委婉的辞退员工+范例
@梁牵2550：开除员工的委婉措词 -
柴影17394162058…… 临走时,我们应该记住:给自己留一条退路,也引领你为什么离开,不给领导一个好的解释,“公司解雇你”的感觉,这是致理说,这里应该还记得,不要说离开,诚实,有时是人生真的很重要!
@梁牵2550：请给我一个辞退别人的范文,类似于“经过这段时间,你不适合继续工作下去”等等,最好委婉一点!! -
柴影17394162058…… 那好要看你具体是为什么辞退别人! 可以先给解释原因,当然是私下的!说明以经没有挽回的余地了,原因当然是实事求是,不需要故意说得好听,因为每个都不是傻子,一听自然明白.却说他可以自己先提出辞职,要不然公司也会发辞退信出来,一般人都会选取前者. 我们公司以前也有一个员工被经理这样给辞退了,可是别人都以为他是自己申请辞职的,这样给大家都留有余地! 如果变样还不行的话,那就直接由人事部发辞退信好了!
@梁牵2550：辞退员工时怎么说比较好 -
柴影17394162058…… 做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行.辞退员工是目的,那么方法是委婉的告知.一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈.但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要...
@梁牵2550：如何委婉的辞退员工? -
柴影17394162058…… 不需要委婉,其实被辞退人员只会看结果,即:被辞退的事实. 辞退员工,公司须说清楚原因,这也是对被辞退人员的尊重. 辞退员工就必须按照劳动法执行相关法规条例,不可投机取巧.
@梁牵2550：怎样委婉地辞退员工? -
柴影17394162058…… 如果以上情况就是说,她就是闲人一个,有她没她的区别就是你要无缘无故损失一份工钱.所以等于目前没有她,而你自己包揽了所有工作.你可以直接这样说,书店最近生意惨淡,已经发不起员工工资了,而且你完全可以一个人应付过来,没必要请员工了,请他另谋高就.如果她说想留下来什么的,你就提出大幅缩减工资,估计她就不会留了.
@梁牵2550：请问,如何艺术性的辞退员工(人事岗位员工)
柴影17394162058…… 艺术性的辞退是个难题,这要看是什么岗位,什么样的人,可以委婉的跟这个人说目前的岗位可能不合适(语气要注意,一定要觉得是为她着想),公司领导考虑你给进行调岗或者是轮岗,把他掉到一个不好的岗位上,让其自己自愿选择离职.你看这样行不?
@梁牵2550：怎么委婉的辞退员工 公司招了个92年的小姑娘,来了3、4个月了.开始的时候挺积极上进的,最近2个月每天挂着YY带着耳机听歌,每次过都看到她在看其他的网页,客户打电话来投诉,三分之二的问题说不会,转给其他同事处理了.工作越来越拖拖拉拉,好多工作要提醒才会做,让回访的客户也不回访说
柴影17394162058…… 员工辞退通知书(范本) 辞退通知书 XXX 我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系.但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差.并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系.请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿.同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担. 此致 XXX有限公司 年 月 日
@梁牵2550：想要辞退员工要怎样说才能不伤到对方而且能更好的表达出来!
柴影17394162058…… 当然要先肯定员工对公司的贡献及能力,然后告诉他公司的情况不能继续留他,以他的能力一定能在更好的公司找到工作等等.另外,如果你手头有一些猎头或人力资源公司的电话给他一个,也表明你对他的帮助,这会让对方心理上好受些,至少不至于故意来为难你.
柴影17394162058…… 临走时,我们应该记住:给自己留一条退路,也引领你为什么离开,不给领导一个好的解释,“公司解雇你”的感觉,这是致理说,这里应该还记得,不要说离开,诚实,有时是人生真的很重要!
@梁牵2550：请给我一个辞退别人的范文,类似于“经过这段时间,你不适合继续工作下去”等等,最好委婉一点!! -
柴影17394162058…… 那好要看你具体是为什么辞退别人! 可以先给解释原因,当然是私下的!说明以经没有挽回的余地了,原因当然是实事求是,不需要故意说得好听,因为每个都不是傻子,一听自然明白.却说他可以自己先提出辞职,要不然公司也会发辞退信出来,一般人都会选取前者. 我们公司以前也有一个员工被经理这样给辞退了,可是别人都以为他是自己申请辞职的,这样给大家都留有余地! 如果变样还不行的话,那就直接由人事部发辞退信好了!
@梁牵2550：辞退员工时怎么说比较好 -
柴影17394162058…… 做一件事情我们需要考虑的问题有三个,一个是目的,二个是方法,三个是执行.辞退员工是目的,那么方法是委婉的告知.一般情况下需要由单位人事部门和员工面谈.但是辞退员工涉及到员工本身的利益,无论如何委婉最终的意思都是需要...
@梁牵2550：如何委婉的辞退员工? -
柴影17394162058…… 不需要委婉,其实被辞退人员只会看结果,即:被辞退的事实. 辞退员工,公司须说清楚原因,这也是对被辞退人员的尊重. 辞退员工就必须按照劳动法执行相关法规条例,不可投机取巧.
@梁牵2550：怎样委婉地辞退员工? -
柴影17394162058…… 如果以上情况就是说,她就是闲人一个,有她没她的区别就是你要无缘无故损失一份工钱.所以等于目前没有她,而你自己包揽了所有工作.你可以直接这样说,书店最近生意惨淡,已经发不起员工工资了,而且你完全可以一个人应付过来,没必要请员工了,请他另谋高就.如果她说想留下来什么的,你就提出大幅缩减工资,估计她就不会留了.
@梁牵2550：请问,如何艺术性的辞退员工(人事岗位员工)
柴影17394162058…… 艺术性的辞退是个难题,这要看是什么岗位,什么样的人,可以委婉的跟这个人说目前的岗位可能不合适(语气要注意,一定要觉得是为她着想),公司领导考虑你给进行调岗或者是轮岗,把他掉到一个不好的岗位上,让其自己自愿选择离职.你看这样行不?
@梁牵2550：怎么委婉的辞退员工 公司招了个92年的小姑娘,来了3、4个月了.开始的时候挺积极上进的,最近2个月每天挂着YY带着耳机听歌,每次过都看到她在看其他的网页,客户打电话来投诉,三分之二的问题说不会,转给其他同事处理了.工作越来越拖拖拉拉,好多工作要提醒才会做,让回访的客户也不回访说
柴影17394162058…… 员工辞退通知书(范本) 辞退通知书 XXX 我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系.但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差.并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系.请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿.同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担. 此致 XXX有限公司 年 月 日
@梁牵2550：想要辞退员工要怎样说才能不伤到对方而且能更好的表达出来!
柴影17394162058…… 当然要先肯定员工对公司的贡献及能力,然后告诉他公司的情况不能继续留他,以他的能力一定能在更好的公司找到工作等等.另外,如果你手头有一些猎头或人力资源公司的电话给他一个,也表明你对他的帮助,这会让对方心理上好受些,至少不至于故意来为难你.
