领导让你带新人的目的
@金轮488：领导让我带新人是什么原因
冯弦13152503724…… 领导让带新人,说明领导认可你的工作能力,可以当师傅了,给你一个锻炼的机会,要好好把握.因为新人对工作环境不熟悉,对工作流程也不清楚,对工作接洽关系也很陌生,所以需要一个熟手对他进行教导和引导,在带新人的过程中,要耐心细致,知无不言,言无不尽,倾尽可能地让新人快速成长. 领导让我带新人是什么原因 让你带新人就是考察你的领导力.带新人就是教育新人、带领新人.彼得•德鲁克说:领导者区别于一般人的第一功能是,领导者即是教育者.
@金轮488：在厂里工作好好的,领导突然让自己教新人是什么意思? -
冯弦13152503724…… 老人教新人,让新人快速适应工作并成为公司的一员,换做是你去一个新公司,做一份没做过的工作,又没老员工教你,那你什么都不会做?老的带新的这是公司的正常工作流程!
@金轮488：领导说让我带新人一个月之后给我调出来是什么意思 -
冯弦13152503724…… 你好,我估计,你的工作岗位可能比较辛苦,单位领导对你又比较看重,或者是认为你适合更重要的工作,不管怎么说,这都是领导对你的关心,应该认认真真做好工作、带好新人,这是对领导对自己关心帮助的最好回报.
@金轮488：公司老板让带新人是好事吗? -
冯弦13152503724…… 当然是了! 一方面是领导对你能力的肯定;另一方面也是一个提升自我的机会;新人成长起来也会感激你的.
@金轮488：老板让我带新人,跟我说一个好的领导者是就算你离开了,这个部门都不会散 -
冯弦13152503724…… 你好, 老板讲的确实如此, 好的领导者只需要引导下属做事, 形成流程和固定模式后, 老员工或领导在与不在关系都不大, 没有几个老板是每天坐在公司无所事事, 或者亲自办公的, 一般只需要交待, 吩咐下去就可以做自己想做的事了! 所以,想要成为一个好领导, 并不是工作能力多强,而是领导能力有大! 希望帮到你,望采纳我的回答,谢谢!
@金轮488：上级让你辅助新人,怎问是否想开除你的意思? -
冯弦13152503724…… 应该不是吧?我倒觉得相反.是信任你的一种表现.把代新人这样的事情交给你做.蒽.首先领导对于你一定是肯定的态度.才会委以重任.
@金轮488：我还没辞工领导就叫新人叫我教新人什么意思? -
冯弦13152503724…… 团队建设,传帮带. 等你辞工了,还能指望你教新人?当好师傅,提升有望,积极地看问题. 没有哪个工作岗位非你不可,你也不能在一个工作岗位上待一辈子吧
@金轮488：如果领导安排小干部带新人,其他人带3个人,你带一个人,是不是说,你带的这个人比较重要? -
冯弦13152503724…… 因为岗位的原因,因为工作性质的原因,就可能需要你带一个人,从另外一个角度来说,这个人应该受到领导的重视,所以就会有这种现象形成
@金轮488：如果你的上司硬要叫教新来的同事,你怎么处? -
冯弦13152503724…… 1、职场小白就是一张白纸,人品过关就值得认真对待我们初入职场的时候,公司或者企业都会为我们安排一位“带教老师”,多少人都把所谓的“带教老师”信奉为自己的神.曾经的我们也是职场的新人,像白纸一样对自己的职业生涯一无所...
