隔周双休制取代假期调休遭热议
@宿璧478：请假和调休有没有区别? -
俟绍13524534730…… 有区别. 一、薪酬方面: 调休是不扣工资,请假通常需要扣工资,有薪假除外. 二、类别不同: 调休通常有调休假、年度有薪休假、探亲假等. 请假通常有事假,病假,婚假等. 三、概念: 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要...
@宿璧478：为什么很多人都反感假期调休? -
俟绍13524534730…… 中国式“调休”对于很多职工来说,“放3天假搭进去1个周末,放7天假搭进去2个周末”的调休模式下,黄金周去景点看“人从众”身心俱疲,回到工作岗位还要加班,最终结果是,正常的工作作息被搞乱,玩的不开心,回来加班效率也不高,...
@宿璧478：公司不给请事假,请事假按调休算合法吗 -
俟绍13524534730…… 个人认为是合法的,否则,谁都愿意调到星期天或者节假日,那样可以拿双倍工资,一部相对完善的法律是不会有这种明显漏洞的!所以,调休拿正常工资是合法的.
@宿璧478：休假方案为什么总是被吐槽? -
俟绍13524534730…… 备受关注的2014年节假日放假安排11日出炉.尽管全国假日办表示,和往年相比,今年的放假安排减少了调休,使得固定的假期不太被打乱,体现了老百姓诉求.但依然有很多人不买账,网上的吐槽声依然不少. 多年来,我国的节假日休假方...
@宿璧478：不支持取消节假日调休 -
俟绍13524534730…… 节假日无须调休.说主人给猴子早上三个枣晚上四个枣,猴不高兴.而变成早上四个晚上三个,猴子开心的不得了.我们不做这种猴子.与其纠结调休,不如好好执行正常的假日休息,让长期劳动而疲劳的人真正得到公平的待遇.说远点,国外的假日更长更多,而我们还有大部分人双休都无法保证.与其设立假日办调休,不如让其监督和处理劳动正常双休假,节假年假的执行.保障劳动人民应有的公平合法权益.假日办是个无用而消耗公粮的部门.一个一年十多天的休息涉及了五六十天的调节,学生都可以做好.而一些部门的人却开会讨论,制定了连劳动法都不符合的调休方案.这是人民大众无法接受的.调休假日和假日办必须终止,这是一个无作为的畸形产物.
@宿璧478：周一至周五每天工作7.5小时,两个周六上班(周六5小时),另外两个周六和4个周日都休息,这样合法吗? -
俟绍13524534730…… 双休双休,就是星期6-7两天是休息.国家劳动法上是这么规定的,但是上有政策下有对策,所以他们就形成了所谓的单休,实际的单休是星期6算加班的,有的地方为了拉拢投资,所以不太管这样的强制加班,就形成了所谓的单休规定.毕竟对企业来说,多上1天班能产生很多效益,当然了,成本上越少越好!一般强制加班的都是本地老板和民营企业,外企一般不会这么强制加班不给加班费的!!
@宿璧478：调休用双休日还班是不是正确的...IT企业都这样做对吗 -
俟绍13524534730…… 周末加班调休是合理合法的,因为平时加点不能调休 如果加点和加班都可以调休,会出现政策漏洞:员工都想先拿加点先做调休,而用人单位都想先拿休息日加班来做调休,因为两者的加班费标准是不同的. 国家《工资支付暂行规定》中第十...
@宿璧478：请假当调休是否符合劳动法? -
俟绍13524534730…… 这又是一个法律的擦边球,在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的:双休日加班,企业无法安排调休的,企业支付不得低于200%的工资.这里面有一个条件就是:企业无法安排调休的,言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的...
@宿璧478：按劳动法工厂能用放假来代替调休吗 -
俟绍13524534730…… 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
@宿璧478：公司可以随便调休吗?总让我们周末上班,周一周二休息!合法吗? -
俟绍13524534730…… 合法啊!你工作特殊性呗!
