过桥裁员陶总
@方悦1414：劳动合同签订3年,合同上写试用期6个月,现公司经营性裁员,怎么补偿? -
蒯栋18068953894…… 【1】根据《劳动合同法》第41条,第46条第四项,第47条, 单位应该支付经济补偿金,按照劳动者的工龄,每满一年,补偿一个月的工资. 六个月以上工龄,不满一年的,按一年工龄计算, 不满六个月工龄的,补偿半个月工资. 【2】你还差七天,工作到半年.单位应该补偿你半个月的工资. 【3】根据《劳动合同法》第40条, 单位应该提前一个月通知你解除劳动关系,如果没有通知, 单位应该额外支付你一个月工资.
@方悦1414：万达网科裁员结束没有? -
蒯栋18068953894…… 万达网科最后一批裁员即将完成,多位高管离职. 据报道,万达网络科技集团最后一批裁员即将完成,剩余原万达网科员工约 300 人将会去万达网科和腾讯系高朋科技成立的新公司. 报道称,除万达网络科技集团副总裁兼首席运营官的刘允...
@方悦1414：试用期刚过公司裁员要怎么办 -
蒯栋18068953894…… 试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
@方悦1414：安慰裁员(情境模拟) -
蒯栋18068953894…… 解雇员工都是有原由的呀,不可能随便就解雇一个人! 你的情境描写的不够清楚 , 首先陈某需要扮演的角色是熟悉该员工表现 在公司内的做出的某些好的成绩 还需要扮演好心理学家 随时随地观察到员工的内心 要幽默,解雇员工历来就是很...
@方悦1414：公司给员工没有统一买社保,现公司裁员了,导致有些员工社保还未买够15年怎么办? -
蒯栋18068953894…… 你公司裁员了,跟你交不交够养老保险没有关系,你可以走灵活就业人员养老保险自己缴纳呀,只要你累积起来,交互15年就可以办理退休领取退休金了.
@方悦1414：劳动合同到期,公司未续签,然后裁员,有双倍补偿吗? -
蒯栋18068953894…… 如果被公司裁员,你应当获得补偿金,数额等于三个月的工资的两倍,即六个月的工资(按照你被裁员前12个月的月平均工资标准计算),同时还有权要求单位补齐多试用的一个月的工资、自2012年7月后满一年时间时,每个月再支付相当于一...
@方悦1414：公司要裁员,然后试用期合同已经过了正式合同还没签,如被辞退能获得怎样的权利? -
蒯栋18068953894…… 如果已经在公司工作了一个月,公司还没有和你签订劳动合同,是能拿到双倍工资的补偿的.依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:一、第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
@方悦1414：在加油站:如果顾客脾气暴躁,动手打员工.怎么办? -
蒯栋18068953894…… 你总不能还手吧,你要是还手了,打人的就更理直气壮了,搞不好他们还恶人先告状呢.对待那种武夫,只能智取,你不能压抑他,不然只能适得其反 尽量避免自己或员工受到伤害,保护自己受到伤害是最基本的,这是人的本能 也可以了解一下相关法律,比如在什么情况下还手是正当防卫.不要让自己因为一时冲动而触犯法律!
@方悦1414：公司裁员以员工无法胜任工作为借口不赔钱而裁员,员工怎么办? -
蒯栋18068953894…… 员工可以提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金和赔偿金. 申请劳动仲裁.
@方悦1414：本人女,48周岁入职且未交社保,现54周岁超过退休年龄被裁员,请问有补偿吗 -
蒯栋18068953894…… 当然有 让对方把 几年三险补上 否则协商 给点赔偿 也可,数目 协商解决
蒯栋18068953894…… 【1】根据《劳动合同法》第41条,第46条第四项,第47条, 单位应该支付经济补偿金,按照劳动者的工龄,每满一年,补偿一个月的工资. 六个月以上工龄,不满一年的,按一年工龄计算, 不满六个月工龄的,补偿半个月工资. 【2】你还差七天,工作到半年.单位应该补偿你半个月的工资. 【3】根据《劳动合同法》第40条, 单位应该提前一个月通知你解除劳动关系,如果没有通知, 单位应该额外支付你一个月工资.
@方悦1414：万达网科裁员结束没有? -
蒯栋18068953894…… 万达网科最后一批裁员即将完成,多位高管离职. 据报道,万达网络科技集团最后一批裁员即将完成,剩余原万达网科员工约 300 人将会去万达网科和腾讯系高朋科技成立的新公司. 报道称,除万达网络科技集团副总裁兼首席运营官的刘允...
@方悦1414：试用期刚过公司裁员要怎么办 -
蒯栋18068953894…… 试用期被裁员可以向用人单位要求支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
@方悦1414：安慰裁员(情境模拟) -
蒯栋18068953894…… 解雇员工都是有原由的呀,不可能随便就解雇一个人! 你的情境描写的不够清楚 , 首先陈某需要扮演的角色是熟悉该员工表现 在公司内的做出的某些好的成绩 还需要扮演好心理学家 随时随地观察到员工的内心 要幽默,解雇员工历来就是很...
@方悦1414：公司给员工没有统一买社保,现公司裁员了,导致有些员工社保还未买够15年怎么办? -
蒯栋18068953894…… 你公司裁员了,跟你交不交够养老保险没有关系,你可以走灵活就业人员养老保险自己缴纳呀,只要你累积起来,交互15年就可以办理退休领取退休金了.
@方悦1414：劳动合同到期,公司未续签,然后裁员,有双倍补偿吗? -
蒯栋18068953894…… 如果被公司裁员,你应当获得补偿金,数额等于三个月的工资的两倍,即六个月的工资(按照你被裁员前12个月的月平均工资标准计算),同时还有权要求单位补齐多试用的一个月的工资、自2012年7月后满一年时间时,每个月再支付相当于一...
@方悦1414：公司要裁员,然后试用期合同已经过了正式合同还没签,如被辞退能获得怎样的权利? -
蒯栋18068953894…… 如果已经在公司工作了一个月,公司还没有和你签订劳动合同,是能拿到双倍工资的补偿的.依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:一、第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
@方悦1414：在加油站:如果顾客脾气暴躁,动手打员工.怎么办? -
蒯栋18068953894…… 你总不能还手吧,你要是还手了,打人的就更理直气壮了,搞不好他们还恶人先告状呢.对待那种武夫,只能智取,你不能压抑他,不然只能适得其反 尽量避免自己或员工受到伤害,保护自己受到伤害是最基本的,这是人的本能 也可以了解一下相关法律,比如在什么情况下还手是正当防卫.不要让自己因为一时冲动而触犯法律!
@方悦1414：公司裁员以员工无法胜任工作为借口不赔钱而裁员,员工怎么办? -
蒯栋18068953894…… 员工可以提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金和赔偿金. 申请劳动仲裁.
@方悦1414：本人女,48周岁入职且未交社保,现54周岁超过退休年龄被裁员,请问有补偿吗 -
蒯栋18068953894…… 当然有 让对方把 几年三险补上 否则协商 给点赔偿 也可,数目 协商解决
