面试人事助理常见问题
@陶友1056：人力资源助理面试会问什么? -
诸任17331796563…… 各个公司甚至各个面试官问的问题都不同,不过所有面试都必不可少的就是自我介绍.这是第一次全面把你自己展示给一个陌生人,首先要让他要接纳你,必须针对岗位和公司精心准备.如果是跳槽还可能问跳槽的原因,切忌回答是公司的原因,其它问题随机应变就好了,展现你的优点,说出你为什么适合这份工作,公司为什么要聘请你.有自信就够了,加油!展开全部
@陶友1056：面试人事助理的问题 -
诸任17331796563…… 他们可能会问你的文字表达能力;办公软件运用得怎么样,正规点的话会当场考下你;你的协调能力怎样.至于为什么选这个你可以很灵活地回答,比如你可以说你想尝试新鲜的东西,挑战自己,提高自己.当初我去应聘人事助理的时候就是这样子.面试的时候自信一点,加油!
@陶友1056：在线求:人事助理面试时一般会问什么样的问题以及怎么回答(急!!!) -
诸任17331796563…… 首先 他会问你以前从事这行,你主要负责哪些工作.这些事需要你来答的,其实在你回答他的这些问题时就可以看得出你之前从事的能力. 你要记住几点: 比如 1、员工招聘(1.通过网上招聘 2.通过人才市场),但是在招聘的前提,你自己必须要清楚的知道你要招聘岗位的条件或是工作内容,这是便于你招聘. 2、员工入职、转正、离职办理 3、办公用品管理办法 4、员工档案管理 5、文件签发 6、劳动合同办理 7、医疗、社保、薪酬 8、人力资源报表 在面试的时候你至少要说点这方面. 其实我也不专业,但这都是从事人事工作方面你必须要知道的,
@陶友1056：人力资源助理面试问题? -
诸任17331796563…… 首先,先略看你的个人简历,看你的仪容仪表、着装;谈吐.接着,简单的自我介绍或者是用一分钟的自我介绍.有的考官会问你,用一个词来形容你,或者是问你有什么优点、什么缺点.如果,你不能够胜任这份工作的话,他会转移话题问你,你觉得你在哪方面可以胜任这份工作呢?如果,你能力欠佳或者是没自信的话可能就KO了.转身说88了~~~
@陶友1056：关于人事助理面试方面的问题 -
诸任17331796563…… 我做人事管理7年多了,首先我要告诉你的事是,每位领导的要求是不一样的.但所谓人事助理,大都是从事人事部琐事的工作,比方招聘、培训或者薪酬等方面的辅助工作,例如办理些手续,或者其它部门之间的沟通与协调,安排些员工的后...
@陶友1056：人力资源文员或助理在面试的时候,面试官会问什么问题?谢谢大家! -
诸任17331796563…… 会比较看重她的工作经历 问问工作多久 每天的工作都是什么内容 就一项工作内容让她说说具体的流程是什么样的 举个问题例子 要求她能说出她认为比较好的解决办法 手写一份文件 看看格式及字体如何 打印一段报纸上的新闻或是其他文稿 看看电脑操作怎么样 侧重评测她的心理素质和职业道德,因为行政是一个服务后勤部门,是一个面全却琐碎的工作,必须具备良好的心理素质才可以将工作做好.还有就是规划能力,可能一时间很多工作丢过来要求你做,你必须进行很好的规划,能分辨出主次,有时候不能由先后顺序进行操作.完毕! 工作经验是必问的...3#
@陶友1056：我要去面人事助理,一般HR经理会问我哪些问题呢? -
诸任17331796563…… 1,自我介绍或有或没有,看情况而定,自己准备一个一分钟的一个两分钟的自我介绍,背熟; 2,自我介绍里面不要太多的废话,有相关的工作经验的话一定要简明扼要地提出来,比如是什么岗位,主要负责什么,主要的业绩有什么; 3,面试...
