超过40个小时违法吗
@钮哗4976：公司加班时间累计超过40个小时,公司算违法吗 -
福净15796632236…… 每月加班不得超过36小时,但是有下列情形之一的,延长工作时间不受36小时限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形.
@钮哗4976：单位让工人每天工作十五小时是违法吗? -
福净15796632236…… 单位让工人每天工作十五小时是违法的. 根据相关规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时.工人每天工作十五小时严重违反了相关法律有关劳动时间的规定,协商不成,可以向劳动监察大队投诉,...
@钮哗4976：互联网公司每周工作40小时以上合法吗 -
福净15796632236…… 1:每周工作超40个小时,是严重违返劳动法的2:根据最新劳动法规定如下:A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.B:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经...
@钮哗4976：劳动法工时规定超过多少违法 -
福净15796632236…… 您好!劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中超过八小时不能都认定违法,只要符合以下规定即可:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
@钮哗4976：无锡员工的工作时间超过了每周40小时是否违法是否可以解除合同并得到补偿 -
福净15796632236…… 1、工作时间每周超过40小时,如果这是企业制度规定的,则企业违法. 制度没有规定,超时应支付加班工资,不支付加班费也违法.2、按劳动合同法规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动者可以解除劳动合同.并获得经济补偿. 请参看《劳动合同法》第三十八条、第四十六条.
@钮哗4976：每周工作超过40个小时的规定. -
福净15796632236…… 很明显是违法的.工作时间的规定是这样的:每天8小时或者每周不超过40小时;并且每周保证有至少一天的休息时间.
@钮哗4976：劳动法规定一周是40小时还是44小时 -
福净15796632236…… 原则上规定每日不超过8小时,按每周5个工作日计算就是40个小时,但平均每周不超过44小时就算不违法.
@钮哗4976：单位这认可40小时?是不是违反劳动法!我们这么办,我是外地打工的,我需要这份工作! -
福净15796632236…… 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班.标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班.公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
@钮哗4976：国家规定一天上多少小时?
福净15796632236…… 按照标准工时来说,每周40个小时,一周至少休息一天;按照综合计时来说(需当地劳动局批准),旺季时一周工作可以超过40个小时,但一周至少休息一天,规定时间周期内的周工作时间平均不超过40个小时.
福净15796632236…… 每月加班不得超过36小时,但是有下列情形之一的,延长工作时间不受36小时限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形.
@钮哗4976：单位让工人每天工作十五小时是违法吗? -
福净15796632236…… 单位让工人每天工作十五小时是违法的. 根据相关规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时.工人每天工作十五小时严重违反了相关法律有关劳动时间的规定,协商不成,可以向劳动监察大队投诉,...
@钮哗4976：互联网公司每周工作40小时以上合法吗 -
福净15796632236…… 1:每周工作超40个小时,是严重违返劳动法的2:根据最新劳动法规定如下:A:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.B:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经...
@钮哗4976：劳动法工时规定超过多少违法 -
福净15796632236…… 您好!劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中超过八小时不能都认定违法,只要符合以下规定即可:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
@钮哗4976：无锡员工的工作时间超过了每周40小时是否违法是否可以解除合同并得到补偿 -
福净15796632236…… 1、工作时间每周超过40小时,如果这是企业制度规定的,则企业违法. 制度没有规定,超时应支付加班工资,不支付加班费也违法.2、按劳动合同法规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;劳动者可以解除劳动合同.并获得经济补偿. 请参看《劳动合同法》第三十八条、第四十六条.
@钮哗4976：每周工作超过40个小时的规定. -
福净15796632236…… 很明显是违法的.工作时间的规定是这样的:每天8小时或者每周不超过40小时;并且每周保证有至少一天的休息时间.
@钮哗4976：劳动法规定一周是40小时还是44小时 -
福净15796632236…… 原则上规定每日不超过8小时,按每周5个工作日计算就是40个小时,但平均每周不超过44小时就算不违法.
@钮哗4976：单位这认可40小时?是不是违反劳动法!我们这么办,我是外地打工的,我需要这份工作! -
福净15796632236…… 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班.标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班.公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
@钮哗4976：国家规定一天上多少小时?
福净15796632236…… 按照标准工时来说,每周40个小时,一周至少休息一天;按照综合计时来说(需当地劳动局批准),旺季时一周工作可以超过40个小时,但一周至少休息一天,规定时间周期内的周工作时间平均不超过40个小时.
