跟领导提问十个问题
@言凤1899：问领导的十个问题
蓬贸18219445290…… 一、对待工作中出现的问题是不是善于发现和解决,而不是睁只眼闭只眼.二、对待自己的下属是不是公平公正,没有偏袒.三、有没有一颗敢于承担责任的心,就是所谓的有担当.四、有没有开阔的胸襟,而不是遇事斤斤计较.五、有没有长远的眼光和大的格局,而不是眼光短浅.六、觉得自己的情商如何,会不会和下属相处的融洽,并能领导了下属.七、对自己下属是不是有足够的了解,是不是做到了把合适的人放在合适的岗位八、愿意和自己的下属做朋友吗九、觉得自己的能力能够胜任自己的职务吗十、自己是一个明事理大公无私的人吗
@言凤1899：员工可以向领导提问哪些问题? -
蓬贸18219445290…… 当员工给领导提问时,应该提出与其职业相关,对公司或团队有积极影响的问题.以下是一些例子:1. 关于工作流程和目标:员工可以问询领导有关公司或团队的工作流程、目标等等,了解公司或团队的运作情况.2. 关于职业发展:员工可以向...
@言凤1899：员工给领导提问应提什么问题? -
蓬贸18219445290…… 员工给领导提问应该根据具体情况而定,需要根据员工的职务、工作任务、个人发展和企业发展等方面来确定.以下是几个可能适合员工向领导提问的问题: 1.关于职业发展:员工可以向领导咨询如何提升个人职业技能和职业发展计划. 2.关于...
@言凤1899：新员工要和领导喝茶聊天要问领导三个问题 -
蓬贸18219445290…… 以下是新员工可以问领导的三个问题:1. 公司的目标和愿景是什么?:了解公司的长期目标和愿景可以帮助新员工更好地理解他们所从事的工作,以及他们如何为公司的发展做出贡献.2. 公司在当前的重点项目或计划是什么?:了解公司当前的工作重点可以帮助新员工了解他们需要关注的主要任务,以及公司正在努力实现的目标.3. 公司对员工的期望和发展计划是什么?:了解公司对员工的期望和发展计划可以帮助新员工了解公司对他们职业生涯的看法,以及如何实现个人职业发展.这些问题可以帮助新员工更好地了解公司的方向和目标,以及他们如何在公司中发挥自己的作用.同时,也可以帮助新员工更好地了解公司的期望和发展计划,从而制定个人职业发展计划.
@言凤1899：老总见面会,可以问老总三个问题. -
蓬贸18219445290…… 这样吧,给你推荐一下几个比较不错的问题.你可以参考一下1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会? 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何? 6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会? 7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何? 8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何? 9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
@言凤1899：新员工怎么向领导提问 -
蓬贸18219445290…… 新员工向领导提问的建议如下: 1、问好,简单介绍下自己; 2、事先准备好成熟的、可回答性较强的问题知,可以自己想,也可以上百度查一下,比如:公司内新人的发展前景如何、道公司文化的内涵等等; 3、注意,语言和表达要清楚、流利; 4、行为举止要大方有礼. 看看是那个阶层的领导,如果是经理,如果自己对职位的规划不清晰,可以问他内这个职位的规划是什么;如果是总监,针对他的关注点问;如果是总经理或者Chairman,他容们的关注点在于集团战略,企业文化,管理制度等,也是要针对关注点提问.
@言凤1899：如何在与老板开会的时候,提问题,提哪些方面的问题 -
蓬贸18219445290…… 老板发言的时候不要打断,老板讲完了, 可以举手或者其他的示意,让老板看见,老板自然会让你发言,最好讲一些有建设性问题,老板会刮目相看.
@言凤1899：向老板提问题? -
蓬贸18219445290…… 面试的时候你向老板提出这样的问题:你对员工的个人职业规划是怎么样的.
@言凤1899：作为职场新人,如何主动向领导请教问题? -
蓬贸18219445290…… 进入新的工作岗位和公司以后,如果打算与领导多请教问题,也就是说对于以后你的职务的提升是有很好的直接作用的,建议你这个时候对于单位中一些个事实或者是相对应的公司的人事调动,还有就是人际关系,做一个很好的膜派工作,而且对于领导的各种的事项建议有一个大概的这种问题的统计,这样能够与领导在触碰问题的时候,能够很好的让领导帮助你解决问题的同时,也能够很好的拉近你们两个之间的这种关系. 这样提出主动的问题的同时,领导还能够有一个对于你比较认真负责的态度,有一个认可.
@言凤1899：问领导什么问题 - 上级领导象我打听主管领导的问题,我该怎么办?上级大领导向我问主管
蓬贸18219445290…… 出以公心,不偏不倚,实事求是,如实介绍. 以汇报优点为主,而且要讲充分;对不足也要用事实说话,要客观分析,不要带个人色彩,更忌讳添油加醋. 领导了解别人,有时也是了解你. 要让人感觉到你是一个认真负责,有见地、有良知,也是有良心的人. 如果做不到这些那就装聋作哑吧.