@陶友1056：我没有做过人事助理,请各位大侠帮帮我,面试的时候,一般会问些什么问题?我应该怎样应答呢?谢谢!!! -
诸任17331796563…… 先全面了解一下所面试公司的整体情况,做一下了解,然后了解一下人事助理的具体职责与工作原则,最后以心对答,展示真实的自己,这样既不会让他们选错人,你也不会因不真实的套路回答而入错职,祝你成功!
@陶友1056：应聘人力资源助理职位有可能被问到的问题是什么? -
诸任17331796563…… 专业知识方面可能会涉及到: 招聘流程? 社会保险的内容和操作? 劳动合同法中的某些关键知识? 薪酬结构的含义? 绩效考核的方式? 由于HR涉及比较宽泛的内容,所以专业知识领域有很多潜在问题. 个人素质方面: 会测试你的理解、沟通、表达能力; 评估你的稳定性; 性格趋向和职业取向; 等等 另外要建议你不要把重点放在揣测面试具体问题上,而是要充分理解HR助理的工作内容以及对候选人的要求,并且把你自己具备的与职位要求的优势在面试中突出出来.还有了解目标企业的招聘需求情况. 记住面试是:以我为主,展现自我;不能刻意迎合.
@陶友1056：应聘人事总监助理都问什么问题 -
诸任17331796563…… 1、请简单的做个自我介绍; 2、你知道人力资源管理的有几大模块吗?请分别说一下你对这些模块的认识; 3、你以前的做的工作都涉及到人力资源管理的那几个模块? 4、谈谈你的近期目标及职业规划; 5、说一句你喜欢的名言. ......... 其实问的问题因人和公司的规模及性质而异的.中外合资企业或则管理到位的公司会问一些专业性的问题,他们的人事一般也是一人负责一个或则两个模块的他们希望你做好做精通;一般的民营企业只是希望招个助理负责办公室一些人事行政后勤的琐事,所以你人机灵点,会办公软件也不会有太大问题.
诸任17331796563…… 各个公司甚至各个面试官问的问题都不同,不过所有面试都必不可少的就是自我介绍.这是第一次全面把你自己展示给一个陌生人,首先要让他要接纳你,必须针对岗位和公司精心准备.如果是跳槽还可能问跳槽的原因,切忌回答是公司的原因,其它问题随机应变就好了,展现你的优点,说出你为什么适合这份工作,公司为什么要聘请你.有自信就够了,加油!展开全部
@陶友1056：面试人事助理的问题 -
诸任17331796563…… 他们可能会问你的文字表达能力;办公软件运用得怎么样,正规点的话会当场考下你;你的协调能力怎样.至于为什么选这个你可以很灵活地回答,比如你可以说你想尝试新鲜的东西,挑战自己,提高自己.当初我去应聘人事助理的时候就是这样子.面试的时候自信一点,加油!
@陶友1056：在线求:人事助理面试时一般会问什么样的问题以及怎么回答(急!!!) -
诸任17331796563…… 首先 他会问你以前从事这行,你主要负责哪些工作.这些事需要你来答的,其实在你回答他的这些问题时就可以看得出你之前从事的能力. 你要记住几点: 比如 1、员工招聘(1.通过网上招聘 2.通过人才市场),但是在招聘的前提,你自己必须要清楚的知道你要招聘岗位的条件或是工作内容,这是便于你招聘. 2、员工入职、转正、离职办理 3、办公用品管理办法 4、员工档案管理 5、文件签发 6、劳动合同办理 7、医疗、社保、薪酬 8、人力资源报表 在面试的时候你至少要说点这方面. 其实我也不专业,但这都是从事人事工作方面你必须要知道的,
@陶友1056：人力资源助理面试问题? -
诸任17331796563…… 首先,先略看你的个人简历,看你的仪容仪表、着装;谈吐.接着,简单的自我介绍或者是用一分钟的自我介绍.有的考官会问你,用一个词来形容你,或者是问你有什么优点、什么缺点.如果,你不能够胜任这份工作的话,他会转移话题问你,你觉得你在哪方面可以胜任这份工作呢?如果,你能力欠佳或者是没自信的话可能就KO了.转身说88了~~~
@陶友1056：关于人事助理面试方面的问题 -
诸任17331796563…… 我做人事管理7年多了,首先我要告诉你的事是,每位领导的要求是不一样的.但所谓人事助理,大都是从事人事部琐事的工作,比方招聘、培训或者薪酬等方面的辅助工作,例如办理些手续,或者其它部门之间的沟通与协调,安排些员工的后...
