部门评语和考核建议
@冀肤3334：新员工试用期结束,作为部门领导 考核意见怎么写 -
陆诸13314923472…… 首先看你们公司有没有考核标准,如果有标准,按照遵守公司规章制度的情况标准进行考核,然后给出评价及结论. 如果没有考核标准,主要从以下几方面考核:1、遵守公司规章制度的情况;2、业务水平、专业知识的情况;3、工作能力的情况;4、与其他员工配合的情况(团队合作及协调能力);5、该员工与工作有关的其他情况;6、作为部门领导对该员工的综合评价.
@冀肤3334：领导让我帮他写员工年终考核评语,请帮帮我吧! -
陆诸13314923472…… 1. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2. 良好的个人形象和素养,专业技能和业...
@冀肤3334：基层考核评语的政治表现、工作业绩、专业技术水平、外语水平基层考核?
陆诸13314923472…… 政治表现:该同志任现职以来能衷心拥护党的教育事业,思想端正,热爱祖国,热爱... 得到了学校领导和全体师生的一致认可和好评.基层考核意见:该同志任职以来,思...
@冀肤3334：请给我想想考核评语写什么?实例!单位让自己写年度考核评语,就我写
陆诸13314923472…… 1.是否遵守公司的各项规章2.与同事间的相处是否和睦3.主要负责什么工作取得什么成绩4.还有什么不足需要继续努力5.会一直提高自己,扑充不足更好的投入到工作中6.我想到的是这样,乃自己补充点实际的东西进去吧
@冀肤3334：求半年员工考核评语怎样写,有十多个人呢,每个人的表现都不一样,有的工作热情主动有的中规中矩…… -
陆诸13314923472…… 1. 半年的话,应该有日常考核记录,可以写是否缺勤,旷工,迟到,早退等现象; 2. 工作表现:是否有奖惩现象;工作中是否有重大成绩或者有重大失误; 3. 工作态度:工作是否积极,是否热爱此份工作; 4. 其他能力项:学习能力,学习意识;吃苦耐劳性;团队合作精神等;是否服从工作安排;适应能力;抗压能力;随机应变能力;语言表达能力;沟通能力;书面写作能力等等; 总之,尽量形成一个固定的模式,可以自己根据工作的性质及内容调整考评项目.
@冀肤3334：着急!请给我一些对公司员工的考核评语 -
陆诸13314923472…… 评语要具体问题具体分析,作为管理人员,要相信自己. 表扬的就直接表扬员工的业绩就可以;如果对员工的表现不满,最好不要批评员工,而是用鼓励的方式来提醒他,比如这么说:你的某某方面作得很好,如果能在某某方面再努力一些就更好了. 关于这些方面,有时间你可以看看卡耐基先生的作品《人性的弱点》.
@冀肤3334：员工绩效考核中的评语如何写?员工绩效考核中的评语如何写?
陆诸13314923472…… 员工绩效考核办法:员工绩效考核是公司人力资源管理的重要一环.它是对员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据,绩效考核的过程和结果也是重要的激励手...
@冀肤3334：单位的考核意见 怎么写啊 谁有比较好的范文啊 -
陆诸13314923472…… 你代表单位写考核意见吗?考核人?考核项目?不是很清楚啊!有些考核时有写作提纲的. 写人的考核意见,主要关注几个方面: 1、为什么目的进行考核,交代下考核的背静.例如,某某来我单位实习已经三个月,现在实习期满,对其进行入...
@冀肤3334：员工对主管的评价和意见 -
陆诸13314923472…… 一个对部门领导全年评价的建议:评价按照主观类评分+客观类评分相结合进行. 年度评比部门领导主观类评分方法:比如给出其中的50%分数,采取部门员工不记名方式就以下四项进行打分:业务能力、管理能力、道德素质、个人沟通能力等四个方面进行评分;剩余30%由分管领导评分,剩余20%由总经理评分. 客观类评分就根据部门的月绩效考核来评分了.客观类和主观类评分比例为7:3,这样就可以得出一个部门领导一年的得分.我们也就可以对一个部门领导全年的表现进行更加科学、合理的评价了.
@冀肤3334：有谁能够提供一份公司部门考核办法啊?详细点的,谢谢 -
陆诸13314923472…… 人事考核的意义,是为了把握并评定员工的能力.具体来说,就是用考核表,按照规定的考核项目,对员工担当职务所必须具备的能力,以及职务工作完成情况,做出评定.同时,也能使员工通过周围同事对自己的评价,更清楚地认识自己,能...
