霸座女被单位开除的原因
@宦空715：辞退员工的理由是什么? -
澹真19262868579…… 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...
@宦空715：被公司开除了怎么办? -
澹真19262868579…… 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失. 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资...
@宦空715：被辞退后,离职原因怎样回答? -
澹真19262868579…… 被别人排斥是正常的,你为什么被别人排斥呢,先找一下原因,再找工作的时候,当然不能提没有队精神之类的,因为别人在没有了解你之前,都是听你说的和看你的简历,所以你在描述这件事的时候,尽量客观的说,比如工作上尽心,对原公司需要改进的地方(主要说一下他们的不尽人意的地方)没有尽快融入等,在新公司争取做的更好,希望你满意
@宦空715：女下属不接受我潜规则怎么办,找什么借口把她开了,她工作表现还不错 -
澹真19262868579…… 你要开除一个员工很容易,只是她走了,你的公司经济发展可能受损.这个女性员工只要有能力,到其他单位一样可以干得很好.请你慎重考虑.而且如果你公司其他女性员工知道你因为这个原因开除了一个优秀的员工,可能会对你有不太好的印象,说不定会引起一些不好的后果,请你三思!!
@宦空715：开除员工的理由 -
澹真19262868579…… 仲裁时,公司是可以提出新的证据的,这就和诉讼时补充新证据一样,是允许的. 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据.
@宦空715：被解雇的原因? -
澹真19262868579…… 你可以回想一下你大楷被解雇的原因 下次工作可以弥补 现在工作 合同只针对公司的利益 现在这个社会就是这么万恶 希望你能放开心态 别想太多 那个公司不要你 或许还有更好的公司等带你的加入 开心 一切顺心
@宦空715：被公司辞退了,原因就是跟其他同事不合,可是再找工作说这个理由就会被新单位认为是我的问题 -
澹真19262868579…… 说明你做人不到位 如果我是你 肯定混的比你好 进去拿钱先砸死他们 一人一包中华 女人一人一支口红 前期投资不肯花钱 谁理你啊
@宦空715：企业把员工给辞退了,也没有给员工一个理由,也没有给员工结清工资! -
澹真19262868579…… 你好,你的行为没有构成严重后果,不构成犯罪,关于你的用人单位辞退你,且不发放工资的行为是违法的,你可以去劳动监察部门投诉要求支付工资并要求给予辞退的经济补偿金.
@宦空715：如何跟被公司辞退的员工说明辞退原因 -
澹真19262868579…… 需要在解除劳动合同通知书中说明解除劳动合同的原因、时间等 出现以下这些情形时单位可以单方面解除劳动合同,且不用支付经济补偿金.劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
澹真19262868579…… 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...
@宦空715：被公司开除了怎么办? -
澹真19262868579…… 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失. 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资...
@宦空715：被辞退后,离职原因怎样回答? -
澹真19262868579…… 被别人排斥是正常的,你为什么被别人排斥呢,先找一下原因,再找工作的时候,当然不能提没有队精神之类的,因为别人在没有了解你之前,都是听你说的和看你的简历,所以你在描述这件事的时候,尽量客观的说,比如工作上尽心,对原公司需要改进的地方(主要说一下他们的不尽人意的地方)没有尽快融入等,在新公司争取做的更好,希望你满意
@宦空715：女下属不接受我潜规则怎么办,找什么借口把她开了,她工作表现还不错 -
澹真19262868579…… 你要开除一个员工很容易,只是她走了,你的公司经济发展可能受损.这个女性员工只要有能力,到其他单位一样可以干得很好.请你慎重考虑.而且如果你公司其他女性员工知道你因为这个原因开除了一个优秀的员工,可能会对你有不太好的印象,说不定会引起一些不好的后果,请你三思!!
@宦空715：开除员工的理由 -
澹真19262868579…… 仲裁时,公司是可以提出新的证据的,这就和诉讼时补充新证据一样,是允许的. 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据.
@宦空715：被解雇的原因? -
澹真19262868579…… 你可以回想一下你大楷被解雇的原因 下次工作可以弥补 现在工作 合同只针对公司的利益 现在这个社会就是这么万恶 希望你能放开心态 别想太多 那个公司不要你 或许还有更好的公司等带你的加入 开心 一切顺心
@宦空715：被公司辞退了,原因就是跟其他同事不合,可是再找工作说这个理由就会被新单位认为是我的问题 -
澹真19262868579…… 说明你做人不到位 如果我是你 肯定混的比你好 进去拿钱先砸死他们 一人一包中华 女人一人一支口红 前期投资不肯花钱 谁理你啊
@宦空715：企业把员工给辞退了,也没有给员工一个理由,也没有给员工结清工资! -
澹真19262868579…… 你好,你的行为没有构成严重后果,不构成犯罪,关于你的用人单位辞退你,且不发放工资的行为是违法的,你可以去劳动监察部门投诉要求支付工资并要求给予辞退的经济补偿金.
@宦空715：如何跟被公司辞退的员工说明辞退原因 -
澹真19262868579…… 需要在解除劳动合同通知书中说明解除劳动合同的原因、时间等 出现以下这些情形时单位可以单方面解除劳动合同,且不用支付经济补偿金.劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