蓬贸18219445290…… 一、对待工作中出现的问题是不是善于发现和解决,而不是睁只眼闭只眼.二、对待自己的下属是不是公平公正,没有偏袒.三、有没有一颗敢于承担责任的心,就是所谓的有担当.四、有没有开阔的胸襟,而不是遇事斤斤计较.五、有没有长远的眼光和大的格局,而不是眼光短浅.六、觉得自己的情商如何,会不会和下属相处的融洽,并能领导了下属.七、对自己下属是不是有足够的了解,是不是做到了把合适的人放在合适的岗位八、愿意和自己的下属做朋友吗九、觉得自己的能力能够胜任自己的职务吗十、自己是一个明事理大公无私的人吗
@言凤1899：员工可以向领导提问哪些问题? -
蓬贸18219445290…… 当员工给领导提问时,应该提出与其职业相关,对公司或团队有积极影响的问题.以下是一些例子:1. 关于工作流程和目标:员工可以问询领导有关公司或团队的工作流程、目标等等,了解公司或团队的运作情况.2. 关于职业发展:员工可以向...
@言凤1899：员工给领导提问应提什么问题? -
蓬贸18219445290…… 员工给领导提问应该根据具体情况而定,需要根据员工的职务、工作任务、个人发展和企业发展等方面来确定.以下是几个可能适合员工向领导提问的问题: 1.关于职业发展:员工可以向领导咨询如何提升个人职业技能和职业发展计划. 2.关于...
@言凤1899：新员工要和领导喝茶聊天要问领导三个问题 -
蓬贸18219445290…… 以下是新员工可以问领导的三个问题:1. 公司的目标和愿景是什么?:了解公司的长期目标和愿景可以帮助新员工更好地理解他们所从事的工作,以及他们如何为公司的发展做出贡献.2. 公司在当前的重点项目或计划是什么?:了解公司当前的工作重点可以帮助新员工了解他们需要关注的主要任务,以及公司正在努力实现的目标.3. 公司对员工的期望和发展计划是什么?:了解公司对员工的期望和发展计划可以帮助新员工了解公司对他们职业生涯的看法,以及如何实现个人职业发展.这些问题可以帮助新员工更好地了解公司的方向和目标,以及他们如何在公司中发挥自己的作用.同时,也可以帮助新员工更好地了解公司的期望和发展计划,从而制定个人职业发展计划.
@言凤1899：老总见面会,可以问老总三个问题. -
蓬贸18219445290…… 这样吧,给你推荐一下几个比较不错的问题.你可以参考一下1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方? 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练? 3.贵公司的升迁管道如何? 4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会? 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何? 6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会? 7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何? 8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何? 9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
@言凤1899：新员工怎么向领导提问 -
蓬贸18219445290…… 新员工向领导提问的建议如下: 1、问好,简单介绍下自己; 2、事先准备好成熟的、可回答性较强的问题知,可以自己想,也可以上百度查一下,比如:公司内新人的发展前景如何、道公司文化的内涵等等; 3、注意,语言和表达要清楚、流利; 4、行为举止要大方有礼. 看看是那个阶层的领导,如果是经理,如果自己对职位的规划不清晰,可以问他内这个职位的规划是什么;如果是总监,针对他的关注点问;如果是总经理或者Chairman,他容们的关注点在于集团战略,企业文化,管理制度等,也是要针对关注点提问.
@言凤1899：如何在与老板开会的时候,提问题,提哪些方面的问题 -
蓬贸18219445290…… 老板发言的时候不要打断,老板讲完了, 可以举手或者其他的示意,让老板看见,老板自然会让你发言,最好讲一些有建设性问题,老板会刮目相看.
@言凤1899：向老板提问题? -
蓬贸18219445290…… 面试的时候你向老板提出这样的问题:你对员工的个人职业规划是怎么样的.
@言凤1899：作为职场新人,如何主动向领导请教问题? -
蓬贸18219445290…… 进入新的工作岗位和公司以后,如果打算与领导多请教问题,也就是说对于以后你的职务的提升是有很好的直接作用的,建议你这个时候对于单位中一些个事实或者是相对应的公司的人事调动,还有就是人际关系,做一个很好的膜派工作,而且对于领导的各种的事项建议有一个大概的这种问题的统计,这样能够与领导在触碰问题的时候,能够很好的让领导帮助你解决问题的同时,也能够很好的拉近你们两个之间的这种关系. 这样提出主动的问题的同时,领导还能够有一个对于你比较认真负责的态度,有一个认可.
@言凤1899：问领导什么问题 - 上级领导象我打听主管领导的问题,我该怎么办?上级大领导向我问主管
蓬贸18219445290…… 出以公心,不偏不倚,实事求是,如实介绍. 以汇报优点为主,而且要讲充分;对不足也要用事实说话,要客观分析,不要带个人色彩,更忌讳添油加醋. 领导了解别人,有时也是了解你. 要让人感觉到你是一个认真负责,有见地、有良知,也是有良心的人. 如果做不到这些那就装聋作哑吧.