陆诸13314923472…… 首先看你们公司有没有考核标准,如果有标准,按照遵守公司规章制度的情况标准进行考核,然后给出评价及结论. 如果没有考核标准,主要从以下几方面考核:1、遵守公司规章制度的情况;2、业务水平、专业知识的情况;3、工作能力的情况;4、与其他员工配合的情况(团队合作及协调能力);5、该员工与工作有关的其他情况;6、作为部门领导对该员工的综合评价.
@冀肤3334：领导让我帮他写员工年终考核评语,请帮帮我吧! -
陆诸13314923472…… 1. 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2. 良好的个人形象和素养,专业技能和业...
@冀肤3334：基层考核评语的政治表现、工作业绩、专业技术水平、外语水平基层考核?
陆诸13314923472…… 政治表现:该同志任现职以来能衷心拥护党的教育事业,思想端正,热爱祖国,热爱... 得到了学校领导和全体师生的一致认可和好评.基层考核意见:该同志任职以来,思...
@冀肤3334：请给我想想考核评语写什么?实例!单位让自己写年度考核评语,就我写
陆诸13314923472…… 1.是否遵守公司的各项规章2.与同事间的相处是否和睦3.主要负责什么工作取得什么成绩4.还有什么不足需要继续努力5.会一直提高自己,扑充不足更好的投入到工作中6.我想到的是这样,乃自己补充点实际的东西进去吧
@冀肤3334：求半年员工考核评语怎样写,有十多个人呢,每个人的表现都不一样,有的工作热情主动有的中规中矩…… -
陆诸13314923472…… 1. 半年的话,应该有日常考核记录,可以写是否缺勤,旷工,迟到,早退等现象; 2. 工作表现:是否有奖惩现象;工作中是否有重大成绩或者有重大失误; 3. 工作态度:工作是否积极,是否热爱此份工作; 4. 其他能力项:学习能力,学习意识;吃苦耐劳性;团队合作精神等;是否服从工作安排;适应能力;抗压能力;随机应变能力;语言表达能力;沟通能力;书面写作能力等等; 总之,尽量形成一个固定的模式,可以自己根据工作的性质及内容调整考评项目.
@冀肤3334：着急!请给我一些对公司员工的考核评语 -
陆诸13314923472…… 评语要具体问题具体分析,作为管理人员,要相信自己. 表扬的就直接表扬员工的业绩就可以;如果对员工的表现不满,最好不要批评员工,而是用鼓励的方式来提醒他,比如这么说:你的某某方面作得很好,如果能在某某方面再努力一些就更好了. 关于这些方面,有时间你可以看看卡耐基先生的作品《人性的弱点》.
@冀肤3334：员工绩效考核中的评语如何写?员工绩效考核中的评语如何写?
陆诸13314923472…… 员工绩效考核办法:员工绩效考核是公司人力资源管理的重要一环.它是对员工进行任用、晋升、调薪、奖惩、培训的客观依据,绩效考核的过程和结果也是重要的激励手...
@冀肤3334：单位的考核意见 怎么写啊 谁有比较好的范文啊 -
陆诸13314923472…… 你代表单位写考核意见吗?考核人?考核项目?不是很清楚啊!有些考核时有写作提纲的. 写人的考核意见,主要关注几个方面: 1、为什么目的进行考核,交代下考核的背静.例如,某某来我单位实习已经三个月,现在实习期满,对其进行入...
@冀肤3334：员工对主管的评价和意见 -
陆诸13314923472…… 一个对部门领导全年评价的建议:评价按照主观类评分+客观类评分相结合进行. 年度评比部门领导主观类评分方法:比如给出其中的50%分数,采取部门员工不记名方式就以下四项进行打分:业务能力、管理能力、道德素质、个人沟通能力等四个方面进行评分;剩余30%由分管领导评分,剩余20%由总经理评分. 客观类评分就根据部门的月绩效考核来评分了.客观类和主观类评分比例为7:3,这样就可以得出一个部门领导一年的得分.我们也就可以对一个部门领导全年的表现进行更加科学、合理的评价了.
@冀肤3334：有谁能够提供一份公司部门考核办法啊?详细点的,谢谢 -
陆诸13314923472…… 人事考核的意义,是为了把握并评定员工的能力.具体来说,就是用考核表,按照规定的考核项目,对员工担当职务所必须具备的能力,以及职务工作完成情况,做出评定.同时,也能使员工通过周围同事对自己的评价,更清楚地认识自己,能...
