领导压榨下属怎么形容
@辕娄2818：形容一个老板精于算计压榨劳动力又不愿别人占他一点便宜的词 -
熊哲19796404186…… 奸诈
@辕娄2818：公司leader简直是压榨王,你们的领导都怎么样? -
熊哲19796404186…… 只会给下属揽活,功劳全部算给自己;对上一级把下属说得像白痴,把自己说得像超人;平时没什么事也要加班到很晚,然后发朋友圈说又加班了好辛苦没法带娃没法吃饭给领导看;给下属分配任务也不说下原因目的,就是说我让你干你只管干...
@辕娄2818：现在的领导越来越会压榨我们这些职场小白了,事情是我们做,功劳是自己的,出了问题, -
熊哲19796404186…… 一般公司都这样,事情做的好是领导领导力的体现,做的差是你的问题.你要看领导对你和老同事都这样还是说只针对你一个人.如果薪资一般般的话,建议换工作,没必要受气.
@辕娄2818：当公司领导把责任推卸给下属的时候我们该用什么样的言语去形容这位领导? -
熊哲19796404186…… 这是领导一贯的工作作风
@辕娄2818：上司压榨员工,欺负员工,我和她吵了一架,不干了,心情不好? -
熊哲19796404186…… 遇到这样的上司不干也好,辞职后再重新找一个工作,心情不好是暂时的,很快就会消气的,如果不辞职的话,会一直受气,会一直心情不好,常痛不如短痛.
@辕娄2818：为什么越有能力的员工,领导越压榨你,没能力的员工,领导却不压榨? -
熊哲19796404186…… 没能力的已经没啥可榨的了 所以压榨有能力的 没能力的领导也不会放心 有的领导很讲信用 知道感恩 用过的人会提拔或发奖金 这样的领导值得跟从 有的领导满嘴承诺 用完了啥也不兑现 简直骗子 这样的离远点 总之要会识人
@辕娄2818：是不是现在的老板都喜欢无节制的压榨员工? -
熊哲19796404186…… 很多老板都觉着压榨员工才会实现利益最大化,实际总压榨员工,会让员工对公司产生反感,反而影响了员工发挥自己最大的潜力和价值!员工才是公司最大的财富,让员工喜欢上班,才会实现利益最大化!
@辕娄2818：遇上无底线压榨员工的老板,该怎么办? -
熊哲19796404186…… 遇到这种领导,你只能忍,尽管很不爽.例如,你领导的领导要你领导做样很重要的事,然后他叫你去做.你做得慢点.等到时间差不多了,你故意装病,然后跟你领导的领导商量,说自己病了,能不能让你领导自己做下.你领导肯定推让.你就是不做.如果最后事情做不成,你反正是请假的,你领导的能力就在上级前曝光.如果你领导的领导说时间实在来不及,还发现你领导的无能后,你就说我带病坚持下,也许,你就这样上位了.
@辕娄2818：一个超级没度量的领导该用什么词形容? -
熊哲19796404186…… 不管你怎么形容,都只是在发泄你的不满而已,遇到这样的领导,你切记不可以当面说他的不是,当面顶撞他,能忍则忍.要是你觉得你对他的忍让没有意义了,也就是你觉得在他的领导下,对你能力的培养和将来的发展没有帮助,那么尽早离开他所在的部门,去找更适合你的职位.不要因为他的因素,阻碍你的发展.相信你自己,你可以做得比他还好!
@辕娄2818：工作就是你有多少能力,老板就压榨你知识,直到更有能力的人出现,就可以把你给干了,否则你工资就高. -
熊哲19796404186…… 然而真正有能力的又有多少?除了真正懂技术的,上位的都是靠关系,溜须拍马, 怀才不遇的人很多!所以就形成了公司来个新人能力很强,上面就有人打压他,就是怕他取代自己!和你说的来个比你能力更强的老板就放弃你差不多, 如果你为了保住你的位置你也会打压这个新来的比你有能力的! 就这样无线循环就构成了现在这个人吃人的社会!
