上班迟到5分钟劳动法
@宋亲5169：迟到一次扣多少钱(我就迟到10分钟)
弓轻18332565196…… 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...
@宋亲5169：急!!!请问员工迟到5分钟就扣5天工资是否合违犯劳动法? -
弓轻18332565196…… 严重违法了.公司一般都有他的劳动纪律、规章制度之类的,这些东西的一个前提就是要合法,不合法的规章制度是无效的.一般来说迟到5分钟只能记迟到一次,口头警告或者象征性的罚一点钱,比如罚款5元.你说的这种情况是用人单位变相的克扣工资行为,可以要求其改正,协商不了的就向劳动局投诉、申请调解啦 另外说一下,这样的用人单位不做也罢,有合适的地方就马上跳槽吧!越快越好!!
@宋亲5169：劳动法迟到5分钟扣半天工资合法吗? -
弓轻18332565196…… 迟到多久只扣相应计时多少,但单位有单位的规定,不然每个人都迟到5分钟,单位还叫单位吗,上班还能上班吗,管理还叫管理吗,假如你是单位老板,你还会这样问吗?
@宋亲5169：员工迟到公司罚钱合不合法? -
弓轻18332565196…… 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.
@宋亲5169：上班迟到劳动法怎么规定的 -
弓轻18332565196…… 没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;
@宋亲5169：劳动法关于迟到的规定 -
弓轻18332565196…… 劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退.只有明确病假,事假等假期的工资计算方法.公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准.
@宋亲5169：上班迟到四分钟怎么 -
弓轻18332565196…… 1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到. 2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴. 3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定.一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等.如经常性迟到或者累计迟到时间较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位可依法予以辞退.
@宋亲5169：请问劳动法对长期上班迟到怎么处理? -
弓轻18332565196…… 对于上班迟到的情形,用人单位可以依实际情况及相关法律规定进行规定,如果长期上班迟到的情形,属于严重违反用人单位规章制度的情形的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》...
@宋亲5169：上班迟到应该怎么罚? -
弓轻18332565196…… 这现象要严抓.我们公司原来有超过上班时间5分钟内不扣钱的规定,但是发现员工基本都卡着这个时间来上班,还认为这情况不是迟到,理直气壮的.公司就把这规定取消,超过上班时间打卡就是迟到罚款.
弓轻18332565196…… 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...
@宋亲5169：急!!!请问员工迟到5分钟就扣5天工资是否合违犯劳动法? -
弓轻18332565196…… 严重违法了.公司一般都有他的劳动纪律、规章制度之类的,这些东西的一个前提就是要合法,不合法的规章制度是无效的.一般来说迟到5分钟只能记迟到一次,口头警告或者象征性的罚一点钱,比如罚款5元.你说的这种情况是用人单位变相的克扣工资行为,可以要求其改正,协商不了的就向劳动局投诉、申请调解啦 另外说一下,这样的用人单位不做也罢,有合适的地方就马上跳槽吧!越快越好!!
@宋亲5169：劳动法迟到5分钟扣半天工资合法吗? -
弓轻18332565196…… 迟到多久只扣相应计时多少,但单位有单位的规定,不然每个人都迟到5分钟,单位还叫单位吗,上班还能上班吗,管理还叫管理吗,假如你是单位老板,你还会这样问吗?
@宋亲5169：员工迟到公司罚钱合不合法? -
弓轻18332565196…… 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.
@宋亲5169：上班迟到劳动法怎么规定的 -
弓轻18332565196…… 没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;
@宋亲5169：劳动法关于迟到的规定 -
弓轻18332565196…… 劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退.只有明确病假,事假等假期的工资计算方法.公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准.
@宋亲5169：上班迟到四分钟怎么 -
弓轻18332565196…… 1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的,即为迟到. 2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴. 3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定.一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分,如警告等.如经常性迟到或者累计迟到时间较长,可以视为严重违反用人单位规章制度的行业,用人单位可依法予以辞退.
@宋亲5169：请问劳动法对长期上班迟到怎么处理? -
弓轻18332565196…… 对于上班迟到的情形,用人单位可以依实际情况及相关法律规定进行规定,如果长期上班迟到的情形,属于严重违反用人单位规章制度的情形的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》...
@宋亲5169：上班迟到应该怎么罚? -
弓轻18332565196…… 这现象要严抓.我们公司原来有超过上班时间5分钟内不扣钱的规定,但是发现员工基本都卡着这个时间来上班,还认为这情况不是迟到,理直气壮的.公司就把这规定取消,超过上班时间打卡就是迟到罚款.
