超过48小时死亡算不算工伤
@巢倩2578：48小时后死亡算工伤吗? -
壤侨15515178933…… 如果是工伤引起的亡超过48小时也可以认定为工伤.第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
@巢倩2578：工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么 -
壤侨15515178933…… 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇.但如果是在“工作时间内生病,后去医院就医,在医院治疗期间第48小时后死亡”,而不是在“48小时之内”,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇.
@巢倩2578：因在工作岗位突发疾病,超过48小时死亡算工伤吗 -
壤侨15515178933…… 职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡,视同工伤. ———《工伤保险条例》 48小时后不被视同为工伤,只有丧葬补助费和供养亲属的救济费
@巢倩2578：在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,如果超过48个小时的话还算么 工伤? -
壤侨15515178933…… 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(仔细分析此款规定,它设定了三个条件,必须在这三个条件同时满足时,才能认定为工伤.一是工作时间;二是工作岗位;三是突发疾病死亡或者在48小时死亡....
@巢倩2578：员工在上班期间突发疾病,经抢救48小时后死亡,算工伤吗?
壤侨15515178933…… 已经超过48小时不算工伤
@巢倩2578：犯病超过48小时死亡算工伤吗? -
壤侨15515178933…… 职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡.根据《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,职工工作时间,工作场所,工作岗位突发疾病死亡 ,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤.所谓视同工伤,即视为工...
@巢倩2578：抢救48小时后死亡算不算工伤 -
壤侨15515178933…… 如果是突发疾病导致48小时候死亡,不算工伤;如果是工作时造成的伤害,不管抢救多久死亡都是属于工伤的.
@巢倩2578：法律规定(在工作中发生疾病或工伤抢救48小时内死亡视为工伤),那如果抢救超过48小时后就不算工伤, -
壤侨15515178933…… 如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇. 1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人...
@巢倩2578：下班回家在48小时内突然猝死算工伤吗 -
壤侨15515178933…… 不算.在工作时间工作岗位突发疾病在48小时内死亡的,视同工伤.
@巢倩2578：视同工伤的情形超过48小时死亡的算什么 -
壤侨15515178933…… 1.你所说的情况应该是《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.48小时是一个时间节点,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.超过48小时的,就不符合该条规定,也就无法认定为工伤! 3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
壤侨15515178933…… 如果是工伤引起的亡超过48小时也可以认定为工伤.第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
@巢倩2578：工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么 -
壤侨15515178933…… 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇.但如果是在“工作时间内生病,后去医院就医,在医院治疗期间第48小时后死亡”,而不是在“48小时之内”,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇.
@巢倩2578：因在工作岗位突发疾病,超过48小时死亡算工伤吗 -
壤侨15515178933…… 职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡,视同工伤. ———《工伤保险条例》 48小时后不被视同为工伤,只有丧葬补助费和供养亲属的救济费
@巢倩2578：在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,如果超过48个小时的话还算么 工伤? -
壤侨15515178933…… 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(仔细分析此款规定,它设定了三个条件,必须在这三个条件同时满足时,才能认定为工伤.一是工作时间;二是工作岗位;三是突发疾病死亡或者在48小时死亡....
@巢倩2578：员工在上班期间突发疾病,经抢救48小时后死亡,算工伤吗?
壤侨15515178933…… 已经超过48小时不算工伤
@巢倩2578：犯病超过48小时死亡算工伤吗? -
壤侨15515178933…… 职工工作岗位突发疾病经抢救无效48小时之外死亡的算因病死亡.根据《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,职工工作时间,工作场所,工作岗位突发疾病死亡 ,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤.所谓视同工伤,即视为工...
@巢倩2578：抢救48小时后死亡算不算工伤 -
壤侨15515178933…… 如果是突发疾病导致48小时候死亡,不算工伤;如果是工作时造成的伤害,不管抢救多久死亡都是属于工伤的.
@巢倩2578：法律规定(在工作中发生疾病或工伤抢救48小时内死亡视为工伤),那如果抢救超过48小时后就不算工伤, -
壤侨15515178933…… 如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇. 1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人...
@巢倩2578：下班回家在48小时内突然猝死算工伤吗 -
壤侨15515178933…… 不算.在工作时间工作岗位突发疾病在48小时内死亡的,视同工伤.
@巢倩2578：视同工伤的情形超过48小时死亡的算什么 -
壤侨15515178933…… 1.你所说的情况应该是《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;” 2.48小时是一个时间节点,只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的,才能认定工伤.超过48小时的,就不符合该条规定,也就无法认定为工伤! 3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!