熊哲19796404186…… 奸诈
@辕娄2818：公司leader简直是压榨王,你们的领导都怎么样? -
熊哲19796404186…… 只会给下属揽活,功劳全部算给自己;对上一级把下属说得像白痴,把自己说得像超人;平时没什么事也要加班到很晚,然后发朋友圈说又加班了好辛苦没法带娃没法吃饭给领导看;给下属分配任务也不说下原因目的,就是说我让你干你只管干...
@辕娄2818：现在的领导越来越会压榨我们这些职场小白了,事情是我们做,功劳是自己的,出了问题, -
熊哲19796404186…… 一般公司都这样,事情做的好是领导领导力的体现,做的差是你的问题.你要看领导对你和老同事都这样还是说只针对你一个人.如果薪资一般般的话,建议换工作,没必要受气.
@辕娄2818：当公司领导把责任推卸给下属的时候我们该用什么样的言语去形容这位领导? -
熊哲19796404186…… 这是领导一贯的工作作风
@辕娄2818：上司压榨员工,欺负员工,我和她吵了一架,不干了,心情不好? -
熊哲19796404186…… 遇到这样的上司不干也好,辞职后再重新找一个工作,心情不好是暂时的,很快就会消气的,如果不辞职的话,会一直受气,会一直心情不好,常痛不如短痛.
@辕娄2818：为什么越有能力的员工,领导越压榨你,没能力的员工,领导却不压榨? -
熊哲19796404186…… 没能力的已经没啥可榨的了 所以压榨有能力的 没能力的领导也不会放心 有的领导很讲信用 知道感恩 用过的人会提拔或发奖金 这样的领导值得跟从 有的领导满嘴承诺 用完了啥也不兑现 简直骗子 这样的离远点 总之要会识人
@辕娄2818：是不是现在的老板都喜欢无节制的压榨员工? -
熊哲19796404186…… 很多老板都觉着压榨员工才会实现利益最大化,实际总压榨员工,会让员工对公司产生反感,反而影响了员工发挥自己最大的潜力和价值!员工才是公司最大的财富,让员工喜欢上班,才会实现利益最大化!
@辕娄2818：遇上无底线压榨员工的老板,该怎么办? -
熊哲19796404186…… 遇到这种领导,你只能忍,尽管很不爽.例如,你领导的领导要你领导做样很重要的事,然后他叫你去做.你做得慢点.等到时间差不多了,你故意装病,然后跟你领导的领导商量,说自己病了,能不能让你领导自己做下.你领导肯定推让.你就是不做.如果最后事情做不成,你反正是请假的,你领导的能力就在上级前曝光.如果你领导的领导说时间实在来不及,还发现你领导的无能后,你就说我带病坚持下,也许,你就这样上位了.
@辕娄2818：一个超级没度量的领导该用什么词形容? -
熊哲19796404186…… 不管你怎么形容,都只是在发泄你的不满而已,遇到这样的领导,你切记不可以当面说他的不是,当面顶撞他,能忍则忍.要是你觉得你对他的忍让没有意义了,也就是你觉得在他的领导下,对你能力的培养和将来的发展没有帮助,那么尽早离开他所在的部门,去找更适合你的职位.不要因为他的因素,阻碍你的发展.相信你自己,你可以做得比他还好!
@辕娄2818：工作就是你有多少能力,老板就压榨你知识,直到更有能力的人出现,就可以把你给干了,否则你工资就高. -
熊哲19796404186…… 然而真正有能力的又有多少?除了真正懂技术的,上位的都是靠关系,溜须拍马, 怀才不遇的人很多!所以就形成了公司来个新人能力很强,上面就有人打压他,就是怕他取代自己!和你说的来个比你能力更强的老板就放弃你差不多, 如果你为了保住你的位置你也会打压这个新来的比你有能力的! 就这样无线循环就构成了现在这个人吃人的社会!
