辞退员工话术简单
@耿狭3774：高情商辞退员工话术有哪些
百香18535683170…… 辞退员工不是和员工沟通,说话语气温和一些就好,毕竟辞退员工是公司的决定,言语表达不能过于严肃,在讲述辞退员工原因的时候,需要添加一些鼓励的话语,那么高...
@耿狭3774：开除员工怎么说好听点 -
百香18535683170…… 1、很抱歉你不太适合干那份工作. 2、你先回去等待我们下一步商讨用工状况. 3、这个职位我们只招一名,现在有十个人试过了,你先回去等待通知吧. 4、你的资料和试工状况我们需要一点时间来评定,请先回去等通知吧.
@耿狭3774：试用期不合适辞退话术 -
百香18535683170…… 如果员工干不了就实话实说呗,尽量婉转点,但是要把问题说清楚.
@耿狭3774：我们公司刚开了一个分店,有一位老员工不服从我的管理,因为我是新人.我该怎么辞退她? -
百香18535683170…… 辞退是下下策.当然辞退是最简单有效的解决问题的办法,但是不建议使用. 老员工有很多好处的,培养一个老员工是需要付出的.老员工对新领导的抵触是必然的,也是对你这个店长的考验,如果你是因为抵触你就辞退是很不妥当的,对你个人的发展也没好处.如果是因为你是新领导,那么就让时间来证明你自己吧.如果这个老员工确实有问题,比如不符合你们公司的要求,业务出现问题啊,那么顺理成章就可以辞退.如果因为你自己而辞退一个老员工,而老员工除了抵触你没有其他问题,我感觉你狭隘了.个人观点,切勿拍砖!
@耿狭3774：请问要辞退员工该用什么方法较合适?我的一个朋友的孩子在我这边打工
百香18535683170…… 告诉他: 1、企业不景气,效益不好,要减人,请他谅解,今后企业发展了,再来. 2、他很聪明,在某方面有特长.公司太小,不很适合他,建议他另某高就. 3、告诉朋友:你孩子不适合做这个工作,工作上不投入,没有发展前途,建议从长远和孩子利益考虑,另某高就.
@耿狭3774：怎样完美解雇合同员工! -
百香18535683170…… 实际上解雇一个员工,对于公司和员工来说都是损失,因为招募、培训员工都是要花精力和金钱的,而老的员工还有工作经验也一并失去了,对于公司也是损失,所以不可能有“完美”一说. 楼主的意思我也明白,按照劳动法来说,只有证明...
@耿狭3774：人事部经理如何开除一名优秀的员工,这员工因为与客户和其他同事和不来,要以一个什么样的理由开除他. -
百香18535683170…… 奇怪,如果和客户和其他同事合不来,就不可能是一个优秀的员工.要知道,企业中顾客可是上帝啊.很简单啊,加强这方面的考核,他得分总不及格.据此培训谈话或调岗.
百香18535683170…… 辞退员工不是和员工沟通,说话语气温和一些就好,毕竟辞退员工是公司的决定,言语表达不能过于严肃,在讲述辞退员工原因的时候,需要添加一些鼓励的话语,那么高...
@耿狭3774：开除员工怎么说好听点 -
百香18535683170…… 1、很抱歉你不太适合干那份工作. 2、你先回去等待我们下一步商讨用工状况. 3、这个职位我们只招一名,现在有十个人试过了,你先回去等待通知吧. 4、你的资料和试工状况我们需要一点时间来评定,请先回去等通知吧.
@耿狭3774：试用期不合适辞退话术 -
百香18535683170…… 如果员工干不了就实话实说呗,尽量婉转点,但是要把问题说清楚.
@耿狭3774：我们公司刚开了一个分店,有一位老员工不服从我的管理,因为我是新人.我该怎么辞退她? -
百香18535683170…… 辞退是下下策.当然辞退是最简单有效的解决问题的办法,但是不建议使用. 老员工有很多好处的,培养一个老员工是需要付出的.老员工对新领导的抵触是必然的,也是对你这个店长的考验,如果你是因为抵触你就辞退是很不妥当的,对你个人的发展也没好处.如果是因为你是新领导,那么就让时间来证明你自己吧.如果这个老员工确实有问题,比如不符合你们公司的要求,业务出现问题啊,那么顺理成章就可以辞退.如果因为你自己而辞退一个老员工,而老员工除了抵触你没有其他问题,我感觉你狭隘了.个人观点,切勿拍砖!
@耿狭3774：请问要辞退员工该用什么方法较合适?我的一个朋友的孩子在我这边打工
百香18535683170…… 告诉他: 1、企业不景气,效益不好,要减人,请他谅解,今后企业发展了,再来. 2、他很聪明,在某方面有特长.公司太小,不很适合他,建议他另某高就. 3、告诉朋友:你孩子不适合做这个工作,工作上不投入,没有发展前途,建议从长远和孩子利益考虑,另某高就.
@耿狭3774：怎样完美解雇合同员工! -
百香18535683170…… 实际上解雇一个员工,对于公司和员工来说都是损失,因为招募、培训员工都是要花精力和金钱的,而老的员工还有工作经验也一并失去了,对于公司也是损失,所以不可能有“完美”一说. 楼主的意思我也明白,按照劳动法来说,只有证明...
@耿狭3774：人事部经理如何开除一名优秀的员工,这员工因为与客户和其他同事和不来,要以一个什么样的理由开除他. -
百香18535683170…… 奇怪,如果和客户和其他同事合不来,就不可能是一个优秀的员工.要知道,企业中顾客可是上帝啊.很简单啊,加强这方面的考核,他得分总不及格.据此培训谈话或调岗.
