辞职最好在15号之后
@亓帜6759：今天8号,我想辞职了但要提前一个月申请,不想等那么久,应该怎么办?还是十五号拿了工资自离,这样好吗 -
劳盆17340665376…… 按照法律规定,员工离职时如果劳务合同没有注明则需提前一个月提交辞职申请,完成工作交接后才能离职,如果你不打算提前一个月申请,可以和公司人事沟通,一般小型公司人事都会按照当时具体情况做决定,提前离职不是不可以,但是你如果是十五号拿了工资直接离职的话有两个对你不利的地方: 1、十五号拿了工资离职的话就相当于你当月一号到十五号的工资拿不到了,十五号发工资的目的就是押了半个月工资在公司 2、不提前一个月提交辞职申请,公司有权申请劳动仲裁,根据劳动法和劳务合同向你索取违约金 所以还是建议你提前一个月提交辞职申请,然后完成工作交接之后在离职最好.
@亓帜6759：合同本月底到期,月中提出辞职到月底可以离职吗? -
劳盆17340665376…… 合同到期,你要在当月15号之前提出辞职,而且在20号以前送达劳动局,才能终止劳动合同.但主动辞职,就没有什么经济补偿了,因此,要想好哦.
@亓帜6759：请问公司离职必需是15号5号怎么办其他时间都不能办理 -
劳盆17340665376…… 你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单...
@亓帜6759：好想辞职啊,度日如年,我该马上就要辞职还是等到15号在给老板说啊!好纠结, -
劳盆17340665376…… 如果当事人觉得工作不合适,可以考虑辞职,但是辞职要提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人才可以离职.单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉. ...
@亓帜6759：我厂里辞工的日期是规定在每个月的1号到15号为辞工日,15号以后就不可以辞工啦,辞工有规定日期的吗 -
劳盆17340665376…… 你好,劳动法并没有这样的规定,这样做的行为是违反法律的,你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁.
@亓帜6759：10号发工资几号辞职合适? -
劳盆17340665376…… 其实只要公司把你的工资全部结清,几号都无所谓!但是如果你辞职了去另外一个城市,辞职的这个月就让公司别再跟你买保险了!以便自己到时候好转移到你老家或者下一个工作单位!不然到时候搞起来很麻烦!
@亓帜6759：我每个月15号发工资,我要辞职了,什么时候说 -
劳盆17340665376…… 正常辞职后可在辞职当天要求公司结清所有工资,或在离职三天内要求公司结清.如你和公司有其他约定的可按约定来,只要会发工资给你即可.
@亓帜6759：什么时候辞职更划算?满意可追加分数 -
劳盆17340665376…… 1.如果钱不是很多的话可以选择放弃. 2.不知道你们是发现金还是打卡里,如果是现金那你走的那天公司应该给你结算清楚,如果是打卡里,那会在下个月的20号打到你的工资卡里,前提是你们公司信誉好. 3.选择辞职的时间最好是走的那天是月底,这样就是干满了一个月,不会额外扣除其它费用,因为公司算工资都是算到月底,而不是20号发工资就截止到20号,辞职之前先跟老板问清楚了,越详细越好,省得走时麻烦.
@亓帜6759：决定在5月15号以后辞职,这个时候工作好找吗 -
劳盆17340665376…… 是否好找工作要看自己所拥有的技能在大环境下是否是属于其他单位缺少的,如果仅仅是普通员工的话在5月份并不是一个很好的时候.一般年初年尾是比较好找工作的.
@亓帜6759：公司每个月15号发上个月工资,我应该什么时候辞职比较对自己有利
劳盆17340665376…… 提前一个月递交辞职报告,最好就是直接递交给人事经理或者老板那边,并保留递交手续.做满一个月后,到公司办理离职交接手续,这样,公司便没有理由扣你工资了.希望能帮到你
劳盆17340665376…… 按照法律规定,员工离职时如果劳务合同没有注明则需提前一个月提交辞职申请,完成工作交接后才能离职,如果你不打算提前一个月申请,可以和公司人事沟通,一般小型公司人事都会按照当时具体情况做决定,提前离职不是不可以,但是你如果是十五号拿了工资直接离职的话有两个对你不利的地方: 1、十五号拿了工资离职的话就相当于你当月一号到十五号的工资拿不到了,十五号发工资的目的就是押了半个月工资在公司 2、不提前一个月提交辞职申请,公司有权申请劳动仲裁,根据劳动法和劳务合同向你索取违约金 所以还是建议你提前一个月提交辞职申请,然后完成工作交接之后在离职最好.
@亓帜6759：合同本月底到期,月中提出辞职到月底可以离职吗? -
劳盆17340665376…… 合同到期,你要在当月15号之前提出辞职,而且在20号以前送达劳动局,才能终止劳动合同.但主动辞职,就没有什么经济补偿了,因此,要想好哦.
@亓帜6759：请问公司离职必需是15号5号怎么办其他时间都不能办理 -
劳盆17340665376…… 你想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单...
@亓帜6759：好想辞职啊,度日如年,我该马上就要辞职还是等到15号在给老板说啊!好纠结, -
劳盆17340665376…… 如果当事人觉得工作不合适,可以考虑辞职,但是辞职要提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人才可以离职.单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉. ...
@亓帜6759：我厂里辞工的日期是规定在每个月的1号到15号为辞工日,15号以后就不可以辞工啦,辞工有规定日期的吗 -
劳盆17340665376…… 你好,劳动法并没有这样的规定,这样做的行为是违反法律的,你可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁.
@亓帜6759：10号发工资几号辞职合适? -
劳盆17340665376…… 其实只要公司把你的工资全部结清,几号都无所谓!但是如果你辞职了去另外一个城市,辞职的这个月就让公司别再跟你买保险了!以便自己到时候好转移到你老家或者下一个工作单位!不然到时候搞起来很麻烦!
@亓帜6759：我每个月15号发工资,我要辞职了,什么时候说 -
劳盆17340665376…… 正常辞职后可在辞职当天要求公司结清所有工资,或在离职三天内要求公司结清.如你和公司有其他约定的可按约定来,只要会发工资给你即可.
@亓帜6759：什么时候辞职更划算?满意可追加分数 -
劳盆17340665376…… 1.如果钱不是很多的话可以选择放弃. 2.不知道你们是发现金还是打卡里,如果是现金那你走的那天公司应该给你结算清楚,如果是打卡里,那会在下个月的20号打到你的工资卡里,前提是你们公司信誉好. 3.选择辞职的时间最好是走的那天是月底,这样就是干满了一个月,不会额外扣除其它费用,因为公司算工资都是算到月底,而不是20号发工资就截止到20号,辞职之前先跟老板问清楚了,越详细越好,省得走时麻烦.
@亓帜6759：决定在5月15号以后辞职,这个时候工作好找吗 -
劳盆17340665376…… 是否好找工作要看自己所拥有的技能在大环境下是否是属于其他单位缺少的,如果仅仅是普通员工的话在5月份并不是一个很好的时候.一般年初年尾是比较好找工作的.
@亓帜6759：公司每个月15号发上个月工资,我应该什么时候辞职比较对自己有利
劳盆17340665376…… 提前一个月递交辞职报告,最好就是直接递交给人事经理或者老板那边,并保留递交手续.做满一个月后,到公司办理离职交接手续,这样,公司便没有理由扣你工资了.希望能帮到你
