面试+几轮面试问题重复
@亢种1168：应聘工作,第二轮面试会问什么呢 -
党弘13428419013…… 第二轮: 两种可能: 1、老板面试.因为有第一轮的应聘后,HR经理及副总对你有一定的印象了;反馈了他们的意见,直下来的就是老板了; 注意事项: 其实也没有什么了,注意一点细节就行了;也会出现一些如果你来上任这个职务你有多少把握,一些很容易的问题,但要把握一定的度进行回答; 2、你岗位的直属上司. 注意事项: 1)、准备好专业的事项!切记 2)、不要做到非常完美、对答如流; 3)、尊重他,注意礼节. 最后一种可能: 就你过去签定合同了!那就恭喜你了!!
@亢种1168：学生会面试有几轮,每轮都会问什么 -
党弘13428419013…… 一般有两轮到三轮 根据你所在的部门不一样问题也会不一样 总之做好你的自我介绍是没有错的 然后你对这个部门的了解 还有可以为部门做什么 好好准备 无外乎就是问你为什么想进这个部门 你觉得他能带给你什么
@亢种1168：第三次面试 -
党弘13428419013…… 三次面试感觉还行,都是聊天之类的,二面的第二天就通知我进行三面了.但你所面试的公司流程比较规范化,面试的轮数较多,可以看出这家公司比较大型
@亢种1168：面试有哪几种方式?大公司采用什么面试方式? 小公司又采用哪种面试方式? -
党弘13428419013…… 面试一般有几种,一种是由一个或几个面试官为你一个人面试;另外一种就是所谓的群P,几个人同时接受面试,这个时候最考验合作和协调能力,同时又要将个儿的优势巧妙的表现出来,群面的内容经常是分析案例,分小组做...
@亢种1168：应聘见习助理两天试工完后的第四轮面试问些什么 -
党弘13428419013…… 第四轮:谈话,面试官是给你面试的人中官职最大的,一般都是AM(区域经理)一般此人会在你试工的时候就已经偷偷注意你很久了.他(她)会让你做自我介绍,其谈话内容跟第二轮很相似,甚至问得问题也有很多重复.重要是看你的表现了~~~呵呵~~~ 我认为每个人人事经理的问题肯定是不一样的,到时候还是要看哪个人的头脑灵光,说话能切入重点,问你的问题可能很表面,但是其实很深入!不过只要努力,还是能进的,我祝贺你能成功!
@亢种1168：今天面试,3个人3个面试官,说完自我介绍以及简单的问题后,到后来之后就变成了两个面试官轮流问我问题了
党弘13428419013…… 没问那2位,单问你,而且还是2个面试官轮流问,2种可能 1.中意你,想深一步了解,为此面试官增多,面试时间加长. 2.对于你的资料持怀疑态度,2个面试官轮流问,判定你的真实度
@亢种1168：3m一般有几轮面试,都问些什么问题? -
党弘13428419013…… 一般应该四轮,分别为笔试、人力资源、部门经理、总经理(或者经理的老板,通常是外国人) 问什么问题,要看面试的职位了,但是基本内容无非就是自我介绍,对职位的理解,工作态度,英语能了等等,相关的信息,网上有的是.
@亢种1168：太平人寿应聘内勤岗位,需要经过多轮面试.每轮面试都问些什么问题啊? -
党弘13428419013…… 一般就三轮面试,人事部一次,用人部门一次,总经理一次.后面的面试区别不大,主要还是些自我认知类的问题,就老总可能会问些比较特别的问题,答案都是不重要,主要是自信的态度.
@亢种1168：面试时应该注意什么?大神们帮帮忙 -
党弘13428419013…… 谦虚谨慎 面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人,其中不乏专家、学者,求职切不可自以为是,不懂装懂,讲话要留有余地.另外在参加“集体式、讨论式”面试时,要正确发表自己的观点,不要随意攻击他人,以抬高自己,因为这样做也...
@亢种1168：面试第一轮应注意哪些问题?
党弘13428419013…… ①首先准备一份中英文简历.到考场后,工作人员会发给报考人员一篇广播词(英文),经过稍微准备后,接着 5 人一组,进入主考官 , 室每人各念一段手里的广播词.考官主要是观察你的声音是否好听,口齿是否清晰,英文程度如何. ②广...
