连续强化和间歇强化
@佴士4255：心理学里直接强化,替代强化,自我强化有哪些形式 -
洪枝13265964957…… 依据操作学习原理,强化可以分为四种类型: 1.正强化:给予一种好刺激.为了建立一种适应性的行为模式,运用奖励的方式,使这种行为模式重复出现,并保持下来.例如...
@佴士4255：管理心理学中的“强化理论” -
洪枝13265964957…… 强化理论来源与学习理论. 关于学习的理论有3个为人熟知.按照形成先后分别是经典条件反射理论、操作性条件反射理论和社会学习理论. 经典条件反射理论(classical conditioning)是被动的,由于事件的发生而使我们以某种特定的方式进行反...
@佴士4255：保持有效激励的几种办法 -
洪枝13265964957…… 要想顺利实现这一目的就必须全面发挥薪酬系统的激励效果,保持激励项目的长期性和有效性.笔者认为,薪酬激励系统的效力取决于系统的激励时间和激励力度.激励时间越长,激励力度越大,产生的效果越好.反之,效果越差.所以,要保...
@佴士4255：针对不同员工群体应用何种激励举措的组合? -
洪枝13265964957…… 在区分不同员工群体的基础上,需要结合企业对特定员工群体的定位及管理思路,有针对性地选择激励举措的组合.围绕企业员工激励所需解决的关键命题,伯特咨询为企业提供:1、人才队伍盘点:倡导“面向全体员工、面向特定群体、面向...
@佴士4255：间断强化和连续强化是指时间上的间断或连续.() - 上学吧继续教育考试
洪枝13265964957…… 它可以解释一些具体的可识别的事件.但是在组织中、惩罚(punishment)都属于行为强化: 1.比率强化和间距强化 2、固定强化和可变强化 可变强化比固定程序强化导致更到的绩效水平 至于到强化理论在薪酬方面实践,建议用可变的薪酬代...
@佴士4255：斯金纳的强化理论对家庭的重要性 -
洪枝13265964957…… 斯金纳所倡导的强化理论是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说.所谓强化,从其最基本的形式来讲,指的是对一种行为的肯定或否定的后果(报酬或惩罚),它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生.根据强化的性质和目的可把强化分为正强化和负强化.在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为;负强化是指为了使某种行为不断重复,减少或消除施于其身的某种不愉快的刺激.负强化的方法包括批评、处分、降级等,有时不给予奖励或少给奖励也是一种负强化.正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等.
@佴士4255：管理心理学简述强化的方法有哪些 -
洪枝13265964957…… 经典条件反射,就像是看到食物时会自动分泌唾液;操作性条件反射,像实验里在狗喂食物的时候一直摇铃,到了后来一摇铃狗也会分泌唾液;社会学学习,强调榜样的作用.
洪枝13265964957…… 依据操作学习原理,强化可以分为四种类型: 1.正强化:给予一种好刺激.为了建立一种适应性的行为模式,运用奖励的方式,使这种行为模式重复出现,并保持下来.例如...
@佴士4255：管理心理学中的“强化理论” -
洪枝13265964957…… 强化理论来源与学习理论. 关于学习的理论有3个为人熟知.按照形成先后分别是经典条件反射理论、操作性条件反射理论和社会学习理论. 经典条件反射理论(classical conditioning)是被动的,由于事件的发生而使我们以某种特定的方式进行反...
@佴士4255：保持有效激励的几种办法 -
洪枝13265964957…… 要想顺利实现这一目的就必须全面发挥薪酬系统的激励效果,保持激励项目的长期性和有效性.笔者认为,薪酬激励系统的效力取决于系统的激励时间和激励力度.激励时间越长,激励力度越大,产生的效果越好.反之,效果越差.所以,要保...
@佴士4255：针对不同员工群体应用何种激励举措的组合? -
洪枝13265964957…… 在区分不同员工群体的基础上,需要结合企业对特定员工群体的定位及管理思路,有针对性地选择激励举措的组合.围绕企业员工激励所需解决的关键命题,伯特咨询为企业提供:1、人才队伍盘点:倡导“面向全体员工、面向特定群体、面向...
@佴士4255：间断强化和连续强化是指时间上的间断或连续.() - 上学吧继续教育考试
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@佴士4255：斯金纳的强化理论对家庭的重要性 -
洪枝13265964957…… 斯金纳所倡导的强化理论是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说.所谓强化,从其最基本的形式来讲,指的是对一种行为的肯定或否定的后果(报酬或惩罚),它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生.根据强化的性质和目的可把强化分为正强化和负强化.在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为;负强化是指为了使某种行为不断重复,减少或消除施于其身的某种不愉快的刺激.负强化的方法包括批评、处分、降级等,有时不给予奖励或少给奖励也是一种负强化.正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等.
@佴士4255：管理心理学简述强化的方法有哪些 -
洪枝13265964957…… 经典条件反射,就像是看到食物时会自动分泌唾液;操作性条件反射,像实验里在狗喂食物的时候一直摇铃,到了后来一摇铃狗也会分泌唾液;社会学学习,强调榜样的作用.
