上24休48每年多上多少班
@牛追3063：上24休48怎样计算工时
林裴13983923542…… 上24小时休息48个小时,一个月为10天的出勤,工时为80个小时.上24小时,休息48个小时,为传统的上休二的轮班摸式.一个月30天,所以会上一天的班,休息2天.也就是上10天,休息20天.出勤为10天,一天8个小时,也就是上80个小时的班.所以,上24休48计算工时一个月为8O个小时. 上24休48怎样计算工时 上24休48的意思是上一天班(24小时),休息两天(48小时).相当于三天时间工作了24小时,平均每天工作8小时.根据我国劳动法规定,我国实行每天8小时、每周40小时工作制.所以说每天工作8小时就算出勤一天.按照“上24休48〞这种作息模式,相当于每天都工作8小时,就算每天都出勤.已经超出国家规定的工作时间啦.
@牛追3063：上24歇48 亏不亏工时
林裴13983923542…… 按劳动法规定 每天8小时,每周40小时,等于1周要多上2天的班,如果你的劳动合同没有特别注明特殊工作性质,那用方就要支付加班费,平日1.5 休日2倍 打劳动局电话,投诉,最好联合投诉,外企相当怕这手,你的要是国企的,算了吧,不还落个稳定吗,我以前也受过这罪,变不了就自己走人
@牛追3063：我上班是上24小时休48小时请问这样我每月超时多少时间?怎么算?
林裴13983923542…… 你21天要上班7天,总工作时间是168小时.国 务 院规定职工每周工作40个时.三周是120小时.所以,你每三周加班48小时,每周加班16小时.
@牛追3063：我们上24小时休48小时算超劳吗
林裴13983923542…… 这个要全月综合的看,劳动法规定:工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ,所以,你这么上班,全月不超过20.83*8=166.64小时就不算超时,单按一天是算不出来的,这就叫综合工时制
@牛追3063：上十二小时休二十四小时一个月是多少个班 -
林裴13983923542…… 平均一周不超过48小时,合法.
@牛追3063：我们二十四小时上班休四十八小时,每月240小时,多出近80小时,我们要求补偿合理吗?求答
林裴13983923542…… 你们上二十四小时班,休四十八小时,应该每月最多上180小时,你们每月上240小时,本身就不对,多出至少60小时,要求补偿完全合理,这是《劳动法》赋予劳动者的权利,老板不给补偿就到你们当地劳动局去告他.
@牛追3063：上24小时休48小时3班倒劳动法是怎样规定 -
林裴13983923542…… 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条规定:用人单位应保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.因此,用人单位根据本单位的生产特点实行上二十四小时休四十八小时三班倒的工作和休息办法,只要是经劳动行政部门批准的,也是合法的.
@牛追3063：工作中上24休48是什么 -
林裴13983923542…… 工作中上24休48是指上24小时班之后休息48小时,也就是上一天一夜休两天两夜的意思.属于我国工时制度中的综合计算工时工作制. 实行综合计算工时工作制的行业包括三种情况 1.交通、渔业等因工作性质特殊,需连续作业的; 2.类似制盐...
@牛追3063：工作24小时休息48小时有科学性吗 -
林裴13983923542…… 上12小时休息24小时,意味着生物钟的混乱,这样容易导致工作中的失误,对人的寿命和身心健康有危害,上24小时休息48小时,不但缓减了以上的缺点,并且三天中只有一天是支付工资的,比前一种方法三天中有两天要支付工资有效率啊.
林裴13983923542…… 上24小时休息48个小时,一个月为10天的出勤,工时为80个小时.上24小时,休息48个小时,为传统的上休二的轮班摸式.一个月30天,所以会上一天的班,休息2天.也就是上10天,休息20天.出勤为10天,一天8个小时,也就是上80个小时的班.所以,上24休48计算工时一个月为8O个小时. 上24休48怎样计算工时 上24休48的意思是上一天班(24小时),休息两天(48小时).相当于三天时间工作了24小时,平均每天工作8小时.根据我国劳动法规定,我国实行每天8小时、每周40小时工作制.所以说每天工作8小时就算出勤一天.按照“上24休48〞这种作息模式,相当于每天都工作8小时,就算每天都出勤.已经超出国家规定的工作时间啦.
@牛追3063：上24歇48 亏不亏工时
林裴13983923542…… 按劳动法规定 每天8小时,每周40小时,等于1周要多上2天的班,如果你的劳动合同没有特别注明特殊工作性质,那用方就要支付加班费,平日1.5 休日2倍 打劳动局电话,投诉,最好联合投诉,外企相当怕这手,你的要是国企的,算了吧,不还落个稳定吗,我以前也受过这罪,变不了就自己走人
@牛追3063：我上班是上24小时休48小时请问这样我每月超时多少时间?怎么算?
林裴13983923542…… 你21天要上班7天,总工作时间是168小时.国 务 院规定职工每周工作40个时.三周是120小时.所以,你每三周加班48小时,每周加班16小时.
@牛追3063：我们上24小时休48小时算超劳吗
林裴13983923542…… 这个要全月综合的看,劳动法规定:工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ,所以,你这么上班,全月不超过20.83*8=166.64小时就不算超时,单按一天是算不出来的,这就叫综合工时制
@牛追3063：上十二小时休二十四小时一个月是多少个班 -
林裴13983923542…… 平均一周不超过48小时,合法.
@牛追3063：我们二十四小时上班休四十八小时,每月240小时,多出近80小时,我们要求补偿合理吗?求答
林裴13983923542…… 你们上二十四小时班,休四十八小时,应该每月最多上180小时,你们每月上240小时,本身就不对,多出至少60小时,要求补偿完全合理,这是《劳动法》赋予劳动者的权利,老板不给补偿就到你们当地劳动局去告他.
@牛追3063：上24小时休48小时3班倒劳动法是怎样规定 -
林裴13983923542…… 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条规定:用人单位应保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.因此,用人单位根据本单位的生产特点实行上二十四小时休四十八小时三班倒的工作和休息办法,只要是经劳动行政部门批准的,也是合法的.
@牛追3063：工作中上24休48是什么 -
林裴13983923542…… 工作中上24休48是指上24小时班之后休息48小时,也就是上一天一夜休两天两夜的意思.属于我国工时制度中的综合计算工时工作制. 实行综合计算工时工作制的行业包括三种情况 1.交通、渔业等因工作性质特殊,需连续作业的; 2.类似制盐...
@牛追3063：工作24小时休息48小时有科学性吗 -
林裴13983923542…… 上12小时休息24小时,意味着生物钟的混乱,这样容易导致工作中的失误,对人的寿命和身心健康有危害,上24小时休息48小时,不但缓减了以上的缺点,并且三天中只有一天是支付工资的,比前一种方法三天中有两天要支付工资有效率啊.
