饿了么自离怎么处理
@辛严765：饿了么自动离职规定会扣工资吗? - 律渐
訾良13551208428…… 律师分析:法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资.但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任.【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条...
@辛严765：饿了么骑手辞职工资清零,昆明饿了么承包商启铭物流的老板施张宇说辞职和自离都没有工资.我们该怎么办 -
訾良13551208428…… 首先,只要你工作了就必须发工资,哪怕你辞职,也不能扣你的工资. 干一天就是一天的工资,辞职扣工资绝对是违法的.说没有工资的简直是丧尽天良. 去人社局申请劳动仲裁.
@辛严765：我是饿了么骑手,入职没有签订劳动合同,入职一个月想要离急辞工劳动法是怎么规定 -
訾良13551208428…… 没有签订劳动合同错在单位.劳动合同法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.所以单位错在先,你任何时候都可以辞职.
@辛严765：自动离职如何处理?
訾良13551208428…… 自动离职是指职工不告而辞,连续旷工达15天以上, 经企业合法传唤仍不回单位的.擅自离职、 自动离职实质是职工旷工的一种行为,按自动离职处理, 实质是按旷工论处,因此劳动部办公厅在劳办力字 [1992]45号文件中, 将按自动离职处理与除名处理一致起来,即: 用人单位对职工按自动离职处理的,应按照《奖惩条例》规定, 履行除名处理的程序.
@辛严765：自离怎么补办手续 -
訾良13551208428…… 1、劳动者自离,如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任; 2、用人单位需依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明,办理社保、档案转移手续. 根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
@辛严765：自动离职会怎么处理?
訾良13551208428…… 1、你才做几天,应该是在试用期内的.劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2、所以你只需要提前3天告知公司,以书面形式告知,公司同意与不同意都没有关系,你属于正常离职,公司拿你没办法.也不属于自动离职.公司是吓虎你的.
@辛严765：员工做出哪些行为才能给予自动离职处理? -
訾良13551208428…… 中华人民共和国劳动合同法实施条例第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成...
@辛严765：自动离职怎么处理 -
訾良13551208428…… 不用担心,你3月1日告知原公司,4.1去另外一家公司上班,属于提前30日提出离职,符合法律规定,到期后可正常离职,不属于自动离职,你离职后配合你转移保险是公司的义务,对你以后工作不会产生影响的,放心吧
@辛严765：伟创力自离如何办离职 -
訾良13551208428…… 自离没有办理离职手续,就没有解除劳动合同证明,也没有社保转移,工资也没办法结清. 离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉. 用人单...
訾良13551208428…… 律师分析:法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资.但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任.【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条...
@辛严765：饿了么骑手辞职工资清零,昆明饿了么承包商启铭物流的老板施张宇说辞职和自离都没有工资.我们该怎么办 -
訾良13551208428…… 首先,只要你工作了就必须发工资,哪怕你辞职,也不能扣你的工资. 干一天就是一天的工资,辞职扣工资绝对是违法的.说没有工资的简直是丧尽天良. 去人社局申请劳动仲裁.
@辛严765：我是饿了么骑手,入职没有签订劳动合同,入职一个月想要离急辞工劳动法是怎么规定 -
訾良13551208428…… 没有签订劳动合同错在单位.劳动合同法规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,新招用的劳动者的劳动报酬实行同工同酬.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.所以单位错在先,你任何时候都可以辞职.
@辛严765：自动离职如何处理?
訾良13551208428…… 自动离职是指职工不告而辞,连续旷工达15天以上, 经企业合法传唤仍不回单位的.擅自离职、 自动离职实质是职工旷工的一种行为,按自动离职处理, 实质是按旷工论处,因此劳动部办公厅在劳办力字 [1992]45号文件中, 将按自动离职处理与除名处理一致起来,即: 用人单位对职工按自动离职处理的,应按照《奖惩条例》规定, 履行除名处理的程序.
@辛严765：自离怎么补办手续 -
訾良13551208428…… 1、劳动者自离,如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任; 2、用人单位需依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明,办理社保、档案转移手续. 根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
@辛严765：自动离职会怎么处理?
訾良13551208428…… 1、你才做几天,应该是在试用期内的.劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2、所以你只需要提前3天告知公司,以书面形式告知,公司同意与不同意都没有关系,你属于正常离职,公司拿你没办法.也不属于自动离职.公司是吓虎你的.
@辛严765：员工做出哪些行为才能给予自动离职处理? -
訾良13551208428…… 中华人民共和国劳动合同法实施条例第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成...
@辛严765：自动离职怎么处理 -
訾良13551208428…… 不用担心,你3月1日告知原公司,4.1去另外一家公司上班,属于提前30日提出离职,符合法律规定,到期后可正常离职,不属于自动离职,你离职后配合你转移保险是公司的义务,对你以后工作不会产生影响的,放心吧
@辛严765：伟创力自离如何办离职 -
訾良13551208428…… 自离没有办理离职手续,就没有解除劳动合同证明,也没有社保转移,工资也没办法结清. 离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职.如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉. 用人单...
