辞职后同事问怎么回答
@晏忠5114：面试的时候别人问你什么原因离职?你应该怎么回答才更妥呢? -
佘祝17639534606…… 可以说你最先干的就是这种工作.或者说你想在心的领域内发展自己.不过前者比较好一些.
@晏忠5114：如果同事问我离职后有何打算,我该怎么回答? -
佘祝17639534606…… 当然不要说了!随便说一声,还没考虑好要自己休息休息,应付过去就好了,一般我们办理离职,从递交辞呈开始到真正离职都是需要一段时间的.俗话说世上没有不透风的墙,到时候虽然你人还没走,估计已经有不少同事知道你离职的消息了,那么面对同事好奇的提问,一定不要知无不言,言无不尽,千万不要什么都说出去!
@晏忠5114：离职后原单位的领导和同事经常找你咨询问题,你会如何回绝? -
佘祝17639534606…… 最近手头上的事有点多,没有太多的时间回复你.虽然已经和之前的公司没有关系的,也没必要再花时间去联系.
@晏忠5114：我辞职了,同事问我为什么辞职,我该怎么说 -
佘祝17639534606…… 嗯,总之不能说是公司的原因,说自个的原因,比如想回家,方便照顾家里的小孩或者长辈那些.
@晏忠5114：和男同事开玩笑说要辞职走人,结果他问我辞职后去哪里做,我说,我开玩笑的,没辞职,他说我欺骗他感情, -
佘祝17639534606…… 你看他是什么样性格的人了,如果是内向感情细腻的话有可能喜欢你,反之则开玩笑的成分居多.还有你注意到他说话的表情了么?太慌张或太郑重都可能是喜欢你,反之则开玩笑.
@晏忠5114：受到公司领导和同事的排挤应该辞职吗? -
佘祝17639534606…… 不瞒你说本人也是个喜欢辞职的人,稍微有点不开心就可以立马辞职,我是个很自我的人,并且辞职后也有本事继续生活,但是并不建议所有人都这么做,辞职的勇气来源于底气.你有多少底气?鲁莽的受情绪而去做一个决定是最不可取的...
@晏忠5114：已离职的同事,问我要公司的资料,能给吗 -
佘祝17639534606…… 如果同事目前的职业与公司有竞争或相关联性, 是肯定不能给的, 一旦同事拿着这些资料有损了公司的利益, 老板知道后是可以追究你的责任的, 如果这些资料不是很重要, 是一些常用的数据一类,同事与公司也没有关联性, 可以考虑给一些, 不过总的来说这事不好, 能推就推了吧,以免以后麻烦,
@晏忠5114：当面试官问为什么从原来的公司辞职,应该怎样回答 -
佘祝17639534606…… 实话实说即可,可以是发展空间,薪资福利,交通成本等原因,都可以接受.如果是项目被砍掉导致的裁员,说明你可能不是非常核心的人员,这时,你酌情瞎编吧.
@晏忠5114：同事,跟老板辞职,老板问我怎么看,我刚来三个月啊,怎么回答?老板是啥意思啊? -
佘祝17639534606…… 分析问题需要的是代入和纵览,你们的组织框架和职位、层级关系都没说,所以只能给你一个大致的思路,老板对于人员的去留都是心内有数的,你同事离职这件事他想听听你的意见而已,他的目的无非是这样:第一,老板对于员工的了解不够全面,想从你口中了解详情,以便于对照你同事的离职理由,做到心中有数;第二,老板对你较为信任,或者故意表现出信任你的态度行为,用来拉拢你;第三,老板看你的态度是否也会因为同事的离职,而生异心,发现有苗头可以早做准备.
@晏忠5114：今天快下班的时候问公司男同事辞职需要提前多久说 他回答了我 不过下班以后他又微信来找我问我 -
佘祝17639534606…… 当他知道你要辞职时,就想了解相关的情况,然后劝你好好考虑,因为要找个合适的工作不容易的.你跟他同事一场,平常与他应该也没闹啥矛盾,他好心劝劝你,很正常的,不能说明别的什么.
