迟到扣50元违反劳动法
@魏美6030：加班迟到6分钟被车间罚款50合理合法吗 -
屈俘18116251712…… 迟到,是违反用人单位劳动纪律的行为,但对劳动者进行罚款是不合法的. 用人单位可以根据用人单位的规章制度,对迟到的人进行纪律处理,情节严重者或者拒不改正者,可以解除劳动合同. 但是,不能对劳动者进行罚款处罚. 这是因为用人单位不是立法机关,无权对劳动者迟到的行为拟定罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有立法机关进行立法规定. 用人单位也不是国家行政机关,无权对劳动者行使只有行政执法单位才能行使的行政处罚罚款权
@魏美6030：日新66元 迟到一次扣50元 第二次扣100 如此类推 算不算违反劳动法? -
屈俘18116251712…… 严重违反劳动法,不得克扣劳动者的工资.建议你带好以下材料去劳动部门投诉:1,有罚款字眼的公司规章制度2,罚款收据,签字等,也就是实际发生了罚款
@魏美6030：员工迟到公司罚钱合不合法? -
屈俘18116251712…… 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.
@魏美6030：上班迟到劳动法怎么规定的 -
屈俘18116251712…… 没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;
@魏美6030：一天工资60,迟到扣钱50,合理吗?急急急 -
屈俘18116251712…… 首先要说的声,无论扣钱与否,上班迟到都是个很不好的习惯,除非很特殊的原因,否则半月内迟到几次都是很不好的,我个人认为这是一种对公司和工作都不太尊重的行为.更何况你现在还在试用期,这样公司在对你转正的评估上会有一定的...
@魏美6030：劳动合同法迟到扣工资吗 -
屈俘18116251712…… 员工迟到是不能扣工资的,但是可以扣员工奖金,因为奖金是属于奖励性待遇,不受劳动法保护.是由公司自行规定如何奖励给员工的.
@魏美6030：迟到扣工资违法吗 -
屈俘18116251712…… 这需要看用人单位的规章制度了,如果有明文的迟到扣工资的规定,法律一般会认同 但如果没有此类明文规定,那就涉嫌违反劳动法的相关规定
@魏美6030：公司规定迟到就要罚款,合法吗? -
屈俘18116251712…… 不合法. 单位无权对员工进行罚款,因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定.换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对...
@魏美6030：2013最新劳动法迟到扣钱可以吗.是企业商店.可是我老板是租据铺头做生意.有一次说我迟到就直接要扣我50 -
屈俘18116251712…… 你好!没有,这个是不能扣你的薪酬的.扣奖金是可以的.如有疑问,请追问.
@魏美6030：劳动法上旷工一天扣工资百分之50合法么? -
屈俘18116251712…… 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 因此,在没有给单位带来经济损失的情况下,不能任意扣工资,若是扣除,也不能超过当月工资的20%.因此旷工一天因视情况而定,不存在绝对的不合法或合法.
屈俘18116251712…… 迟到,是违反用人单位劳动纪律的行为,但对劳动者进行罚款是不合法的. 用人单位可以根据用人单位的规章制度,对迟到的人进行纪律处理,情节严重者或者拒不改正者,可以解除劳动合同. 但是,不能对劳动者进行罚款处罚. 这是因为用人单位不是立法机关,无权对劳动者迟到的行为拟定罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有立法机关进行立法规定. 用人单位也不是国家行政机关,无权对劳动者行使只有行政执法单位才能行使的行政处罚罚款权
@魏美6030：日新66元 迟到一次扣50元 第二次扣100 如此类推 算不算违反劳动法? -
屈俘18116251712…… 严重违反劳动法,不得克扣劳动者的工资.建议你带好以下材料去劳动部门投诉:1,有罚款字眼的公司规章制度2,罚款收据,签字等,也就是实际发生了罚款
@魏美6030：员工迟到公司罚钱合不合法? -
屈俘18116251712…… 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.
@魏美6030：上班迟到劳动法怎么规定的 -
屈俘18116251712…… 没有明确的规定,但是根据各个公司的不同可以做一些约定,第一可以考核有一个次数预定,比如说迟到两次不扣钱,但是从第三次就开始扣款;第二可以约定时间,比如说正常上班时间为8:30,8:35前道公司都不断迟到,但是超过这个就算迟到;根据劳动法的思想精神,应该提前召开一个员工大会,共同讨论决定标准,大家都同意后可执行;
@魏美6030：一天工资60,迟到扣钱50,合理吗?急急急 -
屈俘18116251712…… 首先要说的声,无论扣钱与否,上班迟到都是个很不好的习惯,除非很特殊的原因,否则半月内迟到几次都是很不好的,我个人认为这是一种对公司和工作都不太尊重的行为.更何况你现在还在试用期,这样公司在对你转正的评估上会有一定的...
@魏美6030：劳动合同法迟到扣工资吗 -
屈俘18116251712…… 员工迟到是不能扣工资的,但是可以扣员工奖金,因为奖金是属于奖励性待遇,不受劳动法保护.是由公司自行规定如何奖励给员工的.
@魏美6030：迟到扣工资违法吗 -
屈俘18116251712…… 这需要看用人单位的规章制度了,如果有明文的迟到扣工资的规定,法律一般会认同 但如果没有此类明文规定,那就涉嫌违反劳动法的相关规定
@魏美6030：公司规定迟到就要罚款,合法吗? -
屈俘18116251712…… 不合法. 单位无权对员工进行罚款,因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定.换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对...
@魏美6030：2013最新劳动法迟到扣钱可以吗.是企业商店.可是我老板是租据铺头做生意.有一次说我迟到就直接要扣我50 -
屈俘18116251712…… 你好!没有,这个是不能扣你的薪酬的.扣奖金是可以的.如有疑问,请追问.
@魏美6030：劳动法上旷工一天扣工资百分之50合法么? -
屈俘18116251712…… 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 因此,在没有给单位带来经济损失的情况下,不能任意扣工资,若是扣除,也不能超过当月工资的20%.因此旷工一天因视情况而定,不存在绝对的不合法或合法.
