重庆产假工资发放标准
@墨将6366：重庆这边休产假工资是怎么算的 -
红歪19369875865…… 重庆市女职工产假期间,享受生育津贴.工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《重庆市生育保险暂行规定》的规定,重庆市女职工产假期间,停发工...
@墨将6366：重庆市参加生育保险的女职工生育津贴的发放标准,是如何规定的?
红歪19369875865…… 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间按 下列规定享受生育生活津贴:(1)女职工生育产假为90天;晚育 增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天;难产增加产假15天.(2)女职工怀孕4个月以上流产或引产 的,产假为42天;怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患 宫外孕的,产假为30天.(3)生育生活津贴=生育上年本人月平 均工资+30天x产假天数. ——《重庆市职工生育保险暂行办法》(重庆市人民政府令第 181号 2005年7月19日)
@墨将6366：产假期间工资如何发放 重庆 -
红歪19369875865…… 1、按规定,在领取生育津贴期限内,单位不再支付产假工资. 2、但如果个人工资超过社会平均工资300%的,生育津贴与工资差额部分,应由单位补足. 如果公司没有缴纳生育保险金,则产假期间的工资由公司支付.
@墨将6366：女职工产假期间工资如何发放 -
红歪19369875865…… 一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.二、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其...
@墨将6366：女职工产假工资标准 -
红歪19369875865…… 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴. 产假包括:98天+30天(晚育)+15...
@墨将6366：我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定 -
红歪19369875865…… 你好,2017劳动法关于产假薪资的规定如下: 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发. 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月...
@墨将6366：怀孕期间请假如何算工资待遇?法律规定是什么
红歪19369875865…… 一、职工怀孕期间请假如何算工资待遇,法律规定是什么职工怀孕期间请假工资待遇,一般是按照工作的年限的70%进行计算的.对于我国的怀孕的女性职工来说,我国的...
@墨将6366：女职工产假期间工资发放标准 -
红歪19369875865…… 产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的,但是实际得到的工资多少,与所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关.下面是国家规定的工资发放标准.1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明.2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发.3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等.当然两者也不能同时享有.4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发.
@墨将6366：产假期间的工资按照什么标准发放 -
红歪19369875865…… 在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资. 产假期间的生育...
@墨将6366：女员工产假期间工资怎么计算 -
红歪19369875865…… (1) 在《劳动法》所规定的90天产假期间,女职工的基本工资、按国家和单位规定执行的各类津贴补贴和岗位津贴照发;(2)在难产假(15天)、多胎生育假(15天)、晚育奖励假(30天)以及独生子女奖励假期间(3个月)期间,女职工的基本工资以及按国家规定的各类津贴补贴照发,工资中的其他部分是否发放,由各单位根据自身实际制定政策.
红歪19369875865…… 重庆市女职工产假期间,享受生育津贴.工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《重庆市生育保险暂行规定》的规定,重庆市女职工产假期间,停发工...
@墨将6366：重庆市参加生育保险的女职工生育津贴的发放标准,是如何规定的?
红歪19369875865…… 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间按 下列规定享受生育生活津贴:(1)女职工生育产假为90天;晚育 增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天;难产增加产假15天.(2)女职工怀孕4个月以上流产或引产 的,产假为42天;怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患 宫外孕的,产假为30天.(3)生育生活津贴=生育上年本人月平 均工资+30天x产假天数. ——《重庆市职工生育保险暂行办法》(重庆市人民政府令第 181号 2005年7月19日)
@墨将6366：产假期间工资如何发放 重庆 -
红歪19369875865…… 1、按规定,在领取生育津贴期限内,单位不再支付产假工资. 2、但如果个人工资超过社会平均工资300%的,生育津贴与工资差额部分,应由单位补足. 如果公司没有缴纳生育保险金,则产假期间的工资由公司支付.
@墨将6366：女职工产假期间工资如何发放 -
红歪19369875865…… 一、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.二、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其...
@墨将6366：女职工产假工资标准 -
红歪19369875865…… 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴. 产假包括:98天+30天(晚育)+15...
@墨将6366：我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定 -
红歪19369875865…… 你好,2017劳动法关于产假薪资的规定如下: 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发. 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月...
@墨将6366：怀孕期间请假如何算工资待遇?法律规定是什么
红歪19369875865…… 一、职工怀孕期间请假如何算工资待遇,法律规定是什么职工怀孕期间请假工资待遇,一般是按照工作的年限的70%进行计算的.对于我国的怀孕的女性职工来说,我国的...
@墨将6366：女职工产假期间工资发放标准 -
红歪19369875865…… 产假工资的标准是在2014年新颁布的规定中明确标注的,但是实际得到的工资多少,与所在公司的基本工资和在社保处所申报的工资基数有关.下面是国家规定的工资发放标准.1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明.2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发.3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等.当然两者也不能同时享有.4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发.
@墨将6366：产假期间的工资按照什么标准发放 -
红歪19369875865…… 在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资. 产假期间的生育...
@墨将6366：女员工产假期间工资怎么计算 -
红歪19369875865…… (1) 在《劳动法》所规定的90天产假期间,女职工的基本工资、按国家和单位规定执行的各类津贴补贴和岗位津贴照发;(2)在难产假(15天)、多胎生育假(15天)、晚育奖励假(30天)以及独生子女奖励假期间(3个月)期间,女职工的基本工资以及按国家规定的各类津贴补贴照发,工资中的其他部分是否发放,由各单位根据自身实际制定政策.