俟绍13524534730…… 有区别. 一、薪酬方面: 调休是不扣工资,请假通常需要扣工资,有薪假除外. 二、类别不同: 调休通常有调休假、年度有薪休假、探亲假等. 请假通常有事假,病假,婚假等. 三、概念: 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要...
@宿璧478：为什么很多人都反感假期调休? -
俟绍13524534730…… 中国式“调休”对于很多职工来说,“放3天假搭进去1个周末,放7天假搭进去2个周末”的调休模式下,黄金周去景点看“人从众”身心俱疲,回到工作岗位还要加班,最终结果是,正常的工作作息被搞乱,玩的不开心,回来加班效率也不高,...
@宿璧478：公司不给请事假,请事假按调休算合法吗 -
俟绍13524534730…… 个人认为是合法的,否则,谁都愿意调到星期天或者节假日,那样可以拿双倍工资,一部相对完善的法律是不会有这种明显漏洞的!所以,调休拿正常工资是合法的.
@宿璧478：休假方案为什么总是被吐槽? -
俟绍13524534730…… 备受关注的2014年节假日放假安排11日出炉.尽管全国假日办表示,和往年相比,今年的放假安排减少了调休,使得固定的假期不太被打乱,体现了老百姓诉求.但依然有很多人不买账,网上的吐槽声依然不少. 多年来,我国的节假日休假方...
@宿璧478：不支持取消节假日调休 -
俟绍13524534730…… 节假日无须调休.说主人给猴子早上三个枣晚上四个枣,猴不高兴.而变成早上四个晚上三个,猴子开心的不得了.我们不做这种猴子.与其纠结调休,不如好好执行正常的假日休息,让长期劳动而疲劳的人真正得到公平的待遇.说远点,国外的假日更长更多,而我们还有大部分人双休都无法保证.与其设立假日办调休,不如让其监督和处理劳动正常双休假,节假年假的执行.保障劳动人民应有的公平合法权益.假日办是个无用而消耗公粮的部门.一个一年十多天的休息涉及了五六十天的调节,学生都可以做好.而一些部门的人却开会讨论,制定了连劳动法都不符合的调休方案.这是人民大众无法接受的.调休假日和假日办必须终止,这是一个无作为的畸形产物.
@宿璧478：周一至周五每天工作7.5小时,两个周六上班(周六5小时),另外两个周六和4个周日都休息,这样合法吗? -
俟绍13524534730…… 双休双休,就是星期6-7两天是休息.国家劳动法上是这么规定的,但是上有政策下有对策,所以他们就形成了所谓的单休,实际的单休是星期6算加班的,有的地方为了拉拢投资,所以不太管这样的强制加班,就形成了所谓的单休规定.毕竟对企业来说,多上1天班能产生很多效益,当然了,成本上越少越好!一般强制加班的都是本地老板和民营企业,外企一般不会这么强制加班不给加班费的!!
@宿璧478：调休用双休日还班是不是正确的...IT企业都这样做对吗 -
俟绍13524534730…… 周末加班调休是合理合法的,因为平时加点不能调休 如果加点和加班都可以调休,会出现政策漏洞:员工都想先拿加点先做调休,而用人单位都想先拿休息日加班来做调休,因为两者的加班费标准是不同的. 国家《工资支付暂行规定》中第十...
@宿璧478：请假当调休是否符合劳动法? -
俟绍13524534730…… 这又是一个法律的擦边球,在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的:双休日加班,企业无法安排调休的,企业支付不得低于200%的工资.这里面有一个条件就是:企业无法安排调休的,言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的...
@宿璧478：按劳动法工厂能用放假来代替调休吗 -
俟绍13524534730…… 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
@宿璧478：公司可以随便调休吗?总让我们周末上班,周一周二休息!合法吗? -
俟绍13524534730…… 合法啊!你工作特殊性呗!
