超过40小时算加班吗
@刁旭1290：每月超出多少小时算加班 -
桂姣13411756783…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@刁旭1290：每周上班时间超过40小时的时间为加班时间吗?还是要超过44小时才算啊? -
桂姣13411756783…… 你好,实行固定工作时间的单位,超过40小时的就应计入加班时间.
@刁旭1290：超过劳动法规定的上班时间,可以申请加班赔偿吗? -
桂姣13411756783…… 可以的.我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼. 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
@刁旭1290：怎样才能算加班超标? -
桂姣13411756783…… 这个得搞清楚你是,要从法律上计算还是什么.从法律上算是比较简单的,每天加班工作时间超过三个小时,每个月平均加班时间超过36小时,每月平时超过36小时,公休期间加班时间超过40个小时,符合这几条的都算加班超标.还有就是,如果是能够确定因为加班导致生理或心理上产生疾病.这个也应该属于加班超标.
@刁旭1290：面试一个公司,上班时间为上十二歇二十四!不知道在一个星期超过四十小时后,算不算加班? -
桂姣13411756783…… 公司关于上十二休二十四的要求,并不违反劳动法相关规定. 劳动法第四十一条的规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
@刁旭1290：劳动法 加班时间 确认 -
桂姣13411756783…… 《中华人民共和国劳动法》规定,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超...
@刁旭1290：劳动加班时间如何认定?
桂姣13411756783…… 1、加班时间的认定条件.加班时间是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后,根据生产经营需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的时间,包括平时...
@刁旭1290：劳动合同约定的工作时间低于标准工时,加班怎么算? -
桂姣13411756783…… 你劳动合同规定的每周35个小时,虽然没有达到法律规定的最长工作时间限制,这是你们意思自治自己选择的,法律并不会禁止,也就是说只要超过35个小时以外的时间就是加班了~劳动法规定~安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬~希望对你有帮助哈
@刁旭1290：加班时间及工资如何规定的
桂姣13411756783…… 国家规定:平时工作超过8小时外的算加班,加班要150%工资;周六,周日加班要200%;法定节假日加班要300%.如果不符合可以到劳动监察大队去举报,员工个人除拿到应该得到的原加班费,还会得到50%-100%赔偿金(劳动合同法第八十五条).
@刁旭1290：劳动法规定一周工作时间到底是44小时还是40小时 -
桂姣13411756783…… 劳动法规定平均每周工作时间不能超过44小时.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
桂姣13411756783…… 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
@刁旭1290：每周上班时间超过40小时的时间为加班时间吗?还是要超过44小时才算啊? -
桂姣13411756783…… 你好,实行固定工作时间的单位,超过40小时的就应计入加班时间.
@刁旭1290：超过劳动法规定的上班时间,可以申请加班赔偿吗? -
桂姣13411756783…… 可以的.我国实行的是劳动者每日不超过八小时,每周不超过四十四小时的工时制度,用人单位需要加班的,应当向劳动者支付加班费,由此产生的纠纷,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼. 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
@刁旭1290：怎样才能算加班超标? -
桂姣13411756783…… 这个得搞清楚你是,要从法律上计算还是什么.从法律上算是比较简单的,每天加班工作时间超过三个小时,每个月平均加班时间超过36小时,每月平时超过36小时,公休期间加班时间超过40个小时,符合这几条的都算加班超标.还有就是,如果是能够确定因为加班导致生理或心理上产生疾病.这个也应该属于加班超标.
@刁旭1290：面试一个公司,上班时间为上十二歇二十四!不知道在一个星期超过四十小时后,算不算加班? -
桂姣13411756783…… 公司关于上十二休二十四的要求,并不违反劳动法相关规定. 劳动法第四十一条的规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
@刁旭1290：劳动法 加班时间 确认 -
桂姣13411756783…… 《中华人民共和国劳动法》规定,第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超...
@刁旭1290：劳动加班时间如何认定?
桂姣13411756783…… 1、加班时间的认定条件.加班时间是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定工作任务后,根据生产经营需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的时间,包括平时...
@刁旭1290：劳动合同约定的工作时间低于标准工时,加班怎么算? -
桂姣13411756783…… 你劳动合同规定的每周35个小时,虽然没有达到法律规定的最长工作时间限制,这是你们意思自治自己选择的,法律并不会禁止,也就是说只要超过35个小时以外的时间就是加班了~劳动法规定~安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬~希望对你有帮助哈
@刁旭1290：加班时间及工资如何规定的
桂姣13411756783…… 国家规定:平时工作超过8小时外的算加班,加班要150%工资;周六,周日加班要200%;法定节假日加班要300%.如果不符合可以到劳动监察大队去举报,员工个人除拿到应该得到的原加班费,还会得到50%-100%赔偿金(劳动合同法第八十五条).
@刁旭1290：劳动法规定一周工作时间到底是44小时还是40小时 -
桂姣13411756783…… 劳动法规定平均每周工作时间不能超过44小时.劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
