酒店前台节假日放假吗
@俞康3072：星级宾馆前台法定假日放假吗?过年放假吗?怎么放? -
贺肾13728158393…… 中国企业均按照国务院规定得放假通告放假. 如特殊企业需要加班按照加班给员工发放加班工资,且加班不可以是强制性加班. 以上仅供参考.
@俞康3072：我在酒店前台工作,上班时间12休24法定假日有休班么?就三个人上班没法休息可以要求加班费么? -
贺肾13728158393…… 不知道你在哪里工作》 建议你做以下准备: 1:搜集证据,证明你是该酒店员工.比如“员工证”“考勤表” 2:从你进酒店开始就应该要签合同了,缴纳保险,合同不分时间的,只有试用期和正式员工之分. 3:当你向上面告他们的时候,估计也就是你辞职的时候,请做好思想准备. 4:我以前做的酒店,不知道现在是什么样的.一年国家法定假11天.每个星期休息1天.五星级酒店,八小时工作,加班给加班费或者补休.
@俞康3072：宾馆前台有双休日吗?急 -
贺肾13728158393…… 应该是三班倒吧.没有双休的几乎.
@俞康3072：我在酒店工作,做前台,每天上班12小时,一个月休息一天,工资为2500, -
贺肾13728158393…… 如果有证据那就很好办了,可以去当地劳动监察部门申请介入.没有签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
@俞康3072：前台是不是节假日都不放假 -
贺肾13728158393…… 我做前台的,看你运气咯,要是节假日你正好休息是不上班的,(我是上晚班的,两个人你一晚我一晚)
@俞康3072：星级酒店前台接待一般怎么作息工作量大吗,还有假期
贺肾13728158393…… 那些是轮班制的.假期是酒店人气最旺的,会补休,但是不会跟国家规定那几天一样.除非是一些高级主管就有可能.但是如果是上了档次的星级酒店,员工的福利待遇还是不错的.
@俞康3072：酒店预订员过年都怎么放假的啊?有知道的朋友么 -
贺肾13728158393…… 每家酒店的编制都不太一样,但大多还是会留人值班的,过年放假的可能性50%.
@俞康3072：酒店前台三班倒,六个人,每月四天休息,怎么排班合适. 在线等! -
贺肾13728158393…… 你的时间是足够的. 按30天算,每天工作需要8+8+16=32小时. 那么全部工作量为30*32=960小时. 960平均在6个人身上,必须每人每月工作160小时,也就是20天. 排班建议给6个人排个顺序,假设按123456排,1上早班、2上中班、34上晚班;两天之后,晚班的34休息,12上晚班,56分别上早班和中班;2天之后,12休息,56上晚班,34分别上早班和中班,如此循环. 休假时间比较多,相当于上4天,休息2天;一个月休息10天.这个可以作为员工的福利,也可以作为临时加班或者顶替的补偿.你说的一个月休息4天,意味着一个月内要加4天班,按法律规定要给加班工资的,这个地方容易有违法风险,而且你现在人员充足,不建议这样做.
@俞康3072：五星酒店前台接待的作息时间一般是怎样呢?是要倒夜班的吧,每周和节
贺肾13728158393…… 三班导 正常工时轮休
@俞康3072：元旦假期酒店员工一般会放假吗? -
贺肾13728158393…… 轮休
贺肾13728158393…… 中国企业均按照国务院规定得放假通告放假. 如特殊企业需要加班按照加班给员工发放加班工资,且加班不可以是强制性加班. 以上仅供参考.
@俞康3072：我在酒店前台工作,上班时间12休24法定假日有休班么?就三个人上班没法休息可以要求加班费么? -
贺肾13728158393…… 不知道你在哪里工作》 建议你做以下准备: 1:搜集证据,证明你是该酒店员工.比如“员工证”“考勤表” 2:从你进酒店开始就应该要签合同了,缴纳保险,合同不分时间的,只有试用期和正式员工之分. 3:当你向上面告他们的时候,估计也就是你辞职的时候,请做好思想准备. 4:我以前做的酒店,不知道现在是什么样的.一年国家法定假11天.每个星期休息1天.五星级酒店,八小时工作,加班给加班费或者补休.
@俞康3072：宾馆前台有双休日吗?急 -
贺肾13728158393…… 应该是三班倒吧.没有双休的几乎.
@俞康3072：我在酒店工作,做前台,每天上班12小时,一个月休息一天,工资为2500, -
贺肾13728158393…… 如果有证据那就很好办了,可以去当地劳动监察部门申请介入.没有签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
@俞康3072：前台是不是节假日都不放假 -
贺肾13728158393…… 我做前台的,看你运气咯,要是节假日你正好休息是不上班的,(我是上晚班的,两个人你一晚我一晚)
@俞康3072：星级酒店前台接待一般怎么作息工作量大吗,还有假期
贺肾13728158393…… 那些是轮班制的.假期是酒店人气最旺的,会补休,但是不会跟国家规定那几天一样.除非是一些高级主管就有可能.但是如果是上了档次的星级酒店,员工的福利待遇还是不错的.
@俞康3072：酒店预订员过年都怎么放假的啊?有知道的朋友么 -
贺肾13728158393…… 每家酒店的编制都不太一样,但大多还是会留人值班的,过年放假的可能性50%.
@俞康3072：酒店前台三班倒,六个人,每月四天休息,怎么排班合适. 在线等! -
贺肾13728158393…… 你的时间是足够的. 按30天算,每天工作需要8+8+16=32小时. 那么全部工作量为30*32=960小时. 960平均在6个人身上,必须每人每月工作160小时,也就是20天. 排班建议给6个人排个顺序,假设按123456排,1上早班、2上中班、34上晚班;两天之后,晚班的34休息,12上晚班,56分别上早班和中班;2天之后,12休息,56上晚班,34分别上早班和中班,如此循环. 休假时间比较多,相当于上4天,休息2天;一个月休息10天.这个可以作为员工的福利,也可以作为临时加班或者顶替的补偿.你说的一个月休息4天,意味着一个月内要加4天班,按法律规定要给加班工资的,这个地方容易有违法风险,而且你现在人员充足,不建议这样做.
@俞康3072：五星酒店前台接待的作息时间一般是怎样呢?是要倒夜班的吧,每周和节
贺肾13728158393…… 三班导 正常工时轮休
@俞康3072：元旦假期酒店员工一般会放假吗? -
贺肾13728158393…… 轮休
