上48休48违反劳动法
@冶受4714：请问我们单位上班时间是上四十八小时,休息二十四小时,这算不算违法? -
鲜贸15675787433…… 如果是每周的平均工作时间不超过40小时,如果超过法定工作时间给予加班或者安排倒休,就不违法.
@冶受4714：国家明文规定没天上班时间,每星期不超过多少小时,上48小时,休息48小时,违反劳动法不,大家都是敢 -
鲜贸15675787433…… 国家规定每天工作8八小时,每周不超过40小时,加班也不能超过一定时间,上48休48肯定是违法了.
@冶受4714：我们两班倒,上48小时休息48小时算超劳吗? -
鲜贸15675787433…… 肯定算,如果严格按照劳动法执行的话,每日工作时长应该是不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时!
@冶受4714：上24小时休48小时3班倒劳动法是怎样规定 -
鲜贸15675787433…… 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条规定:用人单位应保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.因此,用人单位根据本单位的生产特点实行上二十四小时休四十八小时三班倒的工作和休息办法,只要是经劳动行政部门批准的,也是合法的.
@冶受4714：一天工作十六小时休息四十八小时违反劳动法吗 -
鲜贸15675787433…… 一般情况下,这样的工作安排是违法的.因为劳动法规定,每天工作时间不得超过8小时,加班时间不能超过3小时.如果是特殊工作特殊情况,则另外讨论
@冶受4714：做48小时休4天违反劳动法吗 -
鲜贸15675787433…… 工作48小时,休息4天不违法.我国目前实行每天工作八小时、每周不超过40小时,至少休息一天工时制.劳动者工作48小时,休息4天,每周工作时间不足8小时,每周休息时间远超过1天,符合法律规定.劳动部 《关于职工工作时间有关问题...
@冶受4714：哪位律师告诉我,若上两天班(48小时候),休两天的话,是否不符劳动合同法? -
鲜贸15675787433…… 国家规定每周必须保证劳动者1天的休息时间,并且每周工作不能超过40小时,每天即使延长工作时间也不能超过3小时.所以这样的情况是不合法的,可以要求劳动仲裁
@冶受4714：我们上24小时休48小时算超劳吗
鲜贸15675787433…… 这个要全月综合的看,劳动法规定:工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ,所以,你这么上班,全月不超过20.83*8=166.64小时就不算超时,单按一天是算不出来的,这就叫综合工时制
@冶受4714：我在保安公司上班时间是上48小时休息48小时,我可以到劳动仲裁要求加班费吗 -
鲜贸15675787433…… 不可以,如果保险公司就是这种工作性质,有可能他们会把工作时间与工资挂钩,向这种情况有的是,就这么多钱上这样的班.
@冶受4714：上24休48合法吗 -
鲜贸15675787433…… 应是违法的,劳动法规定是每天工作8小时,延长工作时间不得超过3小时/天.去所在区属劳动监察部门吧,也可以通过象什么**信箱,**热线.这样情况可以要求解除劳动合同,要求单位支付加班费,并要求经济补偿金.匿名举报的话有个缺点,就是不知道最后情况,最好能够带上足够的证据去——假如你还不想离开,建议如果没有改善还是实名投诉吧,没得弄头的.
鲜贸15675787433…… 如果是每周的平均工作时间不超过40小时,如果超过法定工作时间给予加班或者安排倒休,就不违法.
@冶受4714：国家明文规定没天上班时间,每星期不超过多少小时,上48小时,休息48小时,违反劳动法不,大家都是敢 -
鲜贸15675787433…… 国家规定每天工作8八小时,每周不超过40小时,加班也不能超过一定时间,上48休48肯定是违法了.
@冶受4714：我们两班倒,上48小时休息48小时算超劳吗? -
鲜贸15675787433…… 肯定算,如果严格按照劳动法执行的话,每日工作时长应该是不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时!
@冶受4714：上24小时休48小时3班倒劳动法是怎样规定 -
鲜贸15675787433…… 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条规定:用人单位应保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.因此,用人单位根据本单位的生产特点实行上二十四小时休四十八小时三班倒的工作和休息办法,只要是经劳动行政部门批准的,也是合法的.
@冶受4714：一天工作十六小时休息四十八小时违反劳动法吗 -
鲜贸15675787433…… 一般情况下,这样的工作安排是违法的.因为劳动法规定,每天工作时间不得超过8小时,加班时间不能超过3小时.如果是特殊工作特殊情况,则另外讨论
@冶受4714：做48小时休4天违反劳动法吗 -
鲜贸15675787433…… 工作48小时,休息4天不违法.我国目前实行每天工作八小时、每周不超过40小时,至少休息一天工时制.劳动者工作48小时,休息4天,每周工作时间不足8小时,每周休息时间远超过1天,符合法律规定.劳动部 《关于职工工作时间有关问题...
@冶受4714：哪位律师告诉我,若上两天班(48小时候),休两天的话,是否不符劳动合同法? -
鲜贸15675787433…… 国家规定每周必须保证劳动者1天的休息时间,并且每周工作不能超过40小时,每天即使延长工作时间也不能超过3小时.所以这样的情况是不合法的,可以要求劳动仲裁
@冶受4714：我们上24小时休48小时算超劳吗
鲜贸15675787433…… 这个要全月综合的看,劳动法规定:工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ,所以,你这么上班,全月不超过20.83*8=166.64小时就不算超时,单按一天是算不出来的,这就叫综合工时制
@冶受4714：我在保安公司上班时间是上48小时休息48小时,我可以到劳动仲裁要求加班费吗 -
鲜贸15675787433…… 不可以,如果保险公司就是这种工作性质,有可能他们会把工作时间与工资挂钩,向这种情况有的是,就这么多钱上这样的班.
@冶受4714：上24休48合法吗 -
鲜贸15675787433…… 应是违法的,劳动法规定是每天工作8小时,延长工作时间不得超过3小时/天.去所在区属劳动监察部门吧,也可以通过象什么**信箱,**热线.这样情况可以要求解除劳动合同,要求单位支付加班费,并要求经济补偿金.匿名举报的话有个缺点,就是不知道最后情况,最好能够带上足够的证据去——假如你还不想离开,建议如果没有改善还是实名投诉吧,没得弄头的.
