韦伯官僚制的优点和缺点
@穆薇6527：韦伯的＂官僚制＂管理体制存在哪些弊端 -
南知15079183097…… 马克思·韦伯所倡导的官僚制理论,从整体上可以看作是一种理想型的组织设计状态.不得不抄承认,韦伯提出的袭以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态的理论在组织中是必要的也是重要的,他强调的组织的劳动分工体系、调节成员关系2113和行为的规范秩序、对个人自利追求的激励和制裁体制不管是在发展经济还是在政府机制中都有重大意义;但是5261他有过分看重的层级节制体制、组织效率、职能权限划分、非人格化的追求等方面使他的理论又成为纸上谈兵4102.因此,在今天的组织中,我们不仅要借鉴韦伯官僚制理论中的优秀元素,又要把握好尺度,扬长避短,辩证的看待、辩证的借鉴、辩证的应用、辩证的发扬.1653
@穆薇6527：评价韦伯官僚制理论对我国有何借鉴意义 -
南知15079183097…… 按照韦伯的说法,这种组织的司法是不规则的,组织运行缺乏工具理性. 官僚制作为一种理性的和有效率的管理体制,它迎合并极大地推动了近代资本主义的工业化进程.一方面,官僚制满足了工业大生产的生产模式和管理复杂化的需要.其在...
@穆薇6527：官僚制的内容和特点 - 作业帮
南知15079183097…… [答案] 韦伯官僚组织的内容后来人们对韦伯所描述的官僚组织有多种概括,但最主要的内容有以下几点: 1.专业化分工. 分工原则本来是亚当·斯密在《国富论》中提出来的.可以说,亚当·斯密的经济学大厦,基石就是劳动分工.但是,韦伯则是从社会...
@穆薇6527：韦伯理想行政组织的优缺点是什么? -
南知15079183097…… 的符合法国后
@穆薇6527：韦伯提出的“官僚等级制”理论 -
南知15079183097…… 官僚制是现代资本主义经济合理性的高度体现,充分发展的官僚制是一个实施组织管理的严密的职能系统,它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器,使一切社会行动都建立在功能效率关系上,以保障社会组织最大限度地获取经 济效益.现代...
@穆薇6527：管理学简答题:官僚制的优越性 -
南知15079183097…… 韦伯认为,官僚制具有巨大的优越性,这种优越性具体体现在以下方面 严密性 合理性 稳定性 普适性 什么是官僚制 “官僚制”或“理想的行政组织理论”,是马克斯·韦伯提出的,以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制,主要...
@穆薇6527：韦伯的理想行政组织体系理论的缺点 -
南知15079183097…… (1)有明确的分工:(2)按等级原则对各种公职或职位进行法定安排 ;(3)通过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工;(4)担任公职的人都是任命的;(5)行政管理人员是“专职的”管理人员;(6)行政管理人员是企业的工作人员;(7)行政管理人员必须遵守组织中的规则、纪律;(8)组织成员间的关系以理性准则为指导
@穆薇6527：韦伯的官僚体制具有哪些特征? -
南知15079183097…… 韦伯认为,官僚管理体制应有三个层级:最高层为高级管理层,也就是决策层扩中间是中级管理层,也就是管理层;下面是基层管理层,也就是执行层,这三个层级构成一个完整的组织体系.韦伯认为,科层(官僚)制组织的管理意味着根据知...
@穆薇6527：如何理解马克斯韦伯现代化理论的缺陷与价值 -
南知15079183097…… 1.严密性.权力的层级结构制度可以确保决策制度的可靠性.位于层级结构中的每个成员都有明确职权限制,他们清楚地知道,如果发生了自己无法解决的问题,应当把问题转交给哪个部门、哪个职位;如果需要做出某项决定,那么决定应由谁...
南知15079183097…… 马克思·韦伯所倡导的官僚制理论,从整体上可以看作是一种理想型的组织设计状态.不得不抄承认,韦伯提出的袭以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态的理论在组织中是必要的也是重要的,他强调的组织的劳动分工体系、调节成员关系2113和行为的规范秩序、对个人自利追求的激励和制裁体制不管是在发展经济还是在政府机制中都有重大意义;但是5261他有过分看重的层级节制体制、组织效率、职能权限划分、非人格化的追求等方面使他的理论又成为纸上谈兵4102.因此,在今天的组织中,我们不仅要借鉴韦伯官僚制理论中的优秀元素,又要把握好尺度,扬长避短,辩证的看待、辩证的借鉴、辩证的应用、辩证的发扬.1653
@穆薇6527：评价韦伯官僚制理论对我国有何借鉴意义 -
南知15079183097…… 按照韦伯的说法,这种组织的司法是不规则的,组织运行缺乏工具理性. 官僚制作为一种理性的和有效率的管理体制,它迎合并极大地推动了近代资本主义的工业化进程.一方面,官僚制满足了工业大生产的生产模式和管理复杂化的需要.其在...
@穆薇6527：官僚制的内容和特点 - 作业帮
南知15079183097…… [答案] 韦伯官僚组织的内容后来人们对韦伯所描述的官僚组织有多种概括,但最主要的内容有以下几点: 1.专业化分工. 分工原则本来是亚当·斯密在《国富论》中提出来的.可以说,亚当·斯密的经济学大厦,基石就是劳动分工.但是,韦伯则是从社会...
@穆薇6527：韦伯理想行政组织的优缺点是什么? -
南知15079183097…… 的符合法国后
@穆薇6527：韦伯提出的“官僚等级制”理论 -
南知15079183097…… 官僚制是现代资本主义经济合理性的高度体现,充分发展的官僚制是一个实施组织管理的严密的职能系统,它把整个社会变成一架非人格化的庞大机器,使一切社会行动都建立在功能效率关系上,以保障社会组织最大限度地获取经 济效益.现代...
@穆薇6527：管理学简答题:官僚制的优越性 -
南知15079183097…… 韦伯认为,官僚制具有巨大的优越性,这种优越性具体体现在以下方面 严密性 合理性 稳定性 普适性 什么是官僚制 “官僚制”或“理想的行政组织理论”,是马克斯·韦伯提出的,以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制,主要...
@穆薇6527：韦伯的理想行政组织体系理论的缺点 -
南知15079183097…… (1)有明确的分工:(2)按等级原则对各种公职或职位进行法定安排 ;(3)通过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工;(4)担任公职的人都是任命的;(5)行政管理人员是“专职的”管理人员;(6)行政管理人员是企业的工作人员;(7)行政管理人员必须遵守组织中的规则、纪律;(8)组织成员间的关系以理性准则为指导
@穆薇6527：韦伯的官僚体制具有哪些特征? -
南知15079183097…… 韦伯认为,官僚管理体制应有三个层级:最高层为高级管理层,也就是决策层扩中间是中级管理层,也就是管理层;下面是基层管理层,也就是执行层,这三个层级构成一个完整的组织体系.韦伯认为,科层(官僚)制组织的管理意味着根据知...
@穆薇6527：如何理解马克斯韦伯现代化理论的缺陷与价值 -
南知15079183097…… 1.严密性.权力的层级结构制度可以确保决策制度的可靠性.位于层级结构中的每个成员都有明确职权限制,他们清楚地知道,如果发生了自己无法解决的问题,应当把问题转交给哪个部门、哪个职位;如果需要做出某项决定,那么决定应由谁...
