需求预测的三种方法
@华兰538：需求预测有哪几种主要方法
甫实19619035681…… 需求预测主要方法有:定性预测法、定量预测法.需求预测,是指估计未来一定时间内,整个产品或特定产品的需求量和需求金额.定性预测法是基于判断、直觉和经验判断的方法,本质上来说是主观的.包括德尔菲法、部门主管人员意见法、用户调查法、销售人员意见法等.它们的不科学性使得它们很难标准化,准确性有待证实.定性预测法是根据已掌握的比较完善的历史统计数据,运用一定的数学方法进行科学的加工整理,借以揭示有关变量之间的规律性联系,用于预测和推测未来发展变化情况的一类预测方法.
@华兰538：什么是需求预测,有什么方法? -
甫实19619035681…… 需求预测是指针对一项产品或服务的预期需求(demand)所作的评估.需求预测可以提供公司三项策略上的应用:1、决定公司是否应该进入某个市场(market).2、为在生产时程上所会出现的短期改变作规划,如劳动力以及原料需求.3、...
@华兰538：预测供应链需求的三种方法的共同点和不同点 -
甫实19619035681…… 1、指数平滑法以过去资料值的加权平均做为预测值,它是加权移动平均的特例.此时,我们只选择一个权重,即最近资料值的权重,其他资料值的权重则可由模式依资料愈旧权重愈小的型态自动求得.2、 回归分析是一项统计工具,通常被用...
@华兰538：人力资源需求预测的方法有哪几种 -
甫实19619035681…… 管理人员判断法 经验预测法 菲尔德法 趋势分析法
@华兰538：简述题 如何进行人力资源需求的预测 -
甫实19619035681…… 人力资源需求的预测方法:1. 管理人员判断法 管理人员判断法,即企业各级管理人员根据自己的经验和直接,自下而上确定未来所需人员.这是一种粗浅的人力需求预测方法,主要适用于短期预测.2. 经验预测法经验预测法也称比率分...
@华兰538：人力资源需求预测的方法
甫实19619035681…… ①现状预测法 这是一种最简便的预测方法,适用于短期的预测.这种方法假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求,管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内...
@华兰538：人力资源需求预测的定量方法
甫实19619035681…… 人力资源需求预测方法有3种,即经验判断法,德尔菲预测法和数学预测法. 1)经验预测法又分为管理部门法和基层分析法.管理部门法是企业的各个管理部门根据本部门现状和未来的发展情况,结合过去的经验体会,经过综合评价预测人力资源...
@华兰538：人力资源需求预测技术有哪些? -
甫实19619035681…… 人力资源需求预测技术分为两大类,即定性预测法和定量预测法.(1)定性预测.常用方法包括管理评价法、经验预测法、团体评价法、德尔菲法和描述法等.(2)定量预测方法.常用的方法有比率分析法、趋势分析法、回归分析法等.(分别予以阐述).
@华兰538：人力资源需求预测定性方法有哪些呢?
甫实19619035681…… 人力资源需求预测定性方法 可分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法. (一)经验预测法:是指利用现有的情报和资料,...
@华兰538：人力资源需求预测的定量方法有哪些呢?
甫实19619035681…… 人力资源需求预测的定量方法 (一)转换比率法 企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量.员工总量需求预测方法公式: 计划期末...
甫实19619035681…… 需求预测主要方法有:定性预测法、定量预测法.需求预测,是指估计未来一定时间内,整个产品或特定产品的需求量和需求金额.定性预测法是基于判断、直觉和经验判断的方法,本质上来说是主观的.包括德尔菲法、部门主管人员意见法、用户调查法、销售人员意见法等.它们的不科学性使得它们很难标准化,准确性有待证实.定性预测法是根据已掌握的比较完善的历史统计数据,运用一定的数学方法进行科学的加工整理,借以揭示有关变量之间的规律性联系,用于预测和推测未来发展变化情况的一类预测方法.
@华兰538：什么是需求预测,有什么方法? -
甫实19619035681…… 需求预测是指针对一项产品或服务的预期需求(demand)所作的评估.需求预测可以提供公司三项策略上的应用:1、决定公司是否应该进入某个市场(market).2、为在生产时程上所会出现的短期改变作规划,如劳动力以及原料需求.3、...
@华兰538：预测供应链需求的三种方法的共同点和不同点 -
甫实19619035681…… 1、指数平滑法以过去资料值的加权平均做为预测值,它是加权移动平均的特例.此时,我们只选择一个权重,即最近资料值的权重,其他资料值的权重则可由模式依资料愈旧权重愈小的型态自动求得.2、 回归分析是一项统计工具,通常被用...
@华兰538：人力资源需求预测的方法有哪几种 -
甫实19619035681…… 管理人员判断法 经验预测法 菲尔德法 趋势分析法
@华兰538：简述题 如何进行人力资源需求的预测 -
甫实19619035681…… 人力资源需求的预测方法:1. 管理人员判断法 管理人员判断法,即企业各级管理人员根据自己的经验和直接,自下而上确定未来所需人员.这是一种粗浅的人力需求预测方法,主要适用于短期预测.2. 经验预测法经验预测法也称比率分...
@华兰538：人力资源需求预测的方法
甫实19619035681…… ①现状预测法 这是一种最简便的预测方法,适用于短期的预测.这种方法假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求,管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内...
@华兰538：人力资源需求预测的定量方法
甫实19619035681…… 人力资源需求预测方法有3种,即经验判断法,德尔菲预测法和数学预测法. 1)经验预测法又分为管理部门法和基层分析法.管理部门法是企业的各个管理部门根据本部门现状和未来的发展情况,结合过去的经验体会,经过综合评价预测人力资源...
@华兰538：人力资源需求预测技术有哪些? -
甫实19619035681…… 人力资源需求预测技术分为两大类,即定性预测法和定量预测法.(1)定性预测.常用方法包括管理评价法、经验预测法、团体评价法、德尔菲法和描述法等.(2)定量预测方法.常用的方法有比率分析法、趋势分析法、回归分析法等.(分别予以阐述).
@华兰538：人力资源需求预测定性方法有哪些呢?
甫实19619035681…… 人力资源需求预测定性方法 可分为定性预测和定量预测两大类,其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法. (一)经验预测法:是指利用现有的情报和资料,...
@华兰538：人力资源需求预测的定量方法有哪些呢?
甫实19619035681…… 人力资源需求预测的定量方法 (一)转换比率法 企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量.员工总量需求预测方法公式: 计划期末...
