每周超过40小时怎么补偿
@岑盛1548：工作时间一周超过40小时了怎么要求公司赔偿? -
蔡馥19519358781…… 你和公司之间当初有劳动协议或者合同没有?如果有,并且协议或合同明确规定劳动时间每周不多于40小时,那么,你可以和公司管理人员说明,并要求得到超工作量补贴,但好像不是赔偿.
@岑盛1548：我每周工作超过44小时单位违法了么我怎么要赔偿
蔡馥19519358781…… 我每周工作超过44小时 单位违法了么 我怎么要赔偿?1、题目中每周工作超过44小时是否违法,取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
@岑盛1548：每周上班超过了规定的工作时间该如何赔偿 -
蔡馥19519358781…… 需要支付加班的工资..法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@岑盛1548：劳动法关于间隔休息的补偿规定 -
蔡馥19519358781…… 劳动法没有间隔休息的补偿规定. 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因...
@岑盛1548：请问每个周工作超过40小时后,加班工资怎么算,单休,周一到周五8小时,周六9.5小时.谢谢
蔡馥19519358781…… 加班工资分为延时加班、节假日加班.从问题看,周一到周五40小时工作,不存在延时加班的问题.作为劳动者,主张每周假日加班9.5小时是正常、合理的主张.又因为周六上班9.5小时,多于8小时正常工作时间,所以,得计算小时工资后乘以9.5小时再乘以200%,即为每周的加班工资.
@岑盛1548：急!!合同法里有规定员工每周工作时间为40小时,超过40小时的按200%工资支付吗? -
蔡馥19519358781…… 劳动法规定平时加班是150% 休息日是200% 节假日是300% 如公司每周工时超过40小时的必须有当地政府延时工时批文
@岑盛1548：我劳动合同上一周工作时间44小时,每周休息一天,之前我被公司开除,同事告诉我除劳动合同补偿外还可以 -
蔡馥19519358781…… 法定工作时间为每天不超过8小时,每周不超过40小时,超出部分属于加班应当给加班费,平时的加班费在没有补休的情况下是150%,周末加班是200%,法定节假日为300%.被公司开除,除非劳动者有过错,否则可以要求补偿金,补偿金标准可参见劳动合同法第46、47条.
@岑盛1548：有关劳动合同的工作时间问题 -
蔡馥19519358781…… 关于劳动合同工作时间的相关规定:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@岑盛1548：工作时间每周80小时,超过国家规定每周40个小时的可以要求赔偿吗? -
蔡馥19519358781…… 我每天工作时间是下午4点到第二天早上8点(16个小时),但是晚上12点以后可以睡觉,每周工作5天(80小时).现在被公司开除了.这种情况我可以以超过国家规定的工作时间来申请劳动仲裁进行
@岑盛1548：最新劳动法来解答 如果劳动者和单位没有签署合同 那解雇劳动者以后需要进行什么经济补偿? -
蔡馥19519358781…… 首先这是个双方责任问题. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳...
蔡馥19519358781…… 你和公司之间当初有劳动协议或者合同没有?如果有,并且协议或合同明确规定劳动时间每周不多于40小时,那么,你可以和公司管理人员说明,并要求得到超工作量补贴,但好像不是赔偿.
@岑盛1548：我每周工作超过44小时单位违法了么我怎么要赔偿
蔡馥19519358781…… 我每周工作超过44小时 单位违法了么 我怎么要赔偿?1、题目中每周工作超过44小时是否违法,取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
@岑盛1548：每周上班超过了规定的工作时间该如何赔偿 -
蔡馥19519358781…… 需要支付加班的工资..法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@岑盛1548：劳动法关于间隔休息的补偿规定 -
蔡馥19519358781…… 劳动法没有间隔休息的补偿规定. 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度.有条件的企业应实行标准工时制度.有些企业因...
@岑盛1548：请问每个周工作超过40小时后,加班工资怎么算,单休,周一到周五8小时,周六9.5小时.谢谢
蔡馥19519358781…… 加班工资分为延时加班、节假日加班.从问题看,周一到周五40小时工作,不存在延时加班的问题.作为劳动者,主张每周假日加班9.5小时是正常、合理的主张.又因为周六上班9.5小时,多于8小时正常工作时间,所以,得计算小时工资后乘以9.5小时再乘以200%,即为每周的加班工资.
@岑盛1548：急!!合同法里有规定员工每周工作时间为40小时,超过40小时的按200%工资支付吗? -
蔡馥19519358781…… 劳动法规定平时加班是150% 休息日是200% 节假日是300% 如公司每周工时超过40小时的必须有当地政府延时工时批文
@岑盛1548：我劳动合同上一周工作时间44小时,每周休息一天,之前我被公司开除,同事告诉我除劳动合同补偿外还可以 -
蔡馥19519358781…… 法定工作时间为每天不超过8小时,每周不超过40小时,超出部分属于加班应当给加班费,平时的加班费在没有补休的情况下是150%,周末加班是200%,法定节假日为300%.被公司开除,除非劳动者有过错,否则可以要求补偿金,补偿金标准可参见劳动合同法第46、47条.
@岑盛1548：有关劳动合同的工作时间问题 -
蔡馥19519358781…… 关于劳动合同工作时间的相关规定:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
@岑盛1548：工作时间每周80小时,超过国家规定每周40个小时的可以要求赔偿吗? -
蔡馥19519358781…… 我每天工作时间是下午4点到第二天早上8点(16个小时),但是晚上12点以后可以睡觉,每周工作5天(80小时).现在被公司开除了.这种情况我可以以超过国家规定的工作时间来申请劳动仲裁进行
@岑盛1548：最新劳动法来解答 如果劳动者和单位没有签署合同 那解雇劳动者以后需要进行什么经济补偿? -
蔡馥19519358781…… 首先这是个双方责任问题. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳...
