司,因为这样的话星期天就不算里面了....
@柳货3224：月工资结算一般按多少天来算?
寿扶18886778153…… 酒店这样的服务行业一般来说,很少有双休的,因此你说的这种情况可以按照缺勤3天处理.全勤按照29天处理.
@柳货3224：每月工资按多少天计算? -
寿扶18886778153…… 会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数 无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数 20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资. 应计工资=日工资*实际出勤天数 采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资. 应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)
@柳货3224：每月的工资一般是要按几天计算? -
寿扶18886778153…… 有按30天计算的,也有些拿固定工资是按22天计算
@柳货3224：月工资按多少天计算 -
寿扶18886778153…… 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@柳货3224：请问会计里的工资有几种算法? -
寿扶18886778153…… 按照法定工作时间是每月21.75天,但是在企业当中,工资的具体核算方法都是由企业自行决定的,没有统一的标准而言,有的老板按照月工资,无论你这个月工作多少天都按月工资发放;有的企业则是按照天工资计算,按照天计算的有的工作日定为26天(周天上班算加班工资)有的定为30天(每天都是相同的工资没有加班工资)等等还有别的情况,这个要和老板协商,根据你们自己企业的具体情况来定每月的工作日.
@柳货3224：工资 每月工资按多少天 计算 -
寿扶18886778153…… 工资按照每月应该出勤的天数的 比如说一月30天 如果你们是双休的话 那么你应该出勤22天 这才是满勤 那么工资就拿到全部的
@柳货3224：26天制,一个月有31天,怎么算工资 -
寿扶18886778153…… 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
@柳货3224：各位会计,请问在计算人员工资是按多少天机算是标准?
寿扶18886778153…… 如果按劳动法规定的就是二十一点几天,
寿扶18886778153…… 如果按劳动法规定的就是二十一点几天,具体小数点后是什么数忘记了,平时根据公司的实际情况,像我们公司:我们公司是六天制的,工人是按26天算的,像职员拿月薪的按30天算,这样是不怎么合理但是老板让这样做,我们只能这样做了.
@柳货3224：关于月工资核算应以26天为准还是26.5天 -
寿扶18886778153…… 按照你的说法,这是你公司的计算方式,其实这样是正确的,你们上班是26天制的,他可以按26天算工资,也可以按30天算工资,按26天算有利公司,因为这样的话星期天就不算里面了....
@柳货3224：月工资结算一般按多少天来算?
寿扶18886778153…… 酒店这样的服务行业一般来说,很少有双休的,因此你说的这种情况可以按照缺勤3天处理.全勤按照29天处理.
@柳货3224：每月工资按多少天计算? -
寿扶18886778153…… 会计处理上选用计算天数时有四种情况:20.92,26,30或当月实际天数 无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数 20.92和26两种计法是根据实际上班天数转变而来的,在没有加班的情况下,周六日不计工资. 应计工资=日工资*实际出勤天数 采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资. 应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数)
@柳货3224：每月的工资一般是要按几天计算? -
寿扶18886778153…… 有按30天计算的,也有些拿固定工资是按22天计算
@柳货3224：月工资按多少天计算 -
寿扶18886778153…… 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
@柳货3224：请问会计里的工资有几种算法? -
寿扶18886778153…… 按照法定工作时间是每月21.75天,但是在企业当中,工资的具体核算方法都是由企业自行决定的,没有统一的标准而言,有的老板按照月工资,无论你这个月工作多少天都按月工资发放;有的企业则是按照天工资计算,按照天计算的有的工作日定为26天(周天上班算加班工资)有的定为30天(每天都是相同的工资没有加班工资)等等还有别的情况,这个要和老板协商,根据你们自己企业的具体情况来定每月的工作日.
@柳货3224：工资 每月工资按多少天 计算 -
寿扶18886778153…… 工资按照每月应该出勤的天数的 比如说一月30天 如果你们是双休的话 那么你应该出勤22天 这才是满勤 那么工资就拿到全部的
@柳货3224：26天制,一个月有31天,怎么算工资 -
寿扶18886778153…… 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
@柳货3224：各位会计,请问在计算人员工资是按多少天机算是标准?
寿扶18886778153…… 如果按劳动法规定的就是二十一点几天,
