选人用人五个标准
@暨胃4538：什么是选人用人的标准 -
太单18936182424…… 不同行业有不同的规定,“选人用人的标准”意思就是选人的一些要求.
@暨胃4538：企业选人最看重什么? -
太单18936182424…… 各个企业都不一样,这是由于企业所在的行业所决定的,比如IT行业企业看重个人的创新能力;大型国有企业看重人际关系,出身,户籍等,呵呵~~中国就这样;服务业看重外表和气质等等.
@暨胃4538：什么是选人用人的标准,坚决反对用人唯亲唯利,经营圈子
太单18936182424…… 以事业为重,以大局为重,以德为据,以才为考,这才是人事管理的根本的出发点.任人唯贤,学习汉武帝,不拘一格,连奴才都采用,只要有才干,例如重用霍去病.选人用人,首先要考虑政治立场,政治操守,政治言论;然后要看业务能力,敬业精神,身体状态,能否团结其他人员.
@暨胃4538：企业要如何选人,用人,留人,裁人? -
太单18936182424…… 企业选人有两种,一种是从内部选人,主要是对那些有上进心,又愿意学的青年,给他们机会,让他们感觉到在这个企业他们有用武之地,再就是外部选人,那么要针对他们所学专业,以及他们的道德品质,承受压力的能力,等方面进行选择. 用人,有以下几个原则,有才有德,重用.有才无德,慎用.有德无才,选用.无才无德,不用. 留人:主要是在保障物质基础上,进行精神上的激励机制,让他们感到自己的能力得到发挥,在这里能学到很多东西.在这里,他们有很多机会可以升迁. 裁人:对于那些无德又无才的人,华而不实的人,阻碍公司发展的人都要裁掉.
@暨胃4538：如何选人用人 -
太单18936182424…… 作为企业管理者,选人用人是工作的关键. 要慧眼识人 在选人的过程中,要求管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结合,合理确定工...
@暨胃4538：如何进一步从严规范干部选拔任用工作 -
太单18936182424…… 全面规范 1、规范选任标准,做到五个坚持 紧扣市委“三抓三促”工作主线,把好干部标准落实到干部选拔任用工作中. 要点: 坚持德才兼备、以德为先,防止重才轻德、以才蔽德,按照好干部标准,把维护政治纪律、遵守政治规矩放在首...
太单18936182424…… 不同行业有不同的规定,“选人用人的标准”意思就是选人的一些要求.
@暨胃4538：企业选人最看重什么? -
太单18936182424…… 各个企业都不一样,这是由于企业所在的行业所决定的,比如IT行业企业看重个人的创新能力;大型国有企业看重人际关系,出身,户籍等,呵呵~~中国就这样;服务业看重外表和气质等等.
@暨胃4538：什么是选人用人的标准,坚决反对用人唯亲唯利,经营圈子
太单18936182424…… 以事业为重,以大局为重,以德为据,以才为考,这才是人事管理的根本的出发点.任人唯贤,学习汉武帝,不拘一格,连奴才都采用,只要有才干,例如重用霍去病.选人用人,首先要考虑政治立场,政治操守,政治言论;然后要看业务能力,敬业精神,身体状态,能否团结其他人员.
@暨胃4538：企业要如何选人,用人,留人,裁人? -
太单18936182424…… 企业选人有两种,一种是从内部选人,主要是对那些有上进心,又愿意学的青年,给他们机会,让他们感觉到在这个企业他们有用武之地,再就是外部选人,那么要针对他们所学专业,以及他们的道德品质,承受压力的能力,等方面进行选择. 用人,有以下几个原则,有才有德,重用.有才无德,慎用.有德无才,选用.无才无德,不用. 留人:主要是在保障物质基础上,进行精神上的激励机制,让他们感到自己的能力得到发挥,在这里能学到很多东西.在这里,他们有很多机会可以升迁. 裁人:对于那些无德又无才的人,华而不实的人,阻碍公司发展的人都要裁掉.
@暨胃4538：如何选人用人 -
太单18936182424…… 作为企业管理者,选人用人是工作的关键. 要慧眼识人 在选人的过程中,要求管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结合,合理确定工...
@暨胃4538：如何进一步从严规范干部选拔任用工作 -
太单18936182424…… 全面规范 1、规范选任标准,做到五个坚持 紧扣市委“三抓三促”工作主线,把好干部标准落实到干部选拔任用工作中. 要点: 坚持德才兼备、以德为先,防止重才轻德、以才蔽德,按照好干部标准,把维护政治纪律、遵守政治规矩放在首...
