迟到和缺勤哪个严重
@马沈4705：迟到和旷工哪个严重 -
轩便15124954168…… 迟到是指到得比约定(或规定)的(正常的)时间晚. 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 在一个单位(用人单位)迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为.就单项行为而言,旷工一次与迟到一次性质与程度上旷工肯定更为严重;但屡屡迟或经常迟到与旷工一次或偶尔旷工一次,则要根据对工作的损害或危害程度来确定严重性.
@马沈4705：迟到,早退,旷课,哪个更严重 -
轩便15124954168…… 旷课>早退>迟到
@马沈4705：我经常迟到`而不去上学`请问下`上课迟到和旷课哪个比较严重? -
轩便15124954168…… 都是比较严重的,上课迟到会有没听到的部分,旷课也是一样.
@马沈4705：缺课和迟到性质一样吗 -
轩便15124954168…… 不一样,我认为缺课比迟到更严重.迟到只是种种原因没有赶上而已.缺课则是不重视他的学业
@马沈4705：话说,,缺缺勤会怎样? -
轩便15124954168…… 只要迟到或者旷课 全勤分10分就会没有的了,最终成绩回少那么1.5分
@马沈4705：上班迟到四分钟怎么 -
轩便15124954168…… 1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到. 2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴. 3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定.一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等.如经常性迟到或者累计迟到时间较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位可依法予以辞退.
@马沈4705：迟到算旷工是犯法的吗 -
轩便15124954168…… 迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看. 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤. 在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况.
@马沈4705：劳动法那一条规定迟到没打卡六次解劳动合同 -
轩便15124954168…… 劳动法没有规定迟到没打卡六次解劳动合同,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人...
@马沈4705：劳动法员工迟到,早退,请假可否扣工资问题 -
轩便15124954168…… 《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务. 根据上述规定,用人单位可以按制订的规章制度执行,对于迟到,早退现象予以批评教育,扣罚工资,对于屡教不改严重违反纪律的还可以解除劳动合同 . 至于请假,可根据具体情节不发当天工资.
@马沈4705：员工无故旷工多次,经常早退迟到,能否辞退,是否有什么赔偿 -
轩便15124954168…… 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金.2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守.旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退.这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金.
轩便15124954168…… 迟到是指到得比约定(或规定)的(正常的)时间晚. 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 在一个单位(用人单位)迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为.就单项行为而言,旷工一次与迟到一次性质与程度上旷工肯定更为严重;但屡屡迟或经常迟到与旷工一次或偶尔旷工一次,则要根据对工作的损害或危害程度来确定严重性.
@马沈4705：迟到,早退,旷课,哪个更严重 -
轩便15124954168…… 旷课>早退>迟到
@马沈4705：我经常迟到`而不去上学`请问下`上课迟到和旷课哪个比较严重? -
轩便15124954168…… 都是比较严重的,上课迟到会有没听到的部分,旷课也是一样.
@马沈4705：缺课和迟到性质一样吗 -
轩便15124954168…… 不一样,我认为缺课比迟到更严重.迟到只是种种原因没有赶上而已.缺课则是不重视他的学业
@马沈4705：话说,,缺缺勤会怎样? -
轩便15124954168…… 只要迟到或者旷课 全勤分10分就会没有的了,最终成绩回少那么1.5分
@马沈4705：上班迟到四分钟怎么 -
轩便15124954168…… 1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到. 2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴. 3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定.一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等.如经常性迟到或者累计迟到时间较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位可依法予以辞退.
@马沈4705：迟到算旷工是犯法的吗 -
轩便15124954168…… 迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看. 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤. 在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况.
@马沈4705：劳动法那一条规定迟到没打卡六次解劳动合同 -
轩便15124954168…… 劳动法没有规定迟到没打卡六次解劳动合同,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人...
@马沈4705：劳动法员工迟到,早退,请假可否扣工资问题 -
轩便15124954168…… 《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务. 根据上述规定,用人单位可以按制订的规章制度执行,对于迟到,早退现象予以批评教育,扣罚工资,对于屡教不改严重违反纪律的还可以解除劳动合同 . 至于请假,可根据具体情节不发当天工资.
@马沈4705：员工无故旷工多次,经常早退迟到,能否辞退,是否有什么赔偿 -
轩便15124954168…… 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金.2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守.旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退.这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金.
