每周工作48小时怎么赔偿
@车力1055：合同签每周40小时,而实际工作48小时,公司辞退我能赔偿加班费吗? -
唐艺18275293067…… 你工作了多久?签的是劳务合同还是劳动合同? 如果是劳务合同,就不要去搞这个事情了,如果是劳动合同,在某些条件下是可以获得赔偿的,至于加班费,除非你有确实的证据,证明你多上的8个小时班,是在工作,而不是在做其他事情,一般来说比较难举证.
@车力1055：每周上班超过了规定的工作时间该如何赔偿 -
唐艺18275293067…… 需要支付加班的工资..法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@车力1055：一周工作48个小时以上公司需要付加班费吗?要付多少? -
唐艺18275293067…… 肯定是要付加班费,按国家的劳动法规定,一周工作时间是37个半小时左右. 你可根据劳动法规定,要求公司支付加班费.
@车力1055：工作时间一周超过40小时了怎么要求公司赔偿? -
唐艺18275293067…… 你和公司之间当初有劳动协议或者合同没有?如果有,并且协议或合同明确规定劳动时间每周不多于40小时,那么,你可以和公司管理人员说明,并要求得到超工作量补贴,但好像不是赔偿.
@车力1055：在工厂里订的劳动合同是五天制工作曰实际工作了六天制现在想换个单位可以想单位要求赔常吗怎么赔 -
唐艺18275293067…… 1、如果是每天工作8小时,每周工作6天48小时,你可按劳动合同法第四十四条主张周六加班200%的加班工资. 2、如果是每天工作6.5小时,每周工作6天39小时,则不能主张周六的加班工资. 3、辞职要按劳动合同法第三十七条规定提前30天书面通知用人单位,自己辞职没有经济补偿.
@车力1055：劳动赔偿双倍工资 -
唐艺18275293067…… 1、5月20日至8月2日没有签订劳动合同的期限可以要求双倍工资2、饭补只有邮件证据合同上没有,可用邮件当做证据要求补发3、还可以要求加班费和法定节假日的加班费这样的老板我看你还是换单位吧
@车力1055：被公司辞退有哪些经济补偿? -
唐艺18275293067…… 暂时不能签字!!!得商量好经济补偿才可以.按照劳动法精神,在你没有重大违反公司劳动纪律和无重大工作过失的情况下,你可以向公司提出这样的补偿要求:月工资x(已经在公司服务年数+1).这样,公司接受了才算是单位与员工协商一致.如果公司不接受,你也别多说什么,直接拿上“解除劳动合同”的相关资料(千万要得到这个资料.因为这些资料是唯一能证明你现在是被公司解雇ing的证明,不然公司说没解雇你,给你随便安排个岗位,再给你穿个小鞋,那自己就更不爽了)去劳动部门申请仲裁.顺带说一下,裁员超过20人,或者裁员数超过公司总员工数的5%时,应该向劳动监察部门递交书面报告,并说明具体理由.
@车力1055：怎样补偿综合工时费 -
唐艺18275293067…… 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
@车力1055：那我可以就周六上班要求补偿吗? -
唐艺18275293067…… 可以,你只要到你所在地的劳动和社会保障局去投诉就可以了,同时携带相关证据:劳动合同书,如果没有的话,就带上工资条,上面有出勤天数.不但可以得到周六那天的加班费,还可以得到其他的赔偿金.我相信你一定能成功!
@车力1055：我和公司签合同每周开工40小时,现在公司要我每周开工48小时,但又没有加班费,怎么办? -
唐艺18275293067…… 公司违约,看看你们合同中是怎么规定补偿这块儿的,如果有按合同走呗,要是没有你不答应那就算自动解除合同了
唐艺18275293067…… 你工作了多久?签的是劳务合同还是劳动合同? 如果是劳务合同,就不要去搞这个事情了,如果是劳动合同,在某些条件下是可以获得赔偿的,至于加班费,除非你有确实的证据,证明你多上的8个小时班,是在工作,而不是在做其他事情,一般来说比较难举证.
@车力1055：每周上班超过了规定的工作时间该如何赔偿 -
唐艺18275293067…… 需要支付加班的工资..法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@车力1055：一周工作48个小时以上公司需要付加班费吗?要付多少? -
唐艺18275293067…… 肯定是要付加班费,按国家的劳动法规定,一周工作时间是37个半小时左右. 你可根据劳动法规定,要求公司支付加班费.
@车力1055：工作时间一周超过40小时了怎么要求公司赔偿? -
唐艺18275293067…… 你和公司之间当初有劳动协议或者合同没有?如果有,并且协议或合同明确规定劳动时间每周不多于40小时,那么,你可以和公司管理人员说明,并要求得到超工作量补贴,但好像不是赔偿.
@车力1055：在工厂里订的劳动合同是五天制工作曰实际工作了六天制现在想换个单位可以想单位要求赔常吗怎么赔 -
唐艺18275293067…… 1、如果是每天工作8小时,每周工作6天48小时,你可按劳动合同法第四十四条主张周六加班200%的加班工资. 2、如果是每天工作6.5小时,每周工作6天39小时,则不能主张周六的加班工资. 3、辞职要按劳动合同法第三十七条规定提前30天书面通知用人单位,自己辞职没有经济补偿.
@车力1055：劳动赔偿双倍工资 -
唐艺18275293067…… 1、5月20日至8月2日没有签订劳动合同的期限可以要求双倍工资2、饭补只有邮件证据合同上没有,可用邮件当做证据要求补发3、还可以要求加班费和法定节假日的加班费这样的老板我看你还是换单位吧
@车力1055：被公司辞退有哪些经济补偿? -
唐艺18275293067…… 暂时不能签字!!!得商量好经济补偿才可以.按照劳动法精神,在你没有重大违反公司劳动纪律和无重大工作过失的情况下,你可以向公司提出这样的补偿要求:月工资x(已经在公司服务年数+1).这样,公司接受了才算是单位与员工协商一致.如果公司不接受,你也别多说什么,直接拿上“解除劳动合同”的相关资料(千万要得到这个资料.因为这些资料是唯一能证明你现在是被公司解雇ing的证明,不然公司说没解雇你,给你随便安排个岗位,再给你穿个小鞋,那自己就更不爽了)去劳动部门申请仲裁.顺带说一下,裁员超过20人,或者裁员数超过公司总员工数的5%时,应该向劳动监察部门递交书面报告,并说明具体理由.
@车力1055：怎样补偿综合工时费 -
唐艺18275293067…… 《中华人民共和国劳动法》 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
@车力1055：那我可以就周六上班要求补偿吗? -
唐艺18275293067…… 可以,你只要到你所在地的劳动和社会保障局去投诉就可以了,同时携带相关证据:劳动合同书,如果没有的话,就带上工资条,上面有出勤天数.不但可以得到周六那天的加班费,还可以得到其他的赔偿金.我相信你一定能成功!
@车力1055：我和公司签合同每周开工40小时,现在公司要我每周开工48小时,但又没有加班费,怎么办? -
唐艺18275293067…… 公司违约,看看你们合同中是怎么规定补偿这块儿的,如果有按合同走呗,要是没有你不答应那就算自动解除合同了
