销售考核内容怎么写
@弘倩4372：如何考核销售人员的绩效 -
贡士17894302711…… 销售人员绩效考核方案 一、考核原则 1.业绩考核(定量)+行为考核(定性). 2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观. 3.考核结果与员工收入挂钩. 二、考核标准 1.销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目...
@弘倩4372：销售人员绩效考核的内容? -
贡士17894302711…… 服务态度+业绩 不用打分直接按业绩算 25+65
@弘倩4372：销售人员绩效考核指标标准有哪些?
贡士17894302711…… 一、考核原则1.业绩考核(定量) 行为考核(定性).2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观.3.考核结果与员工收入挂钩.二、考核标准1.销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标,公司将会每季度调整一次.2.销售人员行为考核标准.(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现.(2)履行本部门工作的行为表现.(3)完成工作任务的行为表现.(4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现.(5)其他.
@弘倩4372：销售人员绩效考核方案 -
贡士17894302711…… 绩效管理是指为了达到组织的目标,通过持续开放的沟通,推动个人和团队有利于目标达成的行为,形成组织所期望的利益和产出的过程. 绩效管理的意义绩效管理促进质量管理 绩效管理提高员工工作的动机水平 绩效管理促进组织内部信息...
@弘倩4372：如何做销售部的绩效考核? -
贡士17894302711…… 做好销售部绩效考核的方法(分项考核、综合评价): 一、绩效考核. 1、工作业绩(权重55%):计划完成率(20%)、货款回收率(15%)、销售费用率(10%)、新客户开发(10%)、市场信息收集(5%)、销售报表等(5%). 2、...
@弘倩4372：业务员工作质量怎样考核 -
贡士17894302711…… 每一个公司销售部门的销售业务员,都是公司销售工作的主力军,如何用好的绩效考核方案激励业务员呢?以下提供一些销售业务员绩效考核资料,可供参考. (一)考核指标: 1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、...
@弘倩4372：销售专员的绩效考核内容是什?销售专员的绩效考核内容是什么
贡士17894302711…… 绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计,并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法.
@弘倩4372：谁有销售人员管理制度和绩效考核制度能提供一份为参考,感谢! -
贡士17894302711…… 销售部考核指标量化 2.1 销售指标与考核制度设计 2.1.1 销售指标设计 部门名称 销售部 部门负责人 销售经理 主管领导 部门人数 任职人员 任职人员 序号 考核大项 考核细项 1 销售任务与人员管理 (1)根据公司下达销售目标合理进行销售任...
@弘倩4372：房地产销售公司的绩效考核 -
贡士17894302711…… 一、考核基本情况: (一)考核目的: 为了提供销售经理与员工双向沟通的有效途径和有效评价房地产销售人员的工作业绩,及时改进和提升工作品质,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,全面提高企业经营管理水平和经济效益,特制定本...
@弘倩4372：如何做销售部的绩效考核?
贡士17894302711…… 答:销售部门的绩效考核.有下几个关键指标:(1)、公司成本各销售区域成本 (商品成本、销售预算成本、维修安装成本、其他成本总部摊销成本(总部人员薪酬、贷款、总部办公费用、租赁费用等等等等),这个可以从财务报表中体现.(2)、公司毛利率 (这个是公司是否盈利的关键点)(3)、公司销售额(这个是考核公司行业占有市场比的能力)(4)、营销活动预算(在达成任务的同时能尽量的减少公司的开支)(5)、如有压批销售的企业,还需要考核回款率及回款周期.
贡士17894302711…… 销售人员绩效考核方案 一、考核原则 1.业绩考核(定量)+行为考核(定性). 2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观. 3.考核结果与员工收入挂钩. 二、考核标准 1.销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目...
@弘倩4372：销售人员绩效考核的内容? -
贡士17894302711…… 服务态度+业绩 不用打分直接按业绩算 25+65
@弘倩4372：销售人员绩效考核指标标准有哪些?
贡士17894302711…… 一、考核原则1.业绩考核(定量) 行为考核(定性).2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观.3.考核结果与员工收入挂钩.二、考核标准1.销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标,公司将会每季度调整一次.2.销售人员行为考核标准.(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现.(2)履行本部门工作的行为表现.(3)完成工作任务的行为表现.(4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现.(5)其他.
@弘倩4372：销售人员绩效考核方案 -
贡士17894302711…… 绩效管理是指为了达到组织的目标,通过持续开放的沟通,推动个人和团队有利于目标达成的行为,形成组织所期望的利益和产出的过程. 绩效管理的意义绩效管理促进质量管理 绩效管理提高员工工作的动机水平 绩效管理促进组织内部信息...
@弘倩4372：如何做销售部的绩效考核? -
贡士17894302711…… 做好销售部绩效考核的方法(分项考核、综合评价): 一、绩效考核. 1、工作业绩(权重55%):计划完成率(20%)、货款回收率(15%)、销售费用率(10%)、新客户开发(10%)、市场信息收集(5%)、销售报表等(5%). 2、...
@弘倩4372：业务员工作质量怎样考核 -
贡士17894302711…… 每一个公司销售部门的销售业务员,都是公司销售工作的主力军,如何用好的绩效考核方案激励业务员呢?以下提供一些销售业务员绩效考核资料,可供参考. (一)考核指标: 1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、...
@弘倩4372：销售专员的绩效考核内容是什?销售专员的绩效考核内容是什么
贡士17894302711…… 绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计,并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法.
@弘倩4372：谁有销售人员管理制度和绩效考核制度能提供一份为参考,感谢! -
贡士17894302711…… 销售部考核指标量化 2.1 销售指标与考核制度设计 2.1.1 销售指标设计 部门名称 销售部 部门负责人 销售经理 主管领导 部门人数 任职人员 任职人员 序号 考核大项 考核细项 1 销售任务与人员管理 (1)根据公司下达销售目标合理进行销售任...
@弘倩4372：房地产销售公司的绩效考核 -
贡士17894302711…… 一、考核基本情况: (一)考核目的: 为了提供销售经理与员工双向沟通的有效途径和有效评价房地产销售人员的工作业绩,及时改进和提升工作品质,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,全面提高企业经营管理水平和经济效益,特制定本...
@弘倩4372：如何做销售部的绩效考核?
贡士17894302711…… 答:销售部门的绩效考核.有下几个关键指标:(1)、公司成本各销售区域成本 (商品成本、销售预算成本、维修安装成本、其他成本总部摊销成本(总部人员薪酬、贷款、总部办公费用、租赁费用等等等等),这个可以从财务报表中体现.(2)、公司毛利率 (这个是公司是否盈利的关键点)(3)、公司销售额(这个是考核公司行业占有市场比的能力)(4)、营销活动预算(在达成任务的同时能尽量的减少公司的开支)(5)、如有压批销售的企业,还需要考核回款率及回款周期.
