餐饮行业适用劳动法吗
@利桑592：劳动法不包括餐饮业吗/?
容柔15790551276…… 劳动法是包含餐饮业的,不过因为行业的性质不同,所以所涉及的内容也不尽相同.餐饮业是服务业,服务业在一般的节假日很少有休息的,几乎都是轮班休息,具体的休息时间还要根据业内情况安排. 如果你觉得休息时间安排得不合理,可以向你的上级部门反映,也可以向劳动局反映.你什么都不说,别人也不会知道你的具体情况,劳动局的人也不是万能的. 顺便提醒一句,不是所有餐饮业每月就只有两天休息的,不同地方休息天数不同.还有,每周工作超过40个小时是很正常的,你随便到个大城市,看看那些白领是不是每天都得加班的.没办法啊,拿人工资就得干活啊,中国人口那么多,你不干自然会有人干.
@利桑592：劳动法关于餐饮行业休假及辞职 -
容柔15790551276…… 因餐饮业是服务行业,工作时间较长,但每周必须保证员工休息一天(完整的24小时),另外还有带薪年休假,你工作够一年可以带薪休息5天.劳动报酬,劳动法规定每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资.如果是饭店当天与你提出辞职,应该多付你一个月工资另加劳动补偿(工作一年多付一个月工资),如果是你提出辞职的,应该提前一个月出饭店打辞职报告(必须是书面的),这样你也就没有补偿了.如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资,有其中任何一项,你可以随时提出辞职,依然须向你提出劳动补偿.
@利桑592：在餐饮业工作受劳动法保护吗 -
容柔15790551276…… 只要在我国境内..有与雇主签订劳动合同..双方有履行各自合同约定的(有给雇主做工的事实)..都受劳动法保护.
@利桑592：私人开的餐饮行业,能动用劳动法吗 -
容柔15790551276…… 用人单位与劳动者之间存在劳动关系 就应该适用劳动法和劳动合同法的相关规定 即餐饮企业与服务员应该适用劳动法
@利桑592：餐饮业可以不遵守劳动法吗 -
容柔15790551276…… 当然必须遵守劳动法.任何行业只要有用工都必须遵守劳动法.
@利桑592：劳动法对餐饮行业有用吗
容柔15790551276…… 对国内注册经营的企业都有用.
@利桑592：餐饮业哪些法定假日上班没有三倍工资? -
容柔15790551276…… 按照法律规定,只要是法定节假日加班,任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的,这其中必然也包括了餐饮业,这些在《劳动法》中都有明确规定,具体的情况可以参考下面的内容.1、关于法定节假日,是指法律明文规定必须给社会工...
@利桑592：劳动法的很多问题(关于餐饮行业)
容柔15790551276…… 餐饮业同样受《劳动合同法》的保护.加班要改窜休也是合法的.《劳动合同法》固规定:36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.38条,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;未及时、足额支付劳动报酬的;未依照法律为劳动者缴纳社会保险的;用人单位违反法律损害劳动者利益的等情况,劳动者可以解除劳动合同.
@利桑592：在餐饮工作十天有工资吗,劳动法有用吗 -
容柔15790551276…… 您好,只要您付出过相应劳动就有权获得相应的报酬.至于劳动法有没有用,要看您是否与原单位建立了劳动关系,您是在什么样的单位工作了十天,如果只是简单的劳务关系,不需要适用劳动法领域的法,适用合同法领域的法律即可.您可以具体描述一下您当时是做什么工作,工作形式等.
@利桑592：服务行业受劳动法保护吗 -
容柔15790551276…… 服务行业一样也受到劳动相关法律保护的. 你们单位存在的问题一个是工作时间过长,二是收取押金也是违法行为. 1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》,即...
容柔15790551276…… 劳动法是包含餐饮业的,不过因为行业的性质不同,所以所涉及的内容也不尽相同.餐饮业是服务业,服务业在一般的节假日很少有休息的,几乎都是轮班休息,具体的休息时间还要根据业内情况安排. 如果你觉得休息时间安排得不合理,可以向你的上级部门反映,也可以向劳动局反映.你什么都不说,别人也不会知道你的具体情况,劳动局的人也不是万能的. 顺便提醒一句,不是所有餐饮业每月就只有两天休息的,不同地方休息天数不同.还有,每周工作超过40个小时是很正常的,你随便到个大城市,看看那些白领是不是每天都得加班的.没办法啊,拿人工资就得干活啊,中国人口那么多,你不干自然会有人干.
@利桑592：劳动法关于餐饮行业休假及辞职 -
容柔15790551276…… 因餐饮业是服务行业,工作时间较长,但每周必须保证员工休息一天(完整的24小时),另外还有带薪年休假,你工作够一年可以带薪休息5天.劳动报酬,劳动法规定每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资.如果是饭店当天与你提出辞职,应该多付你一个月工资另加劳动补偿(工作一年多付一个月工资),如果是你提出辞职的,应该提前一个月出饭店打辞职报告(必须是书面的),这样你也就没有补偿了.如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资,有其中任何一项,你可以随时提出辞职,依然须向你提出劳动补偿.
@利桑592：在餐饮业工作受劳动法保护吗 -
容柔15790551276…… 只要在我国境内..有与雇主签订劳动合同..双方有履行各自合同约定的(有给雇主做工的事实)..都受劳动法保护.
@利桑592：私人开的餐饮行业,能动用劳动法吗 -
容柔15790551276…… 用人单位与劳动者之间存在劳动关系 就应该适用劳动法和劳动合同法的相关规定 即餐饮企业与服务员应该适用劳动法
@利桑592：餐饮业可以不遵守劳动法吗 -
容柔15790551276…… 当然必须遵守劳动法.任何行业只要有用工都必须遵守劳动法.
@利桑592：劳动法对餐饮行业有用吗
容柔15790551276…… 对国内注册经营的企业都有用.
@利桑592：餐饮业哪些法定假日上班没有三倍工资? -
容柔15790551276…… 按照法律规定,只要是法定节假日加班,任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的,这其中必然也包括了餐饮业,这些在《劳动法》中都有明确规定,具体的情况可以参考下面的内容.1、关于法定节假日,是指法律明文规定必须给社会工...
@利桑592：劳动法的很多问题(关于餐饮行业)
容柔15790551276…… 餐饮业同样受《劳动合同法》的保护.加班要改窜休也是合法的.《劳动合同法》固规定:36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.38条,用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;未及时、足额支付劳动报酬的;未依照法律为劳动者缴纳社会保险的;用人单位违反法律损害劳动者利益的等情况,劳动者可以解除劳动合同.
@利桑592：在餐饮工作十天有工资吗,劳动法有用吗 -
容柔15790551276…… 您好,只要您付出过相应劳动就有权获得相应的报酬.至于劳动法有没有用,要看您是否与原单位建立了劳动关系,您是在什么样的单位工作了十天,如果只是简单的劳务关系,不需要适用劳动法领域的法,适用合同法领域的法律即可.您可以具体描述一下您当时是做什么工作,工作形式等.
@利桑592：服务行业受劳动法保护吗 -
容柔15790551276…… 服务行业一样也受到劳动相关法律保护的. 你们单位存在的问题一个是工作时间过长,二是收取押金也是违法行为. 1994年3月4日劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理、切实保障职工合法权益的通知》,即...