@金轮488：老板让我给新同事分工,怎么办? -
冯弦13152503724…… 这得看你们做的是什么工种了、安排你来带新人,说明 你在老板心中是有能力的.当然不排除考察你等等. 先 你的了解你新同事的特长,结合公司的模式,能自然发挥,当然最好,不能 ,那你就带出来三.把不会的人,带成精英,那才是最大的本事 呵呵 加油哦,老板看好你.我们大家同样看好你哦
冯弦13152503724…… 领导让带新人,说明领导认可你的工作能力,可以当师傅了,给你一个锻炼的机会,要好好把握.因为新人对工作环境不熟悉,对工作流程也不清楚,对工作接洽关系也很陌生,所以需要一个熟手对他进行教导和引导,在带新人的过程中,要耐心细致,知无不言,言无不尽,倾尽可能地让新人快速成长. 领导让我带新人是什么原因 让你带新人就是考察你的领导力.带新人就是教育新人、带领新人.彼得•德鲁克说:领导者区别于一般人的第一功能是,领导者即是教育者.
@金轮488：在厂里工作好好的,领导突然让自己教新人是什么意思? -
冯弦13152503724…… 老人教新人,让新人快速适应工作并成为公司的一员,换做是你去一个新公司,做一份没做过的工作,又没老员工教你,那你什么都不会做?老的带新的这是公司的正常工作流程!
@金轮488：领导说让我带新人一个月之后给我调出来是什么意思 -
冯弦13152503724…… 你好,我估计,你的工作岗位可能比较辛苦,单位领导对你又比较看重,或者是认为你适合更重要的工作,不管怎么说,这都是领导对你的关心,应该认认真真做好工作、带好新人,这是对领导对自己关心帮助的最好回报.
@金轮488：公司老板让带新人是好事吗? -
冯弦13152503724…… 当然是了! 一方面是领导对你能力的肯定;另一方面也是一个提升自我的机会;新人成长起来也会感激你的.
@金轮488：老板让我带新人,跟我说一个好的领导者是就算你离开了,这个部门都不会散 -
冯弦13152503724…… 你好, 老板讲的确实如此, 好的领导者只需要引导下属做事, 形成流程和固定模式后, 老员工或领导在与不在关系都不大, 没有几个老板是每天坐在公司无所事事, 或者亲自办公的, 一般只需要交待, 吩咐下去就可以做自己想做的事了! 所以,想要成为一个好领导, 并不是工作能力多强,而是领导能力有大! 希望帮到你,望采纳我的回答,谢谢!
@金轮488：上级让你辅助新人,怎问是否想开除你的意思? -
冯弦13152503724…… 应该不是吧?我倒觉得相反.是信任你的一种表现.把代新人这样的事情交给你做.蒽.首先领导对于你一定是肯定的态度.才会委以重任.
@金轮488：我还没辞工领导就叫新人叫我教新人什么意思? -
冯弦13152503724…… 团队建设,传帮带. 等你辞工了,还能指望你教新人?当好师傅,提升有望,积极地看问题. 没有哪个工作岗位非你不可,你也不能在一个工作岗位上待一辈子吧
@金轮488：如果领导安排小干部带新人,其他人带3个人,你带一个人,是不是说,你带的这个人比较重要? -
冯弦13152503724…… 因为岗位的原因,因为工作性质的原因,就可能需要你带一个人,从另外一个角度来说,这个人应该受到领导的重视,所以就会有这种现象形成
@金轮488：如果你的上司硬要叫教新来的同事,你怎么处? -
冯弦13152503724…… 1、职场小白就是一张白纸,人品过关就值得认真对待我们初入职场的时候,公司或者企业都会为我们安排一位“带教老师”,多少人都把所谓的“带教老师”信奉为自己的神.曾经的我们也是职场的新人,像白纸一样对自己的职业生涯一无所...
@金轮488：老板让我给新同事分工,怎么办? -
冯弦13152503724…… 这得看你们做的是什么工种了、安排你来带新人,说明 你在老板心中是有能力的.当然不排除考察你等等. 先 你的了解你新同事的特长,结合公司的模式,能自然发挥,当然最好,不能 ,那你就带出来三.把不会的人,带成精英,那才是最大的本事 呵呵 加油哦,老板看好你.我们大家同样看好你哦