佘祝17639534606…… 可以说你最先干的就是这种工作.或者说你想在心的领域内发展自己.不过前者比较好一些.
@晏忠5114：如果同事问我离职后有何打算,我该怎么回答? -
佘祝17639534606…… 当然不要说了!随便说一声,还没考虑好要自己休息休息,应付过去就好了,一般我们办理离职,从递交辞呈开始到真正离职都是需要一段时间的.俗话说世上没有不透风的墙,到时候虽然你人还没走,估计已经有不少同事知道你离职的消息了,那么面对同事好奇的提问,一定不要知无不言,言无不尽,千万不要什么都说出去!
@晏忠5114：离职后原单位的领导和同事经常找你咨询问题,你会如何回绝? -
佘祝17639534606…… 最近手头上的事有点多,没有太多的时间回复你.虽然已经和之前的公司没有关系的,也没必要再花时间去联系.
@晏忠5114：我辞职了,同事问我为什么辞职,我该怎么说 -
佘祝17639534606…… 嗯,总之不能说是公司的原因,说自个的原因,比如想回家,方便照顾家里的小孩或者长辈那些.
@晏忠5114：和男同事开玩笑说要辞职走人,结果他问我辞职后去哪里做,我说,我开玩笑的,没辞职,他说我欺骗他感情, -
佘祝17639534606…… 你看他是什么样性格的人了,如果是内向感情细腻的话有可能喜欢你,反之则开玩笑的成分居多.还有你注意到他说话的表情了么?太慌张或太郑重都可能是喜欢你,反之则开玩笑.
@晏忠5114：受到公司领导和同事的排挤应该辞职吗? -
佘祝17639534606…… 不瞒你说本人也是个喜欢辞职的人,稍微有点不开心就可以立马辞职,我是个很自我的人,并且辞职后也有本事继续生活,但是并不建议所有人都这么做,辞职的勇气来源于底气.你有多少底气?鲁莽的受情绪而去做一个决定是最不可取的...
@晏忠5114：已离职的同事,问我要公司的资料,能给吗 -
佘祝17639534606…… 如果同事目前的职业与公司有竞争或相关联性, 是肯定不能给的, 一旦同事拿着这些资料有损了公司的利益, 老板知道后是可以追究你的责任的, 如果这些资料不是很重要, 是一些常用的数据一类,同事与公司也没有关联性, 可以考虑给一些, 不过总的来说这事不好, 能推就推了吧,以免以后麻烦,
@晏忠5114：当面试官问为什么从原来的公司辞职,应该怎样回答 -
佘祝17639534606…… 实话实说即可,可以是发展空间,薪资福利,交通成本等原因,都可以接受.如果是项目被砍掉导致的裁员,说明你可能不是非常核心的人员,这时,你酌情瞎编吧.
@晏忠5114：同事,跟老板辞职,老板问我怎么看,我刚来三个月啊,怎么回答?老板是啥意思啊? -
佘祝17639534606…… 分析问题需要的是代入和纵览,你们的组织框架和职位、层级关系都没说,所以只能给你一个大致的思路,老板对于人员的去留都是心内有数的,你同事离职这件事他想听听你的意见而已,他的目的无非是这样:第一,老板对于员工的了解不够全面,想从你口中了解详情,以便于对照你同事的离职理由,做到心中有数;第二,老板对你较为信任,或者故意表现出信任你的态度行为,用来拉拢你;第三,老板看你的态度是否也会因为同事的离职,而生异心,发现有苗头可以早做准备.
@晏忠5114：今天快下班的时候问公司男同事辞职需要提前多久说 他回答了我 不过下班以后他又微信来找我问我 -
佘祝17639534606…… 当他知道你要辞职时,就想了解相关的情况,然后劝你好好考虑,因为要找个合适的工作不容易的.你跟他同事一场,平常与他应该也没闹啥矛盾,他好心劝劝你,很正常的,不能说明别的什么.
