一周48h上班违法吗
@里兴388：一周工作48小时算不算合法的?也没有什么加班费什么的算给你 . -
龙相18632098729…… 每日工作时间不得超过8小时,平均每工作时间不得超过44小时.加班就要给加班费,不给就是犯法.不过,确实,真正落实加班给加班费的公司很少,国家也不管.
@里兴388：工厂一星期上八十四小时班算违法吗? -
龙相18632098729…… 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
@里兴388：国家明文规定没天上班时间,每星期不超过多少小时,上48小时,休息48小时,违反劳动法不,大家都是敢 -
龙相18632098729…… 国家规定每天工作8八小时,每周不超过40小时,加班也不能超过一定时间,上48休48肯定是违法了.
@里兴388：做48小时休4天违反劳动法吗 -
龙相18632098729…… 工作48小时,休息4天不违法.我国目前实行每天工作八小时、每周不超过40小时,至少休息一天工时制.劳动者工作48小时,休息4天,每周工作时间不足8小时,每周休息时间远超过1天,符合法律规定.劳动部 《关于职工工作时间有关问题...
@里兴388：如果一周工作了48小时,但是单位给补休一天,没有给加班费算违法吗 -
龙相18632098729…… 《劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 第三十八条 :“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.” 第三十九条 :“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.” 调休应属于“其他工作和休息办法”之一,不违法.
@里兴388：小时工每周工作超过44小时算违法吗?还有不到20天左右的时间就工作时间超过167个多小时 -
龙相18632098729…… 劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时. 根据《劳动合同法》 第七章法律责任 第八十五条 用人单位有下列情...
@里兴388：现在单位要我们一周工作46到48个小时 而且不给加班费算不算犯法 -
龙相18632098729…… 违法劳动法是肯定的,问题是你有没有证据证明,比如你有工资条或者劳动合同能证明你是超额劳动而又没加班费,那你就可以去劳动局投诉他.如果没证据比较麻烦.假设你已经不太想在这家公司干了你可以去劳动局尝试下投诉.建议你还是去换个工作吧,没必要在这样的企业混,现在网上都流行淘职了,你还浪费时间在这里干嘛啊,你百度下智通淘职,到那里找个好工作吧
@里兴388：我所在单位,一周上班时间74小时.请问是否犯法,能否找劳动仲裁?? -
龙相18632098729…… 劳动法规定,一周不得超过四十个小时.你单位一周上班七十四个小时,严重违法劳动法的规定,可以要求支付加班费.如果单位不同意找劳动部门提劳动仲裁
@里兴388：每周工作44小时违不违法 -
龙相18632098729…… 《中华人民共和国劳动法》36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 很显然,每周工作时间不超过四十四小时是合法的.你那个每周法定工作时间四十小时的来源恐怕有问题.
@里兴388：我的合同上写的一周工作48个小时,并且没有包含社保,那我的这份合同生效吗,违法吗 -
龙相18632098729…… 国家规定一周工作不能超过44小时. 所以这个48小时条款无效. 虽然没有写社保,但是社保肯定要交的,建议你要求老板添加合同内容.
龙相18632098729…… 每日工作时间不得超过8小时,平均每工作时间不得超过44小时.加班就要给加班费,不给就是犯法.不过,确实,真正落实加班给加班费的公司很少,国家也不管.
@里兴388：工厂一星期上八十四小时班算违法吗? -
龙相18632098729…… 1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间.因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行.” 这就是说法律规定的每天8小时,每周40小时工作制, 可以因特殊情况或生产需要适当延长,但应按国家有关规定(《劳动法》第四十四条的规定)执行. 因此,一个星期上六天班未必违法,但加班的这一天至少应该得到不低于200%的标准工资.
@里兴388：国家明文规定没天上班时间,每星期不超过多少小时,上48小时,休息48小时,违反劳动法不,大家都是敢 -
龙相18632098729…… 国家规定每天工作8八小时,每周不超过40小时,加班也不能超过一定时间,上48休48肯定是违法了.
@里兴388：做48小时休4天违反劳动法吗 -
龙相18632098729…… 工作48小时,休息4天不违法.我国目前实行每天工作八小时、每周不超过40小时,至少休息一天工时制.劳动者工作48小时,休息4天,每周工作时间不足8小时,每周休息时间远超过1天,符合法律规定.劳动部 《关于职工工作时间有关问题...
@里兴388：如果一周工作了48小时,但是单位给补休一天,没有给加班费算违法吗 -
龙相18632098729…… 《劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 第三十八条 :“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.” 第三十九条 :“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.” 调休应属于“其他工作和休息办法”之一,不违法.
@里兴388：小时工每周工作超过44小时算违法吗?还有不到20天左右的时间就工作时间超过167个多小时 -
龙相18632098729…… 劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时. 根据《劳动合同法》 第七章法律责任 第八十五条 用人单位有下列情...
@里兴388：现在单位要我们一周工作46到48个小时 而且不给加班费算不算犯法 -
龙相18632098729…… 违法劳动法是肯定的,问题是你有没有证据证明,比如你有工资条或者劳动合同能证明你是超额劳动而又没加班费,那你就可以去劳动局投诉他.如果没证据比较麻烦.假设你已经不太想在这家公司干了你可以去劳动局尝试下投诉.建议你还是去换个工作吧,没必要在这样的企业混,现在网上都流行淘职了,你还浪费时间在这里干嘛啊,你百度下智通淘职,到那里找个好工作吧
@里兴388：我所在单位,一周上班时间74小时.请问是否犯法,能否找劳动仲裁?? -
龙相18632098729…… 劳动法规定,一周不得超过四十个小时.你单位一周上班七十四个小时,严重违法劳动法的规定,可以要求支付加班费.如果单位不同意找劳动部门提劳动仲裁
@里兴388：每周工作44小时违不违法 -
龙相18632098729…… 《中华人民共和国劳动法》36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 很显然,每周工作时间不超过四十四小时是合法的.你那个每周法定工作时间四十小时的来源恐怕有问题.
@里兴388：我的合同上写的一周工作48个小时,并且没有包含社保,那我的这份合同生效吗,违法吗 -
龙相18632098729…… 国家规定一周工作不能超过44小时. 所以这个48小时条款无效. 虽然没有写社保,但是社保肯定要交的,建议你要求老板添加合同内容.
