辞职时不交接工作违法吗
@江姜6864：前任没交接工作现在我要离职不交接工作犯法吗
鱼轻13790809587…… 如果你能拿出公司安排你做其它工作,你的本职工作由别人代理,的证据来你就不必为将来出现的问题负责.
@江姜6864：辞职到期工作没交接,这样走合法吗 -
鱼轻13790809587…… 如果不想要工资随时可以走,如果果关键岗位就有可能承担赔偿,因为你无交接,工作没办法继续,有可能给公司造成损失,建议按劳动法要求先提,然后和上面沟通离职时间.
@江姜6864：辞职后不交接会有什么法律后果 -
鱼轻13790809587…… 劳动法明确规定,原告在离职时有义务进行交接,你试做会计的,如果因为你没有交接导致出入张错误以致给单位造成损失的话,对方可以起诉要求你赔偿.因此再忙也要交接.
@江姜6864：工作辞职没有交接 -
鱼轻13790809587…… 从法律上说,单位出了离职证明,就是认可你在单位的工作已经结束,即使由于你没有交接出了问题,也是由单位自己负责,更何况你的合同到期不续签,你已经是仁至义尽了,单位用人不签合同,本身就是单位的不对,劳动者可以要求双倍工资的,再有,没签合同如果没有其他证明的话就不受保护,你出了错也是单位的责任,还有一点是,单位应该提前一个月通知你的,换句话说,他们要给你一个月的工资补偿, 再而且,甭说您还请了假,由审批,就是旷了四天工,也不到辞退的地步. 单位处处违法,你不必担心,只要保证你在职的时候,没有背黑锅就行 这样一个单位,这样的领导,不值得您心情不好,祝顺利
@江姜6864：自动离职,不办交接手续,是否承担法律责任?我在一公司上班已一年多
鱼轻13790809587…… 你可以有权解除合同,但绝对不能不辞而别.切切! 你有三个选择: 1、提前三十天通知用人单位解除劳动合同,三十天后劳动关系解除. 2、与用人单位直接交涉,协商解除劳动合同. 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同,并要求用人单位支付补偿金、补缴社会保险、退回保证金. 你在提出解除合同时,直接说出理由,那就是:未与你签任何劳动合同,扣押了保证金金,没有依法交纳社会保险. 提前三十天通知单位可能会耽误你的一些时间,建议你先行与单位当面交涉.交涉不成,直接向劳动仲裁委员会申请仲裁.仲裁的好处是: 1、不留后遗症; 2、你会得到应有的经济补偿.
@江姜6864：懂的入,辞职不交接有什么后果 -
鱼轻13790809587…… 辞职不交接就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人...
@江姜6864：员工离职不办理工作交接怎么办 -
鱼轻13790809587…… 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金...
@江姜6864：公司要求我离职可以不交接工作吗? -
鱼轻13790809587…… 按照原则和国际贯例是要交接的.既然是公司要求你离职,如果不是你犯特大过错的情况下是要补偿你的,作为正规公司来说同,并根据你工作的时间长短和工资状况来定的.那么你确定接受离职了吗,如果确定了,只是交接一下有什么问题吗,不是问题啊,是你的内心不平衡!心一定要宽!记得,不要抱怨,不要树敌!心中无敌,则无敌于天下!
@江姜6864：未签劳动合同未交接离职是否违法我是在一私人企业工作,07年4月开
鱼轻13790809587…… 建议依法交接,否则如果给公司造成损失,需要赔偿.
@江姜6864：员工在辞职或被解雇后未交接工作,用人单位因此扣除其部分劳动报酬是否合法 -
鱼轻13790809587…… 不合法,公司必须有证据证明因员工的未交接工作给公司造成了损失以及员工的离职是否符合法定程序.如果符合法定程序,那么公司无权扣押工资,建议你向劳动局投诉处理
鱼轻13790809587…… 如果你能拿出公司安排你做其它工作,你的本职工作由别人代理,的证据来你就不必为将来出现的问题负责.
@江姜6864：辞职到期工作没交接,这样走合法吗 -
鱼轻13790809587…… 如果不想要工资随时可以走,如果果关键岗位就有可能承担赔偿,因为你无交接,工作没办法继续,有可能给公司造成损失,建议按劳动法要求先提,然后和上面沟通离职时间.
@江姜6864：辞职后不交接会有什么法律后果 -
鱼轻13790809587…… 劳动法明确规定,原告在离职时有义务进行交接,你试做会计的,如果因为你没有交接导致出入张错误以致给单位造成损失的话,对方可以起诉要求你赔偿.因此再忙也要交接.
@江姜6864：工作辞职没有交接 -
鱼轻13790809587…… 从法律上说,单位出了离职证明,就是认可你在单位的工作已经结束,即使由于你没有交接出了问题,也是由单位自己负责,更何况你的合同到期不续签,你已经是仁至义尽了,单位用人不签合同,本身就是单位的不对,劳动者可以要求双倍工资的,再有,没签合同如果没有其他证明的话就不受保护,你出了错也是单位的责任,还有一点是,单位应该提前一个月通知你的,换句话说,他们要给你一个月的工资补偿, 再而且,甭说您还请了假,由审批,就是旷了四天工,也不到辞退的地步. 单位处处违法,你不必担心,只要保证你在职的时候,没有背黑锅就行 这样一个单位,这样的领导,不值得您心情不好,祝顺利
@江姜6864：自动离职,不办交接手续,是否承担法律责任?我在一公司上班已一年多
鱼轻13790809587…… 你可以有权解除合同,但绝对不能不辞而别.切切! 你有三个选择: 1、提前三十天通知用人单位解除劳动合同,三十天后劳动关系解除. 2、与用人单位直接交涉,协商解除劳动合同. 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同,并要求用人单位支付补偿金、补缴社会保险、退回保证金. 你在提出解除合同时,直接说出理由,那就是:未与你签任何劳动合同,扣押了保证金金,没有依法交纳社会保险. 提前三十天通知单位可能会耽误你的一些时间,建议你先行与单位当面交涉.交涉不成,直接向劳动仲裁委员会申请仲裁.仲裁的好处是: 1、不留后遗症; 2、你会得到应有的经济补偿.
@江姜6864：懂的入,辞职不交接有什么后果 -
鱼轻13790809587…… 辞职不交接就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔. 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人...
@江姜6864：员工离职不办理工作交接怎么办 -
鱼轻13790809587…… 根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金...
@江姜6864：公司要求我离职可以不交接工作吗? -
鱼轻13790809587…… 按照原则和国际贯例是要交接的.既然是公司要求你离职,如果不是你犯特大过错的情况下是要补偿你的,作为正规公司来说同,并根据你工作的时间长短和工资状况来定的.那么你确定接受离职了吗,如果确定了,只是交接一下有什么问题吗,不是问题啊,是你的内心不平衡!心一定要宽!记得,不要抱怨,不要树敌!心中无敌,则无敌于天下!
@江姜6864：未签劳动合同未交接离职是否违法我是在一私人企业工作,07年4月开
鱼轻13790809587…… 建议依法交接,否则如果给公司造成损失,需要赔偿.
@江姜6864：员工在辞职或被解雇后未交接工作,用人单位因此扣除其部分劳动报酬是否合法 -
鱼轻13790809587…… 不合法,公司必须有证据证明因员工的未交接工作给公司造成了损失以及员工的离职是否符合法定程序.如果符合法定程序,那么公司无权扣押工资,建议你向劳动局投诉处理
