陈春花辞职+北大终止其聘用合同
@章顷5287：事业单位辞职有聘用合同,但合同又与劳动合同法的规定相违背,以哪个为准? -
金先13419539914…… 1,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定...
@章顷5287：人事聘用合同未到期单位不让辞职,我能单方解除吗 -
金先13419539914…… 由于你跟单位的关系属于人事关系而非劳动关系,因此不适用劳动合同法的有关解除合同的规定.根据人事部出台的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(二○○二年七月三日)规定:有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的.除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同.所以,单位现在不让你辞职,你还得继续履行合同.(地平线律师事务所)
@章顷5287：事业单位聘用合同已经到期了,辞职手续怎么办 -
金先13419539914…… 事业单位聘用合同已经到期了,不要办辞职手续.单位不续签合同,要支付给你经济补偿....
@章顷5287：劳动者与公司签订的聘用协议中规定类似“劳动者若辞职,需提前六个月通知公司”这样的条款合法吗 -
金先13419539914…… 这条违反了劳动法规定,以后劳动仲裁是得不到支持的.按照劳动法规定执行. 以后辞职写辞职信给领导签字,就算写不同意也行.保留这个证据,30天后就可以离职 不管他批不批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他. 《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@章顷5287：试用期辞职需要付违约金吗?没有签劳动合同,只签了毕业生三方协议. -
金先13419539914…… 三方协议只是就业情况的一种约定,《劳动合同法》规定劳动期限三年以上的试用期不得超过六个月,三方协议不是劳动合同,而是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求.三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生...
@章顷5287：事业单位在编人员欲解除聘用合同,需要支付违约金吗? -
金先13419539914…… 不需要支付违约金,但是,分别不同情形,有的需要支付经济补偿金(本单位工作年限每年一个月本人工资),有的还需要提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资. 违法解除合同需要支付二倍经济补偿金的赔偿金.
@章顷5287：外聘教师辞职,档案在单位里,提前一个月申请辞职,流程是什么,麻烦吗 -
金先13419539914…… 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益.正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试...
@章顷5287：根据《事业单位人事管理条例》,下列说法不正确的是(). - 上学吧找答案
金先13419539914…… 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分. 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职...
金先13419539914…… 1,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定...
@章顷5287：人事聘用合同未到期单位不让辞职,我能单方解除吗 -
金先13419539914…… 由于你跟单位的关系属于人事关系而非劳动关系,因此不适用劳动合同法的有关解除合同的规定.根据人事部出台的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(二○○二年七月三日)规定:有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的.除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同.所以,单位现在不让你辞职,你还得继续履行合同.(地平线律师事务所)
@章顷5287：事业单位聘用合同已经到期了,辞职手续怎么办 -
金先13419539914…… 事业单位聘用合同已经到期了,不要办辞职手续.单位不续签合同,要支付给你经济补偿....
@章顷5287：劳动者与公司签订的聘用协议中规定类似“劳动者若辞职,需提前六个月通知公司”这样的条款合法吗 -
金先13419539914…… 这条违反了劳动法规定,以后劳动仲裁是得不到支持的.按照劳动法规定执行. 以后辞职写辞职信给领导签字,就算写不同意也行.保留这个证据,30天后就可以离职 不管他批不批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他. 《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
@章顷5287：试用期辞职需要付违约金吗?没有签劳动合同,只签了毕业生三方协议. -
金先13419539914…… 三方协议只是就业情况的一种约定,《劳动合同法》规定劳动期限三年以上的试用期不得超过六个月,三方协议不是劳动合同,而是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求.三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生...
@章顷5287：事业单位在编人员欲解除聘用合同,需要支付违约金吗? -
金先13419539914…… 不需要支付违约金,但是,分别不同情形,有的需要支付经济补偿金(本单位工作年限每年一个月本人工资),有的还需要提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资. 违法解除合同需要支付二倍经济补偿金的赔偿金.
@章顷5287：外聘教师辞职,档案在单位里,提前一个月申请辞职,流程是什么,麻烦吗 -
金先13419539914…… 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益.正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试...
@章顷5287：根据《事业单位人事管理条例》,下列说法不正确的是(). - 上学吧找答案
金先13419539914…… 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分. 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职...
