过程型动机理论
@芮莺5975：什么是过程型激励理论? -
韦雁18871174246…… 过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程.它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为. 这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系.过程型激励理论主要有:期望理论、目标设置理论、公平理论等.
@芮莺5975：过程型激励理论主要有哪几种 -
韦雁18871174246…… 有代表性的激励理论有: 1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,...
@芮莺5975：人员激励理论中内容型激励理论有哪些 -
韦雁18871174246…… 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”.这是由心理学家马斯洛提出的动机理论.该理论认为,人的需要可以分为五个层次: 1)生理需要——维持人类生存所必需的身体需要. 2)安全需要——保证身心免受伤害. 3)归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要. 4)尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要. 5)自我实现的需要-----包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要.
@芮莺5975：内容型激励理论和过程型激励理论的区别是有哪些? -
韦雁18871174246…… 过程型激励理论主要研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程,试图弄清人们对付出劳动、功效要求和奖酬价值的认识,即从外在的诱因人手研究激励问题.内容型激励理论的主要不足在于缺乏对激励过程所达到的预期目标能否使激励对象得到满足方面的研究.过程型激励理论弥补了这一缺憾,着重研究了人们选择其所要做的行为过程,研究了如何转化人的行为,以达到组织预定的目标.
@芮莺5975：激励理论类型分类马斯洛,双因素,弗隆期望理论,帕特劳勒激励模式,
韦雁18871174246…… 有三种类型:一;内容型激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《ERG理论》等.二;过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程.主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等.三;修正型激励理论重点研究激励的目的(即改造、修正行为).主要包括斯金纳的“强化理论”和“挫折理论”和海德的“归因理论”等.够详细吧 望采纳偶....
@芮莺5975：过程激励是什么意思 -
韦雁18871174246…… 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程.主要包括弗鲁姆的“期望理论”、海德的归因理论和亚当斯的“公平理论”等. 1.弗鲁姆的期望理论 这是心理学家弗罗姆提出的理论.期望理论认为,人们之所以采取某种行为,...
@芮莺5975：管理心理学中人的行为特点有什么 -
韦雁18871174246…… 一、内容型激励理论:即研究激励的原因与引发激励因素的理论,通俗地说就是到底什么能够满足人的需要、继而激发员工的行为动机,主要包括: 1、A.马斯洛的需要层次理论; 2、F.赫茨伯格的双因素理论; 3、D.麦克里兰的三重需要理论...
@芮莺5975：内容型激励与过程型激励理论的异同 -
韦雁18871174246…… 激励理论一般分为“激励的需要理论”和“激励的过程理论”两大类.其中“激励的需要理论”又分为“需要层次理论”、“双因素理论”、“成就需要理论”、“X理论”和“Y理论”;“激励的过程理论”分为“公平理论”、“期望理论”和“激励的强化理论”三种. 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等. 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因 激励的需要理论是根据对人性的理解着重突出激励对象的为满足的需要类型 概念上来讲,这二者就不是完全等同的,但是有存在重复的地方.
@芮莺5975：过程型激励理论主要包括什么类型 -
韦雁18871174246…… 激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论.这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机. 激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的...
韦雁18871174246…… 过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程.它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为. 这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系.过程型激励理论主要有:期望理论、目标设置理论、公平理论等.
@芮莺5975：过程型激励理论主要有哪几种 -
韦雁18871174246…… 有代表性的激励理论有: 1内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论 2过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式 3行为修正理论,主要分为:强化理论,...
@芮莺5975：人员激励理论中内容型激励理论有哪些 -
韦雁18871174246…… 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”.这是由心理学家马斯洛提出的动机理论.该理论认为,人的需要可以分为五个层次: 1)生理需要——维持人类生存所必需的身体需要. 2)安全需要——保证身心免受伤害. 3)归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要. 4)尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要. 5)自我实现的需要-----包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要.
@芮莺5975：内容型激励理论和过程型激励理论的区别是有哪些? -
韦雁18871174246…… 过程型激励理论主要研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程,试图弄清人们对付出劳动、功效要求和奖酬价值的认识,即从外在的诱因人手研究激励问题.内容型激励理论的主要不足在于缺乏对激励过程所达到的预期目标能否使激励对象得到满足方面的研究.过程型激励理论弥补了这一缺憾,着重研究了人们选择其所要做的行为过程,研究了如何转化人的行为,以达到组织预定的目标.
@芮莺5975：激励理论类型分类马斯洛,双因素,弗隆期望理论,帕特劳勒激励模式,
韦雁18871174246…… 有三种类型:一;内容型激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《ERG理论》等.二;过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程.主要包括弗鲁姆的“期望理论”、豪斯的“激励力量理论”、洛克的“目标激励理论”和亚当斯的“公平理论”等.三;修正型激励理论重点研究激励的目的(即改造、修正行为).主要包括斯金纳的“强化理论”和“挫折理论”和海德的“归因理论”等.够详细吧 望采纳偶....
@芮莺5975：过程激励是什么意思 -
韦雁18871174246…… 过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程.主要包括弗鲁姆的“期望理论”、海德的归因理论和亚当斯的“公平理论”等. 1.弗鲁姆的期望理论 这是心理学家弗罗姆提出的理论.期望理论认为,人们之所以采取某种行为,...
@芮莺5975：管理心理学中人的行为特点有什么 -
韦雁18871174246…… 一、内容型激励理论:即研究激励的原因与引发激励因素的理论,通俗地说就是到底什么能够满足人的需要、继而激发员工的行为动机,主要包括: 1、A.马斯洛的需要层次理论; 2、F.赫茨伯格的双因素理论; 3、D.麦克里兰的三重需要理论...
@芮莺5975：内容型激励与过程型激励理论的异同 -
韦雁18871174246…… 激励理论一般分为“激励的需要理论”和“激励的过程理论”两大类.其中“激励的需要理论”又分为“需要层次理论”、“双因素理论”、“成就需要理论”、“X理论”和“Y理论”;“激励的过程理论”分为“公平理论”、“期望理论”和“激励的强化理论”三种. 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等. 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因 激励的需要理论是根据对人性的理解着重突出激励对象的为满足的需要类型 概念上来讲,这二者就不是完全等同的,但是有存在重复的地方.
@芮莺5975：过程型激励理论主要包括什么类型 -
韦雁18871174246…… 激励理论,是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论.这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机. 激励理论重点研究激发动机的诱因.主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的...
