高管面试十大经典问题
@应曹4526：招聘公司总裁、财务总监等高管如何面试提问?
鞠饶13955048585…… 1、确定公司岗位的职责和未来重点要做的事情和最为看重的能力模型,以及老板的想法;2、根据以上的内容整理出该岗位匹配人才最需要关注的项目,依据这些点来设计问题;3、一般来说,对于高级管理者,最重要的是对企业战略的理解能力,看问题的高度和思维的缜密性,对于团队的管理能力、以及解决问题的能力,还有诊断能力.可以依据这些来设计提问.4、对于高级管理者,还需要关注与老板之间是否协调的问题.思维的协调性、性格的兼容性,总之,高层之间团队协作性是对企业非常关键的影响.
@应曹4526：高分悬赏“面试总裁秘书、总经理秘书、董事长秘书等高管秘书时,一般都会问什么问题?精彩回答可提高悬赏 -
鞠饶13955048585…… 一般是考你的智商和临时反映能力,2 就是经历,3 口才 只要掌握这些基本上就OK了.遇事要冷静思考了,在做回答.我应聘过,呵呵~!
@应曹4526：面试的经典问题及回答思路? -
鞠饶13955048585…… 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目. 2、介绍内容要与个人简历相一致. 3、表述方式上尽量口语化. 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容. 5、条理要清晰,层次要分明. 6、事先最好以文字的形式写好背熟....
@应曹4526：如何面试中高层人员 -
鞠饶13955048585…… 面试中高层人员,提问的问题,应该主要思考如下几个方面:围绕应聘对象对单位未来建设发展有没有长远性的思考,有没有人脉,有没有相应的经验和娴熟的技术,有没有战略眼光、长远谋划、独到见解,有没有处理紧急事项、突发情况、棘手问题的能力素质.展开全部
@应曹4526：如何面试高管面试技巧 -
鞠饶13955048585…… 一、hr面试技巧 首先,面谈提问方式的技巧 1)终止式 只需要回答“是”或“不是”.如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做***(某个职位)?”.这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开...
@应曹4526：应聘时考官问＂你有什么要了解的吗?＂怎么回答比较好 -
鞠饶13955048585…… 如果应聘时考官这么问你,是比较有意向要招聘你进入公司了,在此之前你们聊的都相关你的一些学历、工作经历、技能等情况,而招聘条件上没明确你薪酬、待遇、福利等,此时你得明确提出薪酬、待遇、福利,因为此时考官也要衡量你心目中的薪酬与该公司在此方面的差距是否过大,是不是开出待遇与你所提要求吻合?还有上班时间、进升通道等等.总之,有些事别不好意思问,既然他主动发问,那说明他有意向很明确了,就是有什么先说出来,这是一个双向选择的过程,公司在招员工,你也是在找工作,得双方互相选择才能达成合作.当然在问的时候得注意语气语调,别太张扬,但也不用畏缩不敢问.祝你好运!
@应曹4526：如何面试中高层管理人员 -
鞠饶13955048585…… 1、战略规划 对于众多高管来说,如何平衡和执行短期和长期的规划是一个很关键的问题,许多高管在战略规划方面有很强的能力,但是在执行上却缺乏各方的支持.以下这些问题主要是考察中高层管理设定长期规划的能力,以及是否有能力管...
@应曹4526：面试hr manager 问什么问题 -
鞠饶13955048585…… Managershare:本文来自参与并通过多场面试的Saurabh Tyagi从HR那里得到的反馈,从而观察总结出面试千万别犯的7个愚蠢错误,当然,这些错误还包括HR经理的建议和一些小常识. 在我这四年短暂的职业生涯中,从高管到经理,从15人...
@应曹4526：求职面试最常见的十大问题是什么? -
鞠饶13955048585…… 要说十大问题有点多了,基本常问的有:为什么辞职,上一家单位领导怎么评价你,工作流程介绍下,认为自己的优点是什么,缺点是什么,有什么自己比较满意的案例等.
@应曹4526：面试时主考官必问的十大问题是什么?原因.