@陶友1056：人力资源文员或助理在面试的时候,面试官会问什么问题?谢谢大家! -
诸任17331796563…… 会比较看重她的工作经历 问问工作多久 每天的工作都是什么内容 就一项工作内容让她说说具体的流程是什么样的 举个问题例子 要求她能说出她认为比较好的解决办法 手写一份文件 看看格式及字体如何 打印一段报纸上的新闻或是其他文稿 看看电脑操作怎么样 侧重评测她的心理素质和职业道德,因为行政是一个服务后勤部门,是一个面全却琐碎的工作,必须具备良好的心理素质才可以将工作做好.还有就是规划能力,可能一时间很多工作丢过来要求你做,你必须进行很好的规划,能分辨出主次,有时候不能由先后顺序进行操作.完毕! 工作经验是必问的...3#
@陶友1056：我要去面人事助理,一般HR经理会问我哪些问题呢? -
诸任17331796563…… 1,自我介绍或有或没有,看情况而定,自己准备一个一分钟的一个两分钟的自我介绍,背熟; 2,自我介绍里面不要太多的废话,有相关的工作经验的话一定要简明扼要地提出来,比如是什么岗位,主要负责什么,主要的业绩有什么; 3,面试...
@陶友1056：我没有做过人事助理,请各位大侠帮帮我,面试的时候,一般会问些什么问题?我应该怎样应答呢?谢谢!!! -
诸任17331796563…… 先全面了解一下所面试公司的整体情况,做一下了解,然后了解一下人事助理的具体职责与工作原则,最后以心对答,展示真实的自己,这样既不会让他们选错人,你也不会因不真实的套路回答而入错职,祝你成功!
@陶友1056：应聘人力资源助理职位有可能被问到的问题是什么? -
诸任17331796563…… 专业知识方面可能会涉及到: 招聘流程? 社会保险的内容和操作? 劳动合同法中的某些关键知识? 薪酬结构的含义? 绩效考核的方式? 由于HR涉及比较宽泛的内容,所以专业知识领域有很多潜在问题. 个人素质方面: 会测试你的理解、沟通、表达能力; 评估你的稳定性; 性格趋向和职业取向; 等等 另外要建议你不要把重点放在揣测面试具体问题上,而是要充分理解HR助理的工作内容以及对候选人的要求,并且把你自己具备的与职位要求的优势在面试中突出出来.还有了解目标企业的招聘需求情况. 记住面试是:以我为主,展现自我;不能刻意迎合.
@陶友1056：应聘人事总监助理都问什么问题 -
诸任17331796563…… 1、请简单的做个自我介绍; 2、你知道人力资源管理的有几大模块吗?请分别说一下你对这些模块的认识; 3、你以前的做的工作都涉及到人力资源管理的那几个模块? 4、谈谈你的近期目标及职业规划; 5、说一句你喜欢的名言. ......... 其实问的问题因人和公司的规模及性质而异的.中外合资企业或则管理到位的公司会问一些专业性的问题,他们的人事一般也是一人负责一个或则两个模块的他们希望你做好做精通;一般的民营企业只是希望招个助理负责办公室一些人事行政后勤的琐事,所以你人机灵点,会办公软件也不会有太大问题.
