转岗分流合法吗
@邵吕1820：转岗、分流是什么意思?劳动合同未到期,企业是否可以任意安排员工转岗、分流? -
支聂19199726498…… 1、转岗就是调整你到别的岗位继续工作,分流就是到别的部门继续从事你的本质工作; 2、企业内部调整,不违反劳动法.
@邵吕1820：用人单位单方分流职工违反劳动法吗 -
支聂19199726498…… 违反了劳动法 用人单位除按《劳动合同》法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
@邵吕1820：本人国企员工,现在公司停产要强制分流转岗,不然就让辞职.怎么办. -
支聂19199726498…… 公司停产分流合法,不接受用人单位可以解除劳动合同. 公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司提出分流,是与劳动者协商变更劳动合同,劳动者不接受的,公司可以解除劳动合...
@邵吕1820：合同期内将员工转岗到非本单位的部门合法吗 -
支聂19199726498…… 依据《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 依据该条你可获得两倍的工资. 依据《劳动争议司法解释》第15条的规定:有下列情形之...
@邵吕1820：公司效益不好分流到别的公司而没有经济补偿 这样合法吗? -
支聂19199726498…… 不合法,各家是各家的问题,前一公司辞退分流,经济补偿还是必须支付!另一家接受,劳动合同还是应该签订!
@邵吕1820：公司淡季强行分流去外地工作合法吗 -
支聂19199726498…… n 你是问,现在公司在淡季,强行分流职工去外地工作合法呢,你说的这种情况我认为很合法,因为工厂没活啦.一个是回家休息,一个是出去打工可以正常开工资.而另一种是不开工资啦,两条路自个去想,实际上他并不合法但公司没活咋办.
@邵吕1820：企业超编下岗分流是否合法,职工能否保护其合法权益? -
支聂19199726498…… 下岗分流是允许的,关键是看通过什么手段让你们下岗. 如果是按照法律的规定走了程序,给付了补偿是合法的. 补偿金标准具体数量因为各地经济水平不一样,所以是不一样的.
@邵吕1820：国企煤矿员工转岗分流之后还是正式工吗? -
支聂19199726498…… 还算是正式职工,只是工作岗位不同,待遇上可能会因为工作内容不同而发生变化,但正式员工的身份不会发生变化.
@邵吕1820：用人单位在没有和劳动者协商一致的情况下,可以对劳动者随意转岗吗?是否违法?法律依据是? -
支聂19199726498…… 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定,劳动者工作内容是劳动合同的必备条款,在用人单位和劳动者签订合同时就应该明确约定,工作内容通常包括工种、工作岗位等等.一般情况下,不同的工作内容对职工的业务素质要求也...
@邵吕1820：我是事业单位二类人员在原单位还没设撤销的情况下分流一部分人员去三类事业单位去合法吗 -
支聂19199726498…… 严格元以上属于违法.《劳动合同法》禁止劳动者没有与原单位终止劳动合同,同时有签订其他劳动合同关系.
支聂19199726498…… 1、转岗就是调整你到别的岗位继续工作,分流就是到别的部门继续从事你的本质工作; 2、企业内部调整,不违反劳动法.
@邵吕1820：用人单位单方分流职工违反劳动法吗 -
支聂19199726498…… 违反了劳动法 用人单位除按《劳动合同》法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
@邵吕1820：本人国企员工,现在公司停产要强制分流转岗,不然就让辞职.怎么办. -
支聂19199726498…… 公司停产分流合法,不接受用人单位可以解除劳动合同. 公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司提出分流,是与劳动者协商变更劳动合同,劳动者不接受的,公司可以解除劳动合...
@邵吕1820：合同期内将员工转岗到非本单位的部门合法吗 -
支聂19199726498…… 依据《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 依据该条你可获得两倍的工资. 依据《劳动争议司法解释》第15条的规定:有下列情形之...
@邵吕1820：公司效益不好分流到别的公司而没有经济补偿 这样合法吗? -
支聂19199726498…… 不合法,各家是各家的问题,前一公司辞退分流,经济补偿还是必须支付!另一家接受,劳动合同还是应该签订!
@邵吕1820：公司淡季强行分流去外地工作合法吗 -
支聂19199726498…… n 你是问,现在公司在淡季,强行分流职工去外地工作合法呢,你说的这种情况我认为很合法,因为工厂没活啦.一个是回家休息,一个是出去打工可以正常开工资.而另一种是不开工资啦,两条路自个去想,实际上他并不合法但公司没活咋办.
@邵吕1820：企业超编下岗分流是否合法,职工能否保护其合法权益? -
支聂19199726498…… 下岗分流是允许的,关键是看通过什么手段让你们下岗. 如果是按照法律的规定走了程序,给付了补偿是合法的. 补偿金标准具体数量因为各地经济水平不一样,所以是不一样的.
@邵吕1820：国企煤矿员工转岗分流之后还是正式工吗? -
支聂19199726498…… 还算是正式职工,只是工作岗位不同,待遇上可能会因为工作内容不同而发生变化,但正式员工的身份不会发生变化.
@邵吕1820：用人单位在没有和劳动者协商一致的情况下,可以对劳动者随意转岗吗?是否违法?法律依据是? -
支聂19199726498…… 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定,劳动者工作内容是劳动合同的必备条款,在用人单位和劳动者签订合同时就应该明确约定,工作内容通常包括工种、工作岗位等等.一般情况下,不同的工作内容对职工的业务素质要求也...
@邵吕1820：我是事业单位二类人员在原单位还没设撤销的情况下分流一部分人员去三类事业单位去合法吗 -
支聂19199726498…… 严格元以上属于违法.《劳动合同法》禁止劳动者没有与原单位终止劳动合同,同时有签订其他劳动合同关系.
