部门裁撤员工拒绝转岗
@熊眨6064：部门的解散,无法调整岗位怎么办?
韩隶15276984429…… 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
@熊眨6064：员工拒绝转岗的一般处理办法
韩隶15276984429…… 员工拒绝转岗的一般处理办法如下:1、如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;2、如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行合同.法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@熊眨6064：公司其中一部门取消,这个部门的员工拒绝去别的部门工作,请问能否拿到经济赔偿? -
韩隶15276984429…… 如果合同里没有注明同意公司调动岗位 是可以拿到的
@熊眨6064：公司裁撤部门,要求员工转部门,如果因为我们不同意转,公司跟我们解除合同,员工是否能够得到赔偿? -
韩隶15276984429…… 因单位原因导致撤销部门,和你们商议转岗你们不同意,是可以获得补偿金的!这里面涉及一个法律问题,企业不能单方决定员工转岗,需征得员工的同意.依据《劳动合同法》,放心!如果你们部门人员超过企业人数20%,可以找当地劳动监察大队,在他们的主持下做补偿遣散,他们会帮助你们的.
@熊眨6064：公司改制,我原有的部门没有了.要求转岗、员工不同意,能不能要求公司提前解除劳动合同,得到经济补偿金 -
韩隶15276984429…… 可以要求公司提前解除劳动合同,并支付经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿.第四十七条 经济补偿按劳动...
@熊眨6064：单位能否辞退?员工拒绝接受调岗?员工拒绝接受调岗,单位能否辞退?
韩隶15276984429…… 实践中,劳动者对用人单位的调岗不服,有些是直接不去单位上班,有些则是每天到单位打卡,仍然呆在原岗位上,不去新岗位工作.在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下,不去单位上班或者不去新的工作岗位任职,都可以认定为旷工,或构成严重违纪,单位可以予以辞退,无须支付经济补偿金.但如果单位调岗不合法,单位辞退员工则可能构成违法解聘,需要支付双倍经济赔偿金.
@熊眨6064：公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗单位解 -
韩隶15276984429…… 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
@熊眨6064：员工不同意转岗该怎么办 -
韩隶15276984429…… 是在同一部门的调岗,员工现有岗位负责的工作相对单一和轻松,调岗后的工作工作量会大一点.HR部门已和部门经理沟通过,部门经理是出自岗位整合的目的调整的.
@熊眨6064：公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 -
韩隶15276984429…… 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
@熊眨6064：单位职工在做好本职工作的前提下有权拒绝调岗吗? -
韩隶15276984429…… 可以拒绝调岗,公司若是因为不服从调岗,辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金.协商不成的申请劳动仲裁.
韩隶15276984429…… 一、部门解散,不同意调岗怎么赔偿?公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将...
@熊眨6064：员工拒绝转岗的一般处理办法
韩隶15276984429…… 员工拒绝转岗的一般处理办法如下:1、如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;2、如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行合同.法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
@熊眨6064：公司其中一部门取消,这个部门的员工拒绝去别的部门工作,请问能否拿到经济赔偿? -
韩隶15276984429…… 如果合同里没有注明同意公司调动岗位 是可以拿到的
@熊眨6064：公司裁撤部门,要求员工转部门,如果因为我们不同意转,公司跟我们解除合同,员工是否能够得到赔偿? -
韩隶15276984429…… 因单位原因导致撤销部门,和你们商议转岗你们不同意,是可以获得补偿金的!这里面涉及一个法律问题,企业不能单方决定员工转岗,需征得员工的同意.依据《劳动合同法》,放心!如果你们部门人员超过企业人数20%,可以找当地劳动监察大队,在他们的主持下做补偿遣散,他们会帮助你们的.
@熊眨6064：公司改制,我原有的部门没有了.要求转岗、员工不同意,能不能要求公司提前解除劳动合同,得到经济补偿金 -
韩隶15276984429…… 可以要求公司提前解除劳动合同,并支付经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿.第四十七条 经济补偿按劳动...
@熊眨6064：单位能否辞退?员工拒绝接受调岗?员工拒绝接受调岗,单位能否辞退?
韩隶15276984429…… 实践中,劳动者对用人单位的调岗不服,有些是直接不去单位上班,有些则是每天到单位打卡,仍然呆在原岗位上,不去新岗位工作.在用人单位调整劳动者的岗位合法合理的前提下,不去单位上班或者不去新的工作岗位任职,都可以认定为旷工,或构成严重违纪,单位可以予以辞退,无须支付经济补偿金.但如果单位调岗不合法,单位辞退员工则可能构成违法解聘,需要支付双倍经济赔偿金.
@熊眨6064：公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗单位解 -
韩隶15276984429…… 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
@熊眨6064：员工不同意转岗该怎么办 -
韩隶15276984429…… 是在同一部门的调岗,员工现有岗位负责的工作相对单一和轻松,调岗后的工作工作量会大一点.HR部门已和部门经理沟通过,部门经理是出自岗位整合的目的调整的.
@熊眨6064：公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 -
韩隶15276984429…… 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
@熊眨6064：单位职工在做好本职工作的前提下有权拒绝调岗吗? -
韩隶15276984429…… 可以拒绝调岗,公司若是因为不服从调岗,辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金.协商不成的申请劳动仲裁.