鞠饶13955048585…… 确实没有必问的问题,纯属网络炒作.不过常问到得有几个 1、你从上一家单位辞职的原因是什么? 主要考虑是不是因为工作不努力、与同事关系不融洽、犯有重大过失等原因辞职 2、对于专业技能的提问 考察技能 3、你的职业规划是什么样的? 考察你对自己的定位,以及辨别是否有管理岗位培养的可能
鞠饶13955048585…… 1、确定公司岗位的职责和未来重点要做的事情和最为看重的能力模型,以及老板的想法;2、根据以上的内容整理出该岗位匹配人才最需要关注的项目,依据这些点来设计问题;3、一般来说,对于高级管理者,最重要的是对企业战略的理解能力,看问题的高度和思维的缜密性,对于团队的管理能力、以及解决问题的能力,还有诊断能力.可以依据这些来设计提问.4、对于高级管理者,还需要关注与老板之间是否协调的问题.思维的协调性、性格的兼容性,总之,高层之间团队协作性是对企业非常关键的影响.
@应曹4526：高分悬赏“面试总裁秘书、总经理秘书、董事长秘书等高管秘书时,一般都会问什么问题?精彩回答可提高悬赏 -
鞠饶13955048585…… 一般是考你的智商和临时反映能力,2 就是经历,3 口才 只要掌握这些基本上就OK了.遇事要冷静思考了,在做回答.我应聘过,呵呵~!
@应曹4526：面试的经典问题及回答思路? -
鞠饶13955048585…… 问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目. 2、介绍内容要与个人简历相一致. 3、表述方式上尽量口语化. 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容. 5、条理要清晰,层次要分明. 6、事先最好以文字的形式写好背熟....
@应曹4526：如何面试中高层人员 -
鞠饶13955048585…… 面试中高层人员,提问的问题,应该主要思考如下几个方面:围绕应聘对象对单位未来建设发展有没有长远性的思考,有没有人脉,有没有相应的经验和娴熟的技术,有没有战略眼光、长远谋划、独到见解,有没有处理紧急事项、突发情况、棘手问题的能力素质.展开全部
@应曹4526：如何面试高管面试技巧 -
鞠饶13955048585…… 一、hr面试技巧 首先,面谈提问方式的技巧 1)终止式 只需要回答“是”或“不是”.如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做***(某个职位)?”.这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开...
@应曹4526：应聘时考官问＂你有什么要了解的吗?＂怎么回答比较好 -
鞠饶13955048585…… 如果应聘时考官这么问你,是比较有意向要招聘你进入公司了,在此之前你们聊的都相关你的一些学历、工作经历、技能等情况,而招聘条件上没明确你薪酬、待遇、福利等,此时你得明确提出薪酬、待遇、福利,因为此时考官也要衡量你心目中的薪酬与该公司在此方面的差距是否过大,是不是开出待遇与你所提要求吻合?还有上班时间、进升通道等等.总之,有些事别不好意思问,既然他主动发问,那说明他有意向很明确了,就是有什么先说出来,这是一个双向选择的过程,公司在招员工,你也是在找工作,得双方互相选择才能达成合作.当然在问的时候得注意语气语调,别太张扬,但也不用畏缩不敢问.祝你好运!
@应曹4526：如何面试中高层管理人员 -
鞠饶13955048585…… 1、战略规划 对于众多高管来说,如何平衡和执行短期和长期的规划是一个很关键的问题,许多高管在战略规划方面有很强的能力,但是在执行上却缺乏各方的支持.以下这些问题主要是考察中高层管理设定长期规划的能力,以及是否有能力管...
@应曹4526：面试hr manager 问什么问题 -
鞠饶13955048585…… Managershare:本文来自参与并通过多场面试的Saurabh Tyagi从HR那里得到的反馈,从而观察总结出面试千万别犯的7个愚蠢错误,当然,这些错误还包括HR经理的建议和一些小常识. 在我这四年短暂的职业生涯中,从高管到经理,从15人...
@应曹4526：求职面试最常见的十大问题是什么? -
鞠饶13955048585…… 要说十大问题有点多了,基本常问的有:为什么辞职,上一家单位领导怎么评价你,工作流程介绍下,认为自己的优点是什么,缺点是什么,有什么自己比较满意的案例等.
@应曹4526：面试时主考官必问的十大问题是什么?原因.
鞠饶13955048585…… 确实没有必问的问题,纯属网络炒作.不过常问到得有几个 1、你从上一家单位辞职的原因是什么? 主要考虑是不是因为工作不努力、与同事关系不融洽、犯有重大过失等原因辞职 2、对于专业技能的提问 考察技能 3、你的职业规划是什么样的? 考察你对自己的定位,以及辨别是否有管理岗位培养的可能
