上24休24小时的班合法吗
@顾昏3829：我单位上24小时休息24小时符合劳动法吗 -
蒋谭13433927722…… 上24小时,休息24小时.也就是说 48小时休息了一半.也就是说 2天休息一天,一个月休息15天. 总数没有超出劳动法的最高上限,是可以的. 但除了孕妇和哺乳期妇女.因为这两种人不能上夜班.
@顾昏3829：上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 -
蒋谭13433927722…… 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
@顾昏3829：连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 -
蒋谭13433927722…… 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
@顾昏3829：常年上24小时休24小时没有节假日没有星期天合法吗? -
蒋谭13433927722…… 不合法的. 按照劳动法、劳动合同法等一系列劳动法规的的规定,每日正常工作时间为8小时,加班时间不能超过3小时. 从你的描述来看,实际的连续工作时间已经严重超过了法定时间,属于劳动违法行为. 可以向当地的劳动行政监察大队反馈,很快就会有人来进行处理的.
@顾昏3829：上班24小时休息一天,是不是违反劳动法? -
蒋谭13433927722…… 如果工作性质特殊,是可以这样作息的,但是,总的工作时间还是要遵守劳动法的. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
@顾昏3829：请问老板让我连续上24小时班,休息24小时,再接着上24小时这样算不算违犯劳动法? -
蒋谭13433927722…… 劳动法规定8小时工作制.公务员每周40小时.私营企业几个遵守劳动法的,劳动合同法也有双方协商和弹性工作制等等规定.所以,你无法套用法律.你可以去劳动仲裁或者劳动监察去申诉,看怎样答复.据我所知门卫就是这种制度.(当然没有合同,不会摆到桌面上)
@顾昏3829：上班24小时.休息24小时合法吗.算不算超时 -
蒋谭13433927722…… 超时了,违法的.劳动法有明确规定,每周最多工作时间 根据《劳动法》的规定:第三十六条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.
@顾昏3829：我是一名保安工作时间为上24休24,节假日也上班,不知道这合法吗???法律有明确规定吗???? -
蒋谭13433927722…… 根据劳动合同法的规定,你是一名保安,职业具有一定的特殊性,工作时间应结合职业的特性进行安排,工作时间为上24休24是合法的;节假日也上班,若按照法律的规定支付了加班费用,也是符合法律规定的.
@顾昏3829：请问我们单位上班时间是上四十八小时,休息二十四小时,这算不算违法? -
蒋谭13433927722…… 如果是每周的平均工作时间不超过40小时,如果超过法定工作时间给予加班或者安排倒休,就不违法.
@顾昏3829：保安上24小时休息24小时是不是符合劳动法? -
蒋谭13433927722…… 保安上24小时休息24小时,周工作时数肯定超过劳动法规定(40小时),好像这在保安这个工种中很常见. 按劳动法规定,劳动者周工作时数不超过40小时,平均每天工作不超过八小时. 最好的排法是:一人八小时,3人排满一天,次日依次轮换循环,保证一人工作三天休息一天,这样基本上就不超时了(一周只有一人多上一次班,长期看是平均的,稍超一点).
蒋谭13433927722…… 上24小时,休息24小时.也就是说 48小时休息了一半.也就是说 2天休息一天,一个月休息15天. 总数没有超出劳动法的最高上限,是可以的. 但除了孕妇和哺乳期妇女.因为这两种人不能上夜班.
@顾昏3829：上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 -
蒋谭13433927722…… 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
@顾昏3829：连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 -
蒋谭13433927722…… 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
@顾昏3829：常年上24小时休24小时没有节假日没有星期天合法吗? -
蒋谭13433927722…… 不合法的. 按照劳动法、劳动合同法等一系列劳动法规的的规定,每日正常工作时间为8小时,加班时间不能超过3小时. 从你的描述来看,实际的连续工作时间已经严重超过了法定时间,属于劳动违法行为. 可以向当地的劳动行政监察大队反馈,很快就会有人来进行处理的.
@顾昏3829：上班24小时休息一天,是不是违反劳动法? -
蒋谭13433927722…… 如果工作性质特殊,是可以这样作息的,但是,总的工作时间还是要遵守劳动法的. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
@顾昏3829：请问老板让我连续上24小时班,休息24小时,再接着上24小时这样算不算违犯劳动法? -
蒋谭13433927722…… 劳动法规定8小时工作制.公务员每周40小时.私营企业几个遵守劳动法的,劳动合同法也有双方协商和弹性工作制等等规定.所以,你无法套用法律.你可以去劳动仲裁或者劳动监察去申诉,看怎样答复.据我所知门卫就是这种制度.(当然没有合同,不会摆到桌面上)
@顾昏3829：上班24小时.休息24小时合法吗.算不算超时 -
蒋谭13433927722…… 超时了,违法的.劳动法有明确规定,每周最多工作时间 根据《劳动法》的规定:第三十六条规定:劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.
@顾昏3829：我是一名保安工作时间为上24休24,节假日也上班,不知道这合法吗???法律有明确规定吗???? -
蒋谭13433927722…… 根据劳动合同法的规定,你是一名保安,职业具有一定的特殊性,工作时间应结合职业的特性进行安排,工作时间为上24休24是合法的;节假日也上班,若按照法律的规定支付了加班费用,也是符合法律规定的.
@顾昏3829：请问我们单位上班时间是上四十八小时,休息二十四小时,这算不算违法? -
蒋谭13433927722…… 如果是每周的平均工作时间不超过40小时,如果超过法定工作时间给予加班或者安排倒休,就不违法.
@顾昏3829：保安上24小时休息24小时是不是符合劳动法? -
蒋谭13433927722…… 保安上24小时休息24小时,周工作时数肯定超过劳动法规定(40小时),好像这在保安这个工种中很常见. 按劳动法规定,劳动者周工作时数不超过40小时,平均每天工作不超过八小时. 最好的排法是:一人八小时,3人排满一天,次日依次轮换循环,保证一人工作三天休息一天,这样基本上就不超时了(一周只有一人多上一次班,长期看是平均的,稍超一点).
