金监局加班有工资吗
@冀卷4979：大家好,有了解中建六局和中建八局的高人吗?请为我介绍 -
濮娣15615271237…… 中建八局天津公司实行岗薪制(也就是包月的,不过是公司包的你),工资水平基本过得去,如果在一线工作的话各岗位的岗位工资为:安全员、质检员、预算员为2800,工长3000,主管工长、项目副经理、技术负责人、合约经理为3500,项...
@冀卷4979：信贷员加班有工资可以拿吗? -
濮娣15615271237…… 按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
@冀卷4979：可以向劳动监察大队投诉其它用人单位法定休息日加班不支付加班工资吗? -
濮娣15615271237…… 用人单位安排法定节假日加班而拒不支付加班工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.投诉时...
@冀卷4979：加班工资会不会被用来扣除五险一金 -
濮娣15615271237…… 加班工资是不纳入社保和公积金的,因为它们计算基数必须是固的,向加班工资是不确认性的,是不能用来做为五险一金的.一般按上年度市平均工资*60%,或者按个人底薪算.
@冀卷4979：单位发加班工资分几个等级发,这合法吗? -
濮娣15615271237…… 法律只是规定了加班所支付的最低标准.(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 如果单位支付的加班费不低于上述标准的话,就在法律允许的范围之内.对于具体的发放金额,可以由公司或者单位按照公司的规定自行决定.
@冀卷4979：工资如何核算才正确?
濮娣15615271237…… 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
@冀卷4979：有没人知道周一至周五加班,周六日双休又加班公司是怎么给加班费的?
濮娣15615271237…… 一、加班问题 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他...
@冀卷4979：平时经常加班工作日,周六周末不加班. -
濮娣15615271237…… 一、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
@冀卷4979：炳胜集团属下金矿食唱有限公司加班工资怎么算 -
濮娣15615271237…… 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
濮娣15615271237…… 中建八局天津公司实行岗薪制(也就是包月的,不过是公司包的你),工资水平基本过得去,如果在一线工作的话各岗位的岗位工资为:安全员、质检员、预算员为2800,工长3000,主管工长、项目副经理、技术负责人、合约经理为3500,项...
@冀卷4979：信贷员加班有工资可以拿吗? -
濮娣15615271237…… 按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
@冀卷4979：可以向劳动监察大队投诉其它用人单位法定休息日加班不支付加班工资吗? -
濮娣15615271237…… 用人单位安排法定节假日加班而拒不支付加班工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.投诉时...
@冀卷4979：加班工资会不会被用来扣除五险一金 -
濮娣15615271237…… 加班工资是不纳入社保和公积金的,因为它们计算基数必须是固的,向加班工资是不确认性的,是不能用来做为五险一金的.一般按上年度市平均工资*60%,或者按个人底薪算.
@冀卷4979：单位发加班工资分几个等级发,这合法吗? -
濮娣15615271237…… 法律只是规定了加班所支付的最低标准.(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 如果单位支付的加班费不低于上述标准的话,就在法律允许的范围之内.对于具体的发放金额,可以由公司或者单位按照公司的规定自行决定.
@冀卷4979：工资如何核算才正确?
濮娣15615271237…… 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
@冀卷4979：有没人知道周一至周五加班,周六日双休又加班公司是怎么给加班费的?
濮娣15615271237…… 一、加班问题 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商.既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动. 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他...
@冀卷4979：平时经常加班工作日,周六周末不加班. -
濮娣15615271237…… 一、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
@冀卷4979：炳胜集团属下金矿食唱有限公司加班工资怎么算 -
濮娣15615271237…… 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
