领导瞧不起你的表现
@安欣6669：老板看不起你的表现 -
顾郊13828667267…… 第一种:故意针对你的一些错误 这一种很常见,表现在领导专门挑刺给你让你找罪受,比如,你明明把事情完成很好,但他却不对目前的工作表示满意,而是会对你以往的过失提出然后再作批评,如,这次的工作比上次完成得还不错,只不过...
@安欣6669：老板看不起你的表现都有什么? -
顾郊13828667267…… 看不起你的人,往往有三个表现,别再被蒙在鼓里了
@安欣6669：盘点领导最不喜欢重用的人
顾郊13828667267…… 盘点领导最不喜欢重用的人盘点领导最不喜欢重用的人不太听话、喜欢从领导手中分权的人.所谓领导就是不干事,只管人的人.如果别人都不干事只管人了,那领导又把...
@安欣6669：看不起你的人,有哪些表现 -
顾郊13828667267…… 看不起你的人会经常对你冷嘲热讽,在背后百般诋毁,不会给你任何好脸色,专门看你的笑话.人生起起落落很正常,如果有人因为你的失败而嗤之以鼻,甚至刻意揭你的伤疤,这样的朋友不要也罢.有的人天生刻薄冷漠,总是拿别人的缺点开...
@安欣6669：为什么领导又要看不起你,又要用你,不是很矛盾吗? -
顾郊13828667267…… 看不起你是因为你的某些做法他不喜欢,比如可能有时候和他唱反调,或可能没有注意场合让他没有面子等等问题.用你是因为你的能力可以为公司的业绩带来贡献和帮助,可以巩固他的领导地位.利益和冲突是对立矛盾的,也是可以并存的.
@安欣6669：职场中小聪明的具体表现有哪些 -
顾郊13828667267…… 职场中小聪明的具体表现: 1、知无不言,言无不真 很多人很真诚,尤其是刚入职场的菜鸟.稚嫩的脸庞,纯真的笑容.带着一颗初心,或战战兢兢,或欣喜异常的面对着同事、领导,问什么就答什么,毫无避讳和委婉可言.诚实的交流,真心...
@安欣6669：同样的事情为啥领导只批评我 -
顾郊13828667267…… 领导只批评你可能有多种原因,以下是一些可能的解释:1. 你的表现不如其他同事:有可能是你的工作表现不如其他同事出色,或者你在某些方面犯了错误,导致领导只批评你.2. 领导对你期望更高:有可能是领导对你的期望更高,或者认为你有更大的潜力,因此对你的要求更高.3. 领导对你的偏见:有可能是领导对你存在偏见或者不公正的看法,导致只批评你而不批评其他同事.4. 你与领导的关系不如其他同事:有可能是你与领导的关系不如其他同事亲密,导致领导只批评你而不批评其他同事.无论是什么原因,领导只批评你都需要认真对待,找出问题所在并采取行动解决问题.可以向领导或其他同事请教,寻求帮助和建议,或者反思自己的工作表现和态度,努力改进.
@安欣6669：当你遭遇到个别领导不尊重你时,你怎么办?
顾郊13828667267…… 要得别人尊重自己,自己必须要有赢得别人尊重的资本.在大多数情况下,普通人也好,领导也好,都是通情达理的.在你值得尊重的时候,都会对你表示尊重.如果你的领导属于大多数人中的,对你不够尊重,那你要好好反省自己,找出自身存在的问题.当然,如果领导本身就是一副瞧不起人的样子,对你表示不尊重,你也不必计较,因为这样的领导也没有必要去赢得他的尊重.但领导必竞是领导,总得在他手下干事,因此,能忍则忍,实在不能忍时,得对领导有所表示,让他知道不尊重别人对自己也是不好的,当然得做到有理有利有节,让你的同事对你的做法表示同情,而不是对你产生反感.
@安欣6669：男领导看不起,反感一个能力差的女员工.为何每次遇见她,就一直盯她看,被她发现也不回避? -
顾郊13828667267…… 这男领导对这个女工没有好感,如果有好感,当她发现领导盯着她看时,领导会感到心虚,会觉得不好意思而转移视线.但领导没有移开视线,说明他对这个女工没有什么好感.而且领导很可能真的反感她能力差,盯着她被发现也不回避说明领导不把她放在眼里,可能心里在盘算如何整治她.作为女员工她应注意搞好工作,提高业务能力,免得领导看不惯,随时可能找她麻烦.而作为领导,应当帮助这个女工,指出她工作上存在的问题,帮助她纠正不足之处,而不是整天盯着她看,随时准备找茬训话,那解决不了问题.