党弘13428419013…… 第二轮: 两种可能: 1、老板面试.因为有第一轮的应聘后,HR经理及副总对你有一定的印象了;反馈了他们的意见,直下来的就是老板了; 注意事项: 其实也没有什么了,注意一点细节就行了;也会出现一些如果你来上任这个职务你有多少把握,一些很容易的问题,但要把握一定的度进行回答; 2、你岗位的直属上司. 注意事项: 1)、准备好专业的事项!切记 2)、不要做到非常完美、对答如流; 3)、尊重他,注意礼节. 最后一种可能: 就你过去签定合同了!那就恭喜你了!!
@亢种1168：学生会面试有几轮,每轮都会问什么 -
党弘13428419013…… 一般有两轮到三轮 根据你所在的部门不一样问题也会不一样 总之做好你的自我介绍是没有错的 然后你对这个部门的了解 还有可以为部门做什么 好好准备 无外乎就是问你为什么想进这个部门 你觉得他能带给你什么
@亢种1168：第三次面试 -
党弘13428419013…… 三次面试感觉还行,都是聊天之类的,二面的第二天就通知我进行三面了.但你所面试的公司流程比较规范化,面试的轮数较多,可以看出这家公司比较大型
@亢种1168：面试有哪几种方式?大公司采用什么面试方式? 小公司又采用哪种面试方式? -
党弘13428419013…… 面试一般有几种,一种是由一个或几个面试官为你一个人面试;另外一种就是所谓的群P,几个人同时接受面试,这个时候最考验合作和协调能力,同时又要将个儿的优势巧妙的表现出来,群面的内容经常是分析案例,分小组做...
@亢种1168：应聘见习助理两天试工完后的第四轮面试问些什么 -
党弘13428419013…… 第四轮:谈话,面试官是给你面试的人中官职最大的,一般都是AM(区域经理)一般此人会在你试工的时候就已经偷偷注意你很久了.他(她)会让你做自我介绍,其谈话内容跟第二轮很相似,甚至问得问题也有很多重复.重要是看你的表现了~~~呵呵~~~ 我认为每个人人事经理的问题肯定是不一样的,到时候还是要看哪个人的头脑灵光,说话能切入重点,问你的问题可能很表面,但是其实很深入!不过只要努力,还是能进的,我祝贺你能成功!
@亢种1168：今天面试,3个人3个面试官,说完自我介绍以及简单的问题后,到后来之后就变成了两个面试官轮流问我问题了
党弘13428419013…… 没问那2位,单问你,而且还是2个面试官轮流问,2种可能 1.中意你,想深一步了解,为此面试官增多,面试时间加长. 2.对于你的资料持怀疑态度,2个面试官轮流问,判定你的真实度
@亢种1168：3m一般有几轮面试,都问些什么问题? -
党弘13428419013…… 一般应该四轮,分别为笔试、人力资源、部门经理、总经理(或者经理的老板,通常是外国人) 问什么问题,要看面试的职位了,但是基本内容无非就是自我介绍,对职位的理解,工作态度,英语能了等等,相关的信息,网上有的是.
@亢种1168：太平人寿应聘内勤岗位,需要经过多轮面试.每轮面试都问些什么问题啊? -
党弘13428419013…… 一般就三轮面试,人事部一次,用人部门一次,总经理一次.后面的面试区别不大,主要还是些自我认知类的问题,就老总可能会问些比较特别的问题,答案都是不重要,主要是自信的态度.
@亢种1168：面试时应该注意什么?大神们帮帮忙 -
党弘13428419013…… 谦虚谨慎 面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人,其中不乏专家、学者,求职切不可自以为是,不懂装懂,讲话要留有余地.另外在参加“集体式、讨论式”面试时,要正确发表自己的观点,不要随意攻击他人,以抬高自己,因为这样做也...
@亢种1168：面试第一轮应注意哪些问题?
党弘13428419013…… ①首先准备一份中英文简历.到考场后,工作人员会发给报考人员一篇广播词(英文),经过稍微准备后,接着 5 人一组,进入主考官 , 室每人各念一段手里的广播词.考官主要是观察你的声音是否好听,口齿是否清晰,英文程度如何. ②广...