顾郊13828667267…… 第一种:故意针对你的一些错误 这一种很常见,表现在领导专门挑刺给你让你找罪受,比如,你明明把事情完成很好,但他却不对目前的工作表示满意,而是会对你以往的过失提出然后再作批评,如,这次的工作比上次完成得还不错,只不过...
@安欣6669：老板看不起你的表现都有什么? -
顾郊13828667267…… 看不起你的人,往往有三个表现,别再被蒙在鼓里了
@安欣6669：盘点领导最不喜欢重用的人
顾郊13828667267…… 盘点领导最不喜欢重用的人盘点领导最不喜欢重用的人不太听话、喜欢从领导手中分权的人.所谓领导就是不干事,只管人的人.如果别人都不干事只管人了,那领导又把...
@安欣6669：看不起你的人,有哪些表现 -
顾郊13828667267…… 看不起你的人会经常对你冷嘲热讽,在背后百般诋毁,不会给你任何好脸色,专门看你的笑话.人生起起落落很正常,如果有人因为你的失败而嗤之以鼻,甚至刻意揭你的伤疤,这样的朋友不要也罢.有的人天生刻薄冷漠,总是拿别人的缺点开...
@安欣6669：为什么领导又要看不起你,又要用你,不是很矛盾吗? -
顾郊13828667267…… 看不起你是因为你的某些做法他不喜欢,比如可能有时候和他唱反调,或可能没有注意场合让他没有面子等等问题.用你是因为你的能力可以为公司的业绩带来贡献和帮助,可以巩固他的领导地位.利益和冲突是对立矛盾的,也是可以并存的.
@安欣6669：职场中小聪明的具体表现有哪些 -
顾郊13828667267…… 职场中小聪明的具体表现: 1、知无不言,言无不真 很多人很真诚,尤其是刚入职场的菜鸟.稚嫩的脸庞,纯真的笑容.带着一颗初心,或战战兢兢,或欣喜异常的面对着同事、领导,问什么就答什么,毫无避讳和委婉可言.诚实的交流,真心...
@安欣6669：同样的事情为啥领导只批评我 -
顾郊13828667267…… 领导只批评你可能有多种原因,以下是一些可能的解释:1. 你的表现不如其他同事:有可能是你的工作表现不如其他同事出色,或者你在某些方面犯了错误,导致领导只批评你.2. 领导对你期望更高:有可能是领导对你的期望更高,或者认为你有更大的潜力,因此对你的要求更高.3. 领导对你的偏见:有可能是领导对你存在偏见或者不公正的看法,导致只批评你而不批评其他同事.4. 你与领导的关系不如其他同事:有可能是你与领导的关系不如其他同事亲密,导致领导只批评你而不批评其他同事.无论是什么原因,领导只批评你都需要认真对待,找出问题所在并采取行动解决问题.可以向领导或其他同事请教,寻求帮助和建议,或者反思自己的工作表现和态度,努力改进.
@安欣6669：当你遭遇到个别领导不尊重你时,你怎么办?
顾郊13828667267…… 要得别人尊重自己,自己必须要有赢得别人尊重的资本.在大多数情况下,普通人也好,领导也好,都是通情达理的.在你值得尊重的时候,都会对你表示尊重.如果你的领导属于大多数人中的,对你不够尊重,那你要好好反省自己,找出自身存在的问题.当然,如果领导本身就是一副瞧不起人的样子,对你表示不尊重,你也不必计较,因为这样的领导也没有必要去赢得他的尊重.但领导必竞是领导,总得在他手下干事,因此,能忍则忍,实在不能忍时,得对领导有所表示,让他知道不尊重别人对自己也是不好的,当然得做到有理有利有节,让你的同事对你的做法表示同情,而不是对你产生反感.
@安欣6669：男领导看不起,反感一个能力差的女员工.为何每次遇见她,就一直盯她看,被她发现也不回避? -
顾郊13828667267…… 这男领导对这个女工没有好感,如果有好感,当她发现领导盯着她看时,领导会感到心虚,会觉得不好意思而转移视线.但领导没有移开视线,说明他对这个女工没有什么好感.而且领导很可能真的反感她能力差,盯着她被发现也不回避说明领导不把她放在眼里,可能心里在盘算如何整治她.作为女员工她应注意搞好工作,提高业务能力,免得领导看不惯,随时可能找她麻烦.而作为领导,应当帮助这个女工,指出她工作上存在的问题,帮助她纠正不足之处,而不是整天盯着她看,随时准备找茬训话,那解决不了问题.
